Als geld de wereld rond laat gaan, maken medische codeurs de zorgsector rond. Medische codeurs zijn de vitale medische professionals die verantwoordelijk zijn voor het correct en correct in rekening brengen van verzekeringsmaatschappijen, om een financiële vergoeding te krijgen voor het ziekenhuis of de praktijk, nadat de gezondheidszorg is verleend en de behandeling is toegediend.
Met de aanhoudende, algemene groei van de gezondheidszorgsector, evenals een recente en zeer significante verandering in het medische coderingssysteem, is de vraag naar medische coders en billers sterk. Het nieuwe factureringssysteem, ICD-10, verving ICD-9 in oktober 2015 en verviervoudigde het aantal beschikbare facturatiecodes die worden gebruikt om de diagnose van een patiënt te beschrijven. Er zijn tienduizenden codes die nodig zijn om verzekeringsmaatschappijen te helpen vaststellen en volgen wat de redelijke behandeling en betaling zou moeten zijn.
Volgens Practice Management Institute (PMI) heeft ICD-10 het coderingssysteem verhoogd van 14.000 naar 68.000 codes, een stijging van 386 procent ten opzichte van ICD-9. Deze dramatische toename in codes heeft vervolgens de tijd die de gemiddelde medische codeur nodig heeft om elke ontmoeting te coderen te vergroten. Onder het vorige systeem (ICD-9) duurde het factureren van een patiënt-ontmoeting gemiddeld 5 minuten, maar nu duurt het 17 minuten onder ICD-10.
Omdat medische codering voornamelijk wordt voltooid op een computer en er geen direct contact met patiënten is vereist, zijn veel medische coderingstaken beschikbaar als een externe taak, ook wel thuis-werk of telewerken genoemd. Als u liever thuis werkt dan in een instelling voor een medisch kantoor, kan een baan thuis als medische codeur een goede optie voor u zijn.
Dit maakt externe medische codering banen aantrekkelijke opties voor diegenen die wat flexibiliteit nodig hebben met betrekking tot kantooruren, kantoorlocatie of reistijd. Omdat veel ziekenhuizen 24 uur per dag en in het weekend en op feestdagen geopend zijn, kan van sommige medische codeurs worden verwacht dat ze ook enkele weekend- of nachturen werken, hoewel het grootste deel van het schema overdag en doordeweekse dagen bestaat. Werken als een medische coder op afstand maakt een flexibeler schema mogelijk dat ideaal is voor de gezondheidszorgsector, die nooit volledig wordt afgesloten.
Werk-van-huis medische codering banen vinden
Brie Reynolds, senior carrièrespecialist bij FlexJobs, geeft een inkijkje in de vooruitzichten voor medische codeerders die op zoek zijn naar een baan buitenshuis. FlexJobs is een bedrijf dat telewerkende professionals helpt om flexibele werkmogelijkheden te bieden. Mevrouw Reynolds beantwoordt een aantal vragen over de banenmarkt voor medische codeurs van thuis uit en biedt een waardevol advies voor diegenen die op zoek zijn naar een baan als een op afstand gebaseerde medische codeur.
Hoe sterk is de banenmarkt voor medische coders die vanuit huis willen werken?
"De categorie Medische en Gezondheidswerkbanen is over het algemeen het belangrijkste carrièregebied voor telewerken en flexibele banen op FlexJobs en medische coderingstaken vormen bijna 10 procent van de vacatures in die categorie, dus er zijn zeker een solide aantal kansen voor medische coders die vanuit huis willen werken. "
Is er een verschil in beloning voor medisch-codetaken thuis van werk versus werken in een kantoor of medische faciliteit als medische codeur?
"Hoewel we geen informatie hebben die specifiek is voor medische codeeropdrachten, hebben we met veel werkgevers over deze perceptie gesproken in het algemeen – dat werk van thuis uit minder betaalt dan in een kantoor, en we hebben van iedereen gehoord van hen dat er geen verschil is.Elke werkgever [heeft ons meegedeeld] dat zij hun werknemers in loondienst en thuis dezelfde salarisschalen en -voordelen bieden.Voor referentie en vergelijking zijn enkele verklaringen van werkgevers zoals Sodexo , de USDA en PwC over hoe zij hun salarissen en voordelen voor werk van thuis vestigden. "
Wat zoeken werkgevers bij het inhuren van medische coders om thuis te werken? Zijn er verschillen in kandidaten die worden gezocht voor thuiswerken of vacatures op locatie?
"Over het algemeen zien we medische coderingstaken waarvoor meerdere certificeringen nodig zijn, zoals CPC (Certified Professional Coder) of CCS-P, een goed begrip van ICD-coderingsrichtlijnen, samen met overal van één tot vijf jaar ervaring, afhankelijk van de rol. komt om van huis naar werk codeeropdrachten, in het bijzonder, de banen vereisen iemand die zeer gemotiveerd is en in staat is om zich te concentreren op de taak die voorhanden is, iemand die goed communiceert in afgelegen omgevingen, iemand die uitstekende computervaardigheden heeft en comfortabel is problemen oplossen met hun eigen technologie en iemand die beschikbaar kan zijn voor bezoeken ter plaatse voor personeelsvergaderingen, trainingen, enzovoort. Dat is ook het geval met veel externe taken op andere gebieden – u kunt waarschijnlijk het grootste deel van uw tijd thuis werken, maar zal af en toe het kantoor moeten bezoeken. "
Hoe kunnen medische coders / werkzoekenden onderscheid maken tussen een legitieme kans op thuiskomen en een oplichting thuiswerk of een ander type zwendel? Hoe kunnen werkzoekenden kansen van hoge kwaliteit bepalen door minder beroepsmogelijkheden?
"Dit is zo’n belangrijke vraag, omdat er in de algemene thuiswerkende arbeidsmarkt ongeveer 60-70 zwendelbanen zijn voor elke 1 legitieme vacature!
Werkzoekenden moeten op zoek zijn naar functieomschrijvingen die vaag zijn of praat heel weinig over het eigenlijke werk, en concentreer je meer op de voordelen en het verdienvermogen van een functie.Bekijk ook beschrijvingen met veel grammaticale fouten, spelfouten, het gebruik van HOOFDLETTERS en het gebruik van dollartekens ( $ $ $) om uw aandacht te trekken
Tot slot, vacatures die uit het niets lijken te verschijnen (op LinkedIn, Facebook, enz.), sollicitatiegesprekken via instant messenger of sollicitatiegesprekken die zeer snel aflopen en resulteren in een onmiddellijke vacatures zijn allemaal rode vlaggen.Andere waarschuwingssignalen of rode vlaggen zijn onder andere snel worden gevraagd om persoonlijke informatie zoals uw adres, bankrekeningnummer of sofinummer, of om te betalen voor apparatuur of training. "
Een medische codeur worden
Hoe wordt iemand gekwalificeerd om als medische codeur te werken? Zoals Reynolds aangeeft, is er meestal een vereiste certificering vereist, die kan worden verkregen door een of meer cursussen medische codering te volgen via een geaccrediteerd programma en vervolgens een certificerend examen af te leggen.
"Medische codering is het levensbloed van alle succesvolle werkwijzen en faciliteiten. Gecertificeerde medische coders moeten een goed begrip hebben van anatomie en fysiologie, het ziekteproces en klinische procedures om de juiste codes toe te passen die deel uitmaken van medische dossiers, claims en de zakelijke kant van de geneeskunde. " Amerikaanse Vereniging van Professionele Coders
Er zijn een aantal organisaties die volgens deze lijst trainingen en certificeringen verstrekken voor aspirant-medische coders, waaronder AHIMA, AAPC en AMBA. Meestal kan de certificering worden verkregen voor een paar duizend dollar of minder.
Het Bureau of Labor Statistics omvat medische facturen en coders in een categorie van gezondheidswerkers die zij ‘medische dossiers en gezondheidsinformatietechnici’ noemen. Als zodanig stelt de BLS dat het gemiddelde salaris voor medische coders $ 38,040 per jaar is, wat neerkomt op ongeveer $ 18,29 per uur, op basis van een fulltime schema van 40 uur per week. De American Association of Professional Coders (AAPC) noemt echter een veel hoger gemiddeld jaarsalaris van meer dan $ 50.000, en meer dan $ 25.00 per uur, wat specifiek is voor full-time, gecertificeerde coders, en omvat geen vergelijkbare of gerelateerde functietitels zoals de BLS-gegevens doen.
Bedrijven die medische codeers inhuren, zowel op het werk als thuis, omvatten ziekenhuizen, artsenpraktijken, medische coderings- en factureringsservicebedrijven en andere medische faciliteiten zoals academische medische centra, verpleeghuizen, spoedeisende zorgcentra en meer. Medische codeurs kunnen geschikte kansen identificeren door online vacatureschats te doorzoeken, of direct solliciteren bij een werkgever zoals een ziekenhuis of een medisch kantoor. Daarnaast kunnen sommige uitzendbedrijven die gespecialiseerd zijn in personeel in de gezondheidszorg, ook helpen bij het identificeren van legitieme, lucratieve banen die thuis werken als een medische codeur.
Zonder medische codeurs kunnen zorginstellingen geen vergoeding krijgen van zorgverzekeraars, waaronder de grootste overheidsbetalers zoals Medicaid en Medicare. Daarom zal de vraag naar medische codeurs zeker niet in de nabije toekomst afnemen.
