PRN is een afkorting van de Latijnse term ‘pro re nata’, die zich losjes vertaalt naar ‘indien nodig’. PRN is een term die veel wordt gebruikt door werkgevers in de gezondheidszorg en professionals om korte-termijn-, contract-, parttime- of fill-in-werkzaamheden te beschrijven door een verpleegkundige of een gelieerde gezondheidswerker.
In het ziekenhuis is het werken met "pool" of per dag hetzelfde als werken met PRN. Omdat ziekenhuizen niet zomaar hun deuren kunnen sluiten wanneer mensen zich ziek melden, hebben de meesten een back-upgroep van verpleegkundigen, technici of ander ondersteunend personeel die kunnen worden gevraagd om binnen te komen wanneer vaste medewerkers vakanties nemen, ziek worden of niet komen opdagen voor het werk.
PRN-banen vereisen gewoonlijk een vastlegging van een bepaald aantal uren per maand – over het algemeen zult u geen moeite hebben om de uren te krijgen die u nodig hebt, maar u zult flexibel moeten zijn – evenals een bepaald aantal weekends of vakantie uren.
U kunt een PRN-medewerker zijn op elk medisch gebied. Veel PRN’s zijn therapeuten, verpleegkundigen of verpleegkundigen. Maar veel andere medische gebieden gebruiken ook PRN-medewerkers om in te vullen als dat nodig is, zoals laboratoriummedewerkers, therapeuten, slaaptechnici of andere medische specialisten.
Voordelen
Wat letterlijke voordelen, zoals betaalde vrije uren of ziektijden, is waarschijnlijk ook niet te verwachten als u PRN gebruikt. Er zijn uitzonderingen; sommige agentschappen geven u vakantietijd nadat u een bepaald aantal uren per jaar voor hen hebt gewerkt. Een voordeel van PRN werken is echter dat je ook niet hoeft te smeken en dagen te dagen; u neemt gewoon de telefoon niet op als u het telefoonnummer van het ziekenhuis op uw beller-ID herkent.
Een ander voordeel van PRN is dat je meestal meer per uur verdient dan wanneer je op een staf werkt, en als het ziekenhuis wanhopig een gokje wil vullen, zou je anderhalf of zelfs twee keer de tijd kunnen verdienen om binnen te komen.
Nadelen
Sommige nadelen van werken met PRN zijn: het ontbreken van een consistent salaris, de mogelijkheid om te werken in ploegendienst die niemand anders wil, zoals nachtdiensten en het gebrek aan voordelen.
Als u bent ontslagen uit een PRN-baan of langdurig van uw werk moet zijn, komt u meestal ook niet in aanmerking voor werkloosheids- of invaliditeitsuitkeringen. Het is soms ook moeilijk om geen deel uit te maken van het reguliere personeel, maar als je vaak op één eenheid werkt en iedereen leert kennen, kun je je op je gemak voelen door PRN te gebruiken. Als je constant in nieuwe eenheden wordt gegooid, kan dit ongemakkelijk zijn – en je krijgt waarschijnlijk de opdrachten die niemand anders wil.
Carrièrevoordelen
Als u op het juiste moment op de juiste plaats bent, kunt u een ziekenhuisbaan krijgen. Als u werkt aan een eenheid in een PRN-taak, bent u al een bekend gezicht. Je werkethiek – hopelijk een goede – is al bekend. Wanneer het tijd is om iemand in dienst te nemen voor een parttime of fulltime baan, kan uw naam als kandidaat verschijnen. Omdat u al een ziekenhuismedewerker bent, heeft u mogelijk ook eerst toegang tot vacatures.
