Het proces om een arts te worden is ontmoedigend. Een van de moeilijkste en grootste stappen van elke toekomstige arts is het aanvragen van medische residency-programma’s en beslissen waar de training moet worden voltooid.
Doximity, een toonaangevend netwerk van Amerikaanse artsen, heeft onlangs haar medische Residency Navigator 2015-2016 gelanceerd, een interactieve online tool die is ontworpen om de volgende generatie artsen onderzoek te laten doen en landelijke trainingsprogramma’s te vergelijken.
Volgens het bedrijf gebruikte bijna 75 procent van alle senior medische studenten Doximity om de programma’s te onderzoeken waar ze zouden trainen als nieuwe artsen.
Naast de richtlijnen van de Residency Navigator hebben we aanvullend advies gekregen van Dr. Amit Phull, de Director of Medical Content van Doximity. Dr. Phull gaf een aantal nuttige tips voor nieuwe artsen voor het aanvragen en selecteren van een residency-programma.
4 tips en beste praktijken voor ingezetenschapstoepassingen, van Dr. Phull of Doximity
1. Wees proactief: Begin te denken aan en onderzoek te doen naar programma’s in uw tweede en derde jaar op de medische school. Als je er vroeg over nadenkt, heb je meer tijd om meningen te vormen over het soort arts dat je zou willen zijn en wat je wilt in een programma, en een sterk gevoel van eigenwaarde zal doorkomen in de applicatie, persoonlijke verklaring en interviewproces.
2. Overtref jezelf niet: Veel med-studenten denken dat ze beter op 50 programma’s kunnen solliciteren om de kans te vergroten dat ze matchen.
Dit is onrealistisch en kan erg duur worden, zowel in geld als in tijd. Het is het beste om je inspanningen te concentreren op het grondig onderzoeken van programma’s en het nastreven van diegene waarin je echt geïnteresseerd bent. Lever 3. Maak gebruik van je contacten:
Sommige med-studenten voelen zich nerveus over het bereiken van hun netwerk. Dit is een enorme gemiste kans. Bewoners en het bijwonen van faculteit zijn de meest waardevolle bronnen van informatie over een programma en zijn meestal meer dan bereid om hun ervaringen te delen.
4. Weet dat iedereen praat:
Houd tijdens uw interview ter plaatse er rekening mee dat u op uw best bent in elke interactie die u hebt. Er is geen tekort aan verhalen over med-studenten die hun formele interviews hebben afgelegd, maar die een coördinator onheilspellend hebben behandeld en op de zwarte lijst van het programma zijn beland. En de gevolgen kunnen gemakkelijk overgaan in andere toepassingen – programmadirecteuren praten met elkaar. Daarnaast heeft dr. Phull een extra inzicht verschaft voor nieuwe artsen over
hoe een residentieprogramma te selecteren: 1. Plan substages bij instellingen waar je echt in geïnteresseerd bent:
Wegwijzigingen zijn uitgebreid, tweeweginterviews. Een maand of twee doorbrengen met een programma kan u echt helpen om de academische, culturele en geografische fit voor u te evalueren. En er is geen betere manier om gekend te worden (en gewaardeerd) door een resident selectiecomité dan om zij aan zij te hebben gewerkt in de OK, de ED of op de afdelingen. 2. Nogmaals, maak gebruik van je contacten:
Praat met iedereen die je kent op programma’s die je overweegt en krijg de details over hoe het leven er echt uitziet. Is de cultuur collegiaal of militair hiërarchisch? Hoe is de diversiteit van de zaak? Is mentorschap geformaliseerd? Wat voor soort planningsflexibiliteit kun je verwachten rond belangrijke levensgebeurtenissen? Recente alumni en huidige bewoners zijn een kritieke inside-resource, waar u ook toegang tot hen kunt krijgen.
3. Locatie, locatie, locatie:
Residency is niet alleen een stint van een aantal jaar die je tijdens het leren van een ambacht hebt doorgebracht. Het is ook een tijd waarin u werkrelaties opbouwt binnen een instelling en met de bredere gemeenschapsrelaties die evenveel bijdragen aan uw klinische werkzaamheid als uw procedurele vaardigheden of uw kennisfundament. Deze verbindingen vertegenwoordigen een enorme investering en ongeveer de helft van de Amerikaanse artsen legt uiteindelijk hun langetermijnpraktijken vast in de gemeenschappen waarin ze zijn opgeleid. Als je overweegt om ergens een programma te rangschikken, zou je absoluut niet genoegen nemen, wees je bewust van de menselijke investering die je achterlaat.
Het kiezen van een residency-programma is een van de grootste beslissingen die nieuwe artsen tegenkomen in hun loopbaan. In een poging om medische studenten te helpen bij het ontdekken van programma’s die het best geschikt zijn voor hun persoonlijke interesses en carrièredoelen, hebben meer dan 38.000 Amerikaanse artsen inzichten bijgedragen. De Residency Navigator-tool combineert hun feedback met objectieve gegevens over residency-programma’s in 22 specialiteiten en de analyse van ‘alumni outcomes’ van het curriculum vitae (CV’s) en carrièrepaden van meer dan 700.000 Amerikaanse artsen.
"Wanneer medische studenten om advies vragen met betrekking tot het aanvragen van een verblijfsvergunning, ontmoedig ik ze vaak van het idee dat er één ‘beste’ programma is," zei dr. Jamey Snell, instructeur anesthesie aan de medische faculteit van Harvard. "Sommige uitstekende klinische trainingsomgevingen zijn niet geassocieerd met Ivy League-instellingen, factoren zoals het type patiënt (privé versus openbaar), de stedelijke omgeving (stedelijk versus voorstedelijk) en de geografische locatie moeten in aanmerking worden genomen. is uitstekend geschikt voor het weergeven van programma’s volgens deze factoren en is nu een veelvoorkomende hulpbron bij het adviseren van studenten op hun ranglijst. "
Als medische studenten zich voorbereiden op het indienen van aanvragen voor ingezetenschapsprogramma’s waar ze 80 uur per week gedurende ten minste drie jaar zullen doorbrengen, kunnen ze Doximity gebruiken om te ontdekken:
Gedetailleerde programmastatistieken:
- Artsen in opleiding kunnen alumnisubspecialisatiesnelheden visualiseren en vergelijken, tijd doorgebracht in gelieerde ziekenhuizen, evenwicht tussen de geslachten, en nu de mogelijkheid hebben om contact te maken met vrijwillige alumni "mentoren" voor persoonlijke begeleiding.Tevredenheidsrecensies:
- Nieuw dit jaar hebben huidige bewoners en recente alumni meer dan 94.000 geanonimiseerde beoordelingen en handgeschreven recensies gedeeld over belangrijke aspecten van hun ervaring, zoals loopbaanbegeleiding, planningsflexibiliteit voor zwangerschap en andere levensgebeurtenissen, programmacultuur en klinische diversiteit .Persoonlijke ontdekking:
- Studenten passen hun lijsten aan op basis van hun persoonlijke interesses en carrièredoelen.Praktijksetting: interactieve kaarten benadrukken waar alumni zich vestigen, en aanvragers kunnen programma’s per regio, stedelijke of landelijke omgeving of opleidingen in grote openbare ziekenhuizen ontdekken en filteren.
- Klinische reputatie: meer dan 95.000 peer-nominaties geven inzicht in welke programma’s board-gecertificeerde Amerikaanse artsen het meeste respect hebben voor de kwaliteit van klinische training.
- Onderzoek: de uitgebreide database van artsen van CV’s van Doximity kan benadrukken welke programma’s daadwerkelijk afgestudeerden blijken te zijn die het meest uitgebreid worden gepubliceerd, waarbij vaak gebruikte volmachten worden omzeild voor kwaliteit van onderzoekstraining, zoals facultaire subsidies.
- Board Pass-tarieven: voor specialiteiten zoals interne geneeskunde, geven de board-passtarieven aan welke programma’s worden aangeboden volgens nationale examennormen. Voor specialiteiten waarvan de medische raden nog geen gegevens hebben vrijgegeven, biedt Residency Navigator het percentage board-gecertificeerde alumni aan als surrogaat.
- Amerikaanse medische studenten worden uitgenodigd op //residency.doximity.com om toegang te krijgen tot de gratis Residency Navigator-tool op Doximity, en artsen worden aangemoedigd om hun eigen residency-inzichten tot oktober 2015 bij te dragen. Voor trendgegevens en een uitsplitsing van de tevredenheid door leerling geslacht en geografie, bezoek //blog.doximity.com.
