Jammer genoeg, wanneer dove en slechthorende mensen op zoek zijn naar werk, kunnen ze arbeidsdiscriminatie tegenkomen. Toekomstige werkgevers kunnen discrimineren, hetzij openlijk of subtiel. Deze discriminatie vindt plaats door openlijke vooroordelen of door onwetendheid over doofheid en gehoorverlies. Een werkgever kan bijvoorbeeld ten onrechte denken dat een dove werknemer altijd een tolk nodig heeft.
Wat kunnen Doven sollicitanten doen?
Sommige dove werkzoekenden kunnen proberen hun cv aan te passen om te verbergen dat ze een gehoorverlies hebben. Doven kunnen persoonlijke relayservice-telefoonnummers gebruiken in hun cv’s. Dit nummer is een echt spraaknummer en werkgevers die het op een cv zien, weten niet dat de aanvrager doof / hoh is totdat ze bellen. Dit voorkomt het "weggeven" van het feit dat de aanvrager doof is voor de cv, omdat de dove kandidaat in plaats daarvan het persoonlijke relais-telefoonnummer kan vermelden. Wat nog belangrijker is, dove aanvragers kunnen direct communiceren met de werkgever bellen.
Als u vermoedt dat u wordt gediscrimineerd, documenteer alles dan. Goede documentatie is vaak de sleutel tot het winnen van de strijd. Als u bijvoorbeeld een relay-oproep doet naar het bedrijf waarvoor u wilt werken en de persoon aan de telefoon zegt zoiets als ‘we huren geen dove mensen in’, zorg dan dat u dit document documenteert.
Wat te doen met discriminatie
Eerst en vooral, wees ervan bewust dat als je discriminatie ervaart wanneer je solliciteert naar een baan, dit een overtreding van de Americans with Disabilities Act (ADA) zou kunnen zijn.
Onder de ADA wordt een sollicitant als gekwalificeerd beschouwd zolang hij de essentiële functies van de functie kan uitvoeren met of zonder redelijke aanpassingen. Een voorbeeld van een redelijke accommodatie kan een tolk zijn voor belangrijke personeelsvergaderingen.
Houd er dan rekening mee dat er een Amerikaanse overheidsinstantie is, de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) die verantwoordelijk is voor de bescherming van uw rechten bij het zoeken naar werk en ook voor het werk.
Hoewel je misschien in de verleiding komt om meteen een rechtszaak aan te spannen, moet je volgens de EEOC-regels een aanklacht indienen discrimination voordat je een rechtszaak kunt starten. U hoeft de charge niet zelf in te dienen – iemand anders kan het voor u doen om uw identiteit te verbergen. Wacht niet te lang met het indienen van de afschrijving, want je hebt 180 dagen om te registreren vanaf de dag dat de discriminatie plaatsvond, inclusief feestdagen en weekends. Een dossier indienen bij de EEOC
Het is niet moeilijk om een klacht over discriminatie op het werk bij de EEOC in te dienen. U kunt op drie verschillende manieren archiveren of starten: persoonlijk, per telefoon of per e-mail. Om persoonlijk in te schrijven, gaat u naar een EEOC-veldkantoor. EEOC beveelt aan dat u contact opneemt met het veldkantoor voordat u een aanvraag indient, omdat elk kantoor zijn eigen procedures heeft. Om het indienen telefonisch te starten, kunt u de EEOC bellen op 1-800-669-4000 met de basisinformatie en zij zullen namens u contact opnemen met een veldkantoor, maar u moet nog steeds met het veldkantoor werken om de aanklacht daadwerkelijk in te dienen . Om per e-mail te archiveren, kunt u de EEOC een ondertekende brief met alle details sturen. EEOC kan contact met u opnemen voor meer informatie, of het EEOC kan alle informatie die u hebt verzonden op een officieel laadformulier plaatsen dat u moet ondertekenen.
Wat kan het EEOC doen
Nadat zij uw beschuldiging van discriminatie hebben ontvangen, kan het EEOC u vragen om bemiddeling door te nemen, terwijl een neutrale bemiddelaar de situatie wellicht probeert op te lossen. Als de bemiddelingspoging mislukt, of als het EEOC je niet vraagt eerst om bemiddeling uit te proberen, zal je beschuldiging van discriminatie naar een onderzoeker gaan die zal onderzoeken of er inderdaad sprake is van discriminatie.
Resultaten van klachtenonderzoek
Als de EEOC-onderzoeker besluit dat er sprake is van discriminatie, probeert het EEOC genoegen te nemen met de werkgever. Als een schikking niet wordt bereikt, beslist het EEOC of er al dan niet een rechtszaak tegen de werkgever moet worden aangespannen.
Omgekeerd, als de EEOC-onderzoeker besluit dat er geen sprake is van discriminatie, dan heb je nog steeds het recht om de werkgever aan te klagen. Je krijgt een Notice of Right to Sue.
Remedies voor discriminatie op de werkvloer
Bij het proberen een regeling te bereiken of een rechtszaak aan te spannen, kan de EEOC u vragen om in de baan te worden geplaatst, of de vergoeding te krijgen die u zou hebben gekregen als de onderneming u in de eerste plaats had aangenomen. Er kan ook compensatie zijn (om uw kosten te vergoeden) of punitieve schadevergoeding (voor een werkgever die bijvoorbeeld openlijk heeft gediscrimineerd).
EEOC-zaken met betrekking tot dove sollicitanten
Zijn er eerdere EEOC-zaken met sollicitanten van doven geweest? Ja. Een zoekopdracht in de EEOC-redactiekamer voor dove komt met de volgende voorbeelden:
EEOC bereikte een zaak met een hotelketen over een dove tiener die tijdens een sollicitatiegesprek te horen kreeg dat zij niet gekwalificeerd was voor de functie waarvoor zij solliciteerde, vanwege haar gehoor verlies.
- EEOC won een rechtszaak tegen een uitzendorganisatie die geen sollicitant zou zijn voor een functie als registermedewerker. Het uitzendbureau zou de sollicitatie niet accepteren of de sollicitant van het dove interview interviewen.
