In 1895 werd Wilhelm Conrad Roentgen de "vader van radiologie" en de uitvinder van de x-ray machine, later; in 1901 ontving hij de Nobelprijs voor de natuurkunde voor zijn inspanningen op dit nieuwe gebied van wetenschap en geneeskunde.
Het kostte de medische gemeenschap enige tijd om deze nieuwe technologie te omarmen, maar uiteindelijk namen artsen het gebruik van röntgentoestellen in hun praktijken over, omdat de voordelen van het gebruik ervan duidelijker werden. Al snel ontdekten ze echter dat het onderhouden van de machines geen winstgevend gebruik van hun tijd was en dat het carrièrebereik van Radiology Technician was geboren.
Een radiologie-technicus, ook bekend als een radiologische technoloog, radiologie-technologie, röntgentechnologie, radiograaf of een rad-technologie, is een belangrijk onderdeel van het medische team. Wanneer een arts een diagnostisch beeld bestelt, is de professional die de patiënt zal helpen de Radiologie-technicus.
Salarisverwachtingen
Een radiologietechnicus kan een salaris verwachten te verwachten van $ 40.000 tot meer dan $ 70.000 per jaar. Het gemiddelde salaris per jaar is ongeveer $ 54.000 per jaar. Het salaris is afhankelijk van een aantal variabelen zoals locatie, omvang van faciliteiten, uren, incentives, opleiding, ervaring en andere factoren.
Het Salarisvergelijkingsinstrument op www.indeed.com kan meer specifieke informatie geven op basis van vele factoren voor Radiologie Technicus en andere medische beroepen.
De taakvoorspelling voor Radiology Technician is uitstekend. De groeisnelheid van deze loopbaan zal naar verwachting tussen 2010 en 2020 op of rond de 25% liggen vanwege de toename van de bejaarde bevolking en de algemene kwalen en ziekten die gepaard gaan met veroudering zoals breuken en beenbreuken en osteoporose.
Vind vacatures op dit moment voor stralings therapeuten door naar indeed.com te gaan.
Aard van het werk
Radiologie-technici werken met radiologen; artsen die gespecialiseerd zijn op het gebied van radiologie en het gebruik ervan bij de behandeling en diagnose. Wanneer een arts een radiologische procedure bestelt, is de technicus degene die:
- Artsenorders uitvoert met behulp van procedurele en praktijkrichtlijnen voor röntgenfoto’s of een aantal andere gespecialiseerde radiografische procedures en behandelingen
- Monitor de patiënt tijdens de radiografische procedure of behandeling
- Meng en / of beheer het contrastmiddel dat nodig is in sommige radiologieprocedures
- Help de patiënt tijdens de röntgenfoto of procedure
- Schik de patiënt en verplaats ze naar specifieke posities om de best mogelijke radiografische beelden te verkrijgen
- Behandel behandelingen of procedures als nodig en / of beantwoord vragen van de patiënt met betrekking tot radiologische procedures
- Beschermt patiënten en anderen, inclusief zichzelf tegen blootstelling aan onnodige straling
- Goede werking en kalibratie van beeldapparatuur onderhouden
- Gedetailleerde patiëntendossiers bewaren
De radiotechnicus kan verwachten binnen in een ziekenhuis te werken , verpleeghuis, diagnostisch centrum, outpat faciliteit, kliniek, artsenpraktijk of andere verwerkingsfaciliteit. Het werkschema zal variëren en kan dagen, avonden, vakanties, weekends, of PRN of "oproep" zijn, afhankelijk van de faciliteit.
Functie-eisen
Om een radiologische technoloog te worden, moet men een geaccrediteerd radiografie-trainingsprogramma voltooien dat een associate’s degree en certificering als radiologie-technicus kan omvatten. Het certificeringsprogramma duurt meestal 6 tot 12 maanden en er is vaak veel concurrentie voor de beperkte beschikbare plaatsen. Licentieverlening is noodzakelijk om als radiologietechnicus te werken en de vereisten voor licentiestatus kunnen per staat verschillen.
Werken in het medische kantoor
Sommige van de fysieke en mentale kenmerken van een succesvolle radiologie-technicus omvatten het volgende:
- Fysieke kracht en uithoudingsvermogen om patiënten te vervoeren en te helpen
- Fysieke behendigheid
- Detailgericht
- Geniet van het werken met anderen
- Tijdmanagementvaardigheden
- Organisatorische vaardigheden
- Mogelijkheid om met stressvolle situaties om te gaan
- Interesse in voortdurend leren
- Vaardigheid om effectief te communiceren
- Computervaardigheden
A Must Read
Elke manager oefent het systeem van negatieve versterking uit om zijn werknemers te motiveren. Deze praktijk is verouderd en nutteloos. Medewerkers zijn zelden gemotiveerd om effectiever te werken door berisping of schaamte. Managers maken onbewust zelfgenoegzame werknemers die net hard genoeg werken om niet ontslagen te worden.
Een meer geschikte manier om werknemers te motiveren is door lof en erkenning. Het kan een positieve werkomgeving vergroten, maar de productiviteit van de medewerkers nog steeds niet verhogen. Soms zal deze vorm van motivatie de productiviteit verbeteren, maar slechts tijdelijk. Om lof en erkenning effectief te laten werken, moet de organisatie consistent zijn. Medewerkers beginnen te verwachten dat ze routinematig worden herkend en zullen de motivatie verliezen als ze zich over het hoofd zien of genegeerd worden.
