De volgende interviewvragen om een verzorger te vragen, helpen u bij het kiezen van de juiste persoon om voor uw geliefde te zorgen. Hoewel veel mensen hun diensten als verzorger kunnen aanbieden, zullen hun kwalificaties variëren. Sommige staten en plaatsen vereisen dat personen die deze diensten aanbieden, een vergunning hebben of gecertificeerd zijn om te werken in de hoedanigheid van een zorgverlener of thuisgezondheidsassistent.
Weet welke vragen u moet stellen tijdens het wervingsproces om ervoor te zorgen dat u de meest gekwalificeerde persoon inhuurt voor het werk, of u nu privé aan het inhuren bent of de diensten van een bureau gebruikt.
Vragen om een nieuwe verzorger te stellen
Obligaties en verzekeringen. Is de persoon gebonden of verzekerd? Als de persoon verbonden is, vraag dan om de band te zien. Het bedrag van de obligatie moet minimaal $ 10.000 bedragen. Als de persoon verzekerd is, vraag dan om een kopie van de pagina met de verzekeringsverklaring.
Achtergrondcontrole. Personen die als zorgverleners werken, kunnen mogelijk een actueel exemplaar van een document van Bureau voor strafrechtelijke identificatie en informatie verstrekken, met hun vingerafdrukken en identificerende informatie. Als het document meer dan een jaar oud is, kunt u een actueel document vragen, dat de aanvrager via het kantoor van de procureur-generaal kan verkrijgen. Een achtergrondcontrole kan ook op internet worden uitgevoerd via verschillende bureaus die deze service aanbieden, of via een privé-onderzoeksbureau.
In de Verenigde Staten kunt u uw plaatselijke county-gerechtsgebouw bellen om erachter te komen of er nog openstaande warrants voor een aanvrager zijn. Om dit te doen, hebt u de voor- en achternaam van het individu nodig, evenals hun geboortedatum.
Referenties. Vraag naar referenties als de persoon eerder in de hoedanigheid van zorgverlener of thuisgezondheidsassistent heeft gewerkt.
Zorg ervoor dat telefoonnummers en adressen van de referenties aanwezig zijn. Bel of schrijf naar de referenties om de lengte van de gerapporteerde werk- en functiebeschrijving te verifiëren. Vragen om enige andere informatie kan tegen de wet zijn, afhankelijk van waar u woont. Af en toe kan een persoon in staat zijn om een referentiebrief van een vorige werkgever te verstrekken.
Training. Wat voor soort training heeft het individu gehad met betrekking tot de zorg voor een gehandicapte persoon? Vraag naar certificaten, licenties, diploma’s of transcripties waarin voltooide klassen of trainingen die de zorgverlener heeft ontvangen, worden gespecificeerd. In de Verenigde Staten zijn zorgverleners niet verplicht om een vergunning te hebben, maar thuiszorgmedewerkers, verpleegkundige assistenten en verpleegkundigen zijn dat wel.
Bewijs van burgerschap. De potentiële werknemer moet een bewijs van burgerschap of legaal verblijf kunnen leveren. Ze moeten een door de staat uitgegeven ID, rijbewijs en socialezekerheidskaart kunnen overleggen.
Rijbewijs en verzekering. Veel zorgverleners moeten het individu waar ze voor zorgen, naar doktersafspraken, therapieafspraken en recreatieactiviteiten leiden. Vraag een kopie van hun huidige rijbewijs en een kopie van hun verzekeringspas. Bel de verzekeringsmaatschappij om ervoor te zorgen dat het beleid momenteel van kracht is.
Autorisatie voor achtergrondinformatie. Vraag een potentiële medewerker om deze machtiging in te vullen als u van plan bent om een achtergrondonderzoek uit te voeren dat items onthult die openbaar zijn gemaakt.
Tips voor het huren van zorgverleners via een bureau
Afhankelijk van waar u woont, kan het huren van een verzorger via een agentschap een optie zijn. Hoewel dit een snelle oplossing kan bieden voor het vinden van een gekwalificeerde zorgverlener, is het belangrijk om achtergrondinformatie van de persoon die u overweegt in te huren te controleren, evenals inzicht in het beleid van het bureau.
- Doet het bureau achtergrondonderzoek naar hun werknemers? Zo ja, vraag om de documenten van de potentiële werknemer te zien.
- Bindt en waarborgt het bureau hun werknemers? Vraag om kopieën van deze documenten.
- Welke opleiding krijgen de medewerkers? Welk type supervisie hebben de werknemers?
- Bestaat er een beleid tegen het geven van giften of giften aan de verzorger?
- Is het bureau gelicenseerd? Merk op dat in de Verenigde Staten thuis zorg agentschappen geen vergunning hoeven te hebben, maar thuis gezondheid instanties wel.
- Kan het bureau bewijs leveren van burgerschap of legaal verblijf voor hun werknemers?
- Wat zijn specifiek de taken van de persoon die u aan het huren bent? Krijg de taakomschrijving schriftelijk om problemen later te voorkomen.
Zorg ervoor dat u een grondig onderzoek instelt naar elke persoon die u in uw huis laat werken. De verzorger die u selecteert, zijn uw ogen, oren en handen als u er niet kunt zijn voor uw geliefde. Sta uw familie of geliefde niet toe om de prooi te worden van een oplichter of crimineel; doe een grondig achtergrondonderzoek van een medewerker die in contact zal komen met uw gezin.
