Medewerkers beschouwen het voordelenpakket, naast het salaris, als een belangrijke factor bij hun beslissing om een baan in een organisatie aan te vragen of te accepteren. Kwaliteitsmedewerkers kunnen veel gemakkelijker worden aangetrokken als uw medische kantoor een aantrekkelijk voordeelpakket biedt.
Concurrerend zijn in het veiligstellen en onderhouden van werknemers van hoge kwaliteit is een essentieel onderdeel van het succes van uw medische kantoor. Bij het ontwikkelen van uw voordelenpakket, zijn hier 10 werknemersvoordelen te overwegen.
1Paid Holidays
Het aanbieden van betaalde vakantie is een essentieel onderdeel van het opbouwen van een aantrekkelijk voordelenpakket. Medewerkers beschouwen betaalde vakanties als een groot voordeel vanwege familie-, religieuze of andere persoonlijke redenen. Er zijn zeven belangrijke feestdagen om te overwegen.
- Nieuwjaarsdag
- Goede Vrijdag
- Memorial Day
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de Arbeid
- Thanksgiving Day (Dag na Thanksgiving)
- Kerstdag (kerstavond)
Tip: Het toevoegen van een zwevende vakantie aan de lijst is een optioneel voordeel om te overwegen. Medewerkers kunnen deze dag gebruiken om vrij te nemen voor het observeren van een niet-traditionele vakantie, verjaardag of religieuze feestdag.
2Vacation Pay
Medewerkers kunnen een bepaald aantal dagen krijgen om te gebruiken voor vrije tijd of vakantiegeld. Sommige werkgevers eisen dat ze op volgorde worden genomen, terwijl andere hen toestaan het hele jaar door te worden gepland. Misschien wilt u kiezen voor het PTO-plan (Paid Time Off) met ziekteverlof en vakantiegeld.
3 Ziekteverlof
Medewerkers krijgen een bepaald aantal dagen om te gebruiken bij afwezigheid op het werk vanwege een ziekte of letsel. Ziekteverlof kan ook worden gebruikt voor de zorg voor een ziek kind, echtgenoot of ouder en ook voor de geboorte van een kind. In de gezondheidszorg kan het erg belangrijk zijn om zieke werknemers aan te moedigen en te ondersteunen om thuis te blijven in plaats van het risico van ziekte overdragen aan patiënten.
4Health and Dental Insurance
Medische dekking voor de werknemer en hun in aanmerking komende personen ten laste is een ander groot voordeel, vooral voor degenen die werkzaam zijn in de gezondheidszorg. De totale kosten worden gedeeld tussen de werkgever en de werknemer. Een typisch plan zou extra out-of-pocket-uitgaven omvatten zoals copays, aftrekbare bedragen en bedragen voor uitbetalingen.
5Optionele gezondheidsvoordelen
Optionele voordelen voor de gezondheid zijn dekking van de visuele zorg, aanvullende verzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, langdurige zorgverzekering en programma’s voor personeelsbijstand (EAP).
6Flexibele uitgavenrekeningen
Flexibele uitgavenrekeningen omvatten meestal afhankelijke zorg en gezondheidszorg. Afhankelijke zorg- of zorgaccounts worden verstrekt om werknemers te helpen met behulp van dollars vóór belastingen om kinderopvangkosten of kosten te dekken die niet door een medische verzekering worden gedekt.
7401 (k) of pensioenregelingen
Werknemers hebben de mogelijkheid om in hun toekomst te investeren door een bepaald percentage van hun salaris in een pensioenfonds te stoppen. U kunt ervoor kiezen om hun bijdrage tot een bepaald percentage bij te dragen of te "matchen".
8Life-verzekering
Levensverzekering wordt verstrekt tegen een basisbedrag met de optie om de dekking te verhogen voor een meerprijs of om dekking voor in aanmerking komende personen te dekken.
9Werkzaamheden incentives
Stimuleringsmaatregelen voor werknemers kunnen een aantal prikkels omvatten, waaronder collegegeldvergoeding, verhuiskosten, financiering voor voortgezet onderwijs, doorvoerpremies, flexibele werkplanning, taakverdeling, telewerken en prestatieprikkels of bonussen.
10Recreatieve voordelen
De reikwijdte van de dekking voor recreatieve voordelen kan bestaan uit gratis of kortingen voor:
- Lidmaatschappen van fitnesscentra
- Gewichtsverliesprogramma’s
- Groothandel in kopersclubs
- Mobiele telefonie
- Satellietdiensten
Aangezien u rekening houdt met de totale vergoeding voor werknemers, kunnen speciale overwegingen gemaakt om onderscheid te maken tussen uitkeringen voor niet-uitgegeven (per uur) posities en vrijgestelde (bezoldigde) posities. Deze aanpassing zorgt voor het verschil in opleiding, training of speciale taakoverwegingen die uniek is voor elke functie.
