Een mentor kan u helpen bij het stellen en behalen van doelen, carrièrefouten vermijden en navigeren door kantoorpolitiek of ziekenhuisbureaucratie.
Hier enkele tips voor het vinden van een mentor die u kan helpen groeien en zich ontwikkelen als een zorgprofessional.
Een mentor moet ervaring hebben in uw vakgebied of specialiteit
Het is duidelijk dat een mentor met ervaring in de gezondheidszorg u kan helpen met meer kennis en expertise.
Een mentor moet in uw rol werken, bijvoorbeeld als u een verpleegster of aspirant-verpleegster bent, moet u een ervaren verpleegster op hoog niveau kiezen om u te begeleiden. Nieuwe artsen of toekomstige artsen moeten een ervaren arts vinden om hen te begeleiden, enzovoort.
Kies een mentor die lokaal of in de buurt is en in uw organisatie
Het is niet alleen handiger om uw mentor bij u in de buurt te hebben, het stelt uw mentor ook in staat u te begeleiden door situaties die specifiek zijn voor uw regio, zoals economische, politieke, of juridische kwesties die van invloed kunnen zijn op uw rol. Praktijkwetten en klinische autoriteit en autonomie variëren bijvoorbeeld van staat tot staat voor veel mid-level providers. Bovendien verschillen de vergoedingen voor verzekeringen, verschillen in wanpraktijken en onrechtmatige daad zijn verschillend en zijn de vergunningsvereisten voor elke staat verschillend voor artsen en andere medische dienstverleners.
Zoek een mentor die een goede balans heeft tussen gelijkenissen en verschillen in vergelijking met je sterke en zwakke punten
Als je een mentor selecteert die totaal tegengesteld is aan jezelf, zul je merken dat het te moeilijk voor je is om met die persoon om te gaan.
Daarom kan het een uitdaging zijn om hun leiding en begeleiding te volgen. Aan de andere kant, als je een mentor kiest die precies op elke manier op jou lijkt, kan hij of zij misschien niet zoveel toevoegen aan je bestaande vaardigheden als iemand wiens sterke punten je zwakke punten in evenwicht brengen om je te helpen groeien.
Een mentor vinden hoeft geen formele regeling te zijn
Je hoeft niemand je mentor te verklaren of een overeenkomst te laten ondertekenen.
Een mentor kan iemand zijn die een vriend of een collega is, die toevallig in een professionele positie verkeert die zich leent om je mentor te zijn. Als de persoon bereid is om vragen te beantwoorden, advies te geven en van tijd tot tijd een helpende hand te bieden, heb je een mentor! Dat gezegd hebbende, een mentor moet beslist een gewillige deelnemer zijn. Als je niet zeker bent, kun je je toekomstige mentor zeker vragen, door iets te zeggen als: "Je carrière is zeer succesvol geweest en ik denk dat ik veel van je ervaring kan leren. Vind je het erg als je je als mentor wendt? en bron voor antwoorden op vragen over carrière of voor advies voor probleemoplossing? "
Hoe de juiste mentor je kan helpen je carrière te ontwikkelen
Zodra je de beste mentor hebt gevonden, wie de juiste professionele rol heeft en wie de juiste kenmerken heeft, zijn hier een paar manieren waarop een mentor je kan helpen bij het ontwikkelen en bevorderen van jouw gezondheidscarrière voor optimaal succes:
- Netwerkcontacten – een ervaren mentor heeft een aantal professionele contacten opgebouwd en verzameld op het gebied van gezondheidszorg, die binnenkort je professionele netwerkcontacten zouden kunnen worden!
- Navigeer door politiek en bureaucratie – functietitels vertellen je wie autoriteit heeft bij een bepaalde organisatie, maar een mentor kan je vertellen wie de macht heeft. Politiek maakt deel uit van elke organisatie en misstappen kunnen kostbaar zijn. Een mentor kan u ook helpen om u binnen de organisatie te promoten bij belangrijke spelers die u kunnen helpen uw carrière vooruit te helpen.
- Leer wat ze je niet op school hebben geleerd – je hebt veel theorieën, principes en formules geleerd. Je hebt misschien zelfs als stagiair of inwoner gewerkt en veel patiënten behandeld. Maar nu je je eigen professionele carrière aan het opbouwen bent, zijn er veel situaties die je tegenkomt die niet op school werden onderwezen. Een mentor kan helpen de lege plekken tussen theoretische kennis en praktische knowhow in te vullen.
Hoe u uw mentor kunt terugbetalen
De meest succesvolle, ervaren professionals hadden ooit zelf mentoren. De meeste mentors genieten van de intrinsieke voordelen van mentoring en genieten van het helpen van anderen. Je kunt het plezier van je mentor bevorderen door hem of haar heel vaak te bedanken en je waardering te tonen voor de hulp.
Hoogstwaarschijnlijk, als je met je mentor werkt, zijn er genoeg mogelijkheden om een gunst te geven of zelfs om hem of haar mee uit te nemen voor de lunch.
Een van de beste manieren om je mentor te bedanken is om hun hulp te gebruiken, erg succesvol te worden in de gezondheidszorg en het vervolgens uit te betalen aan een andere newbie door op een dag een up-and-comer te begeleiden!
