Het medische veld is tijdens de recessie een van de meest recessiebestendige sectoren gebleven en is de enige industrie die banen blijft toevoegen tijdens de recessie.
Veel werkzoekenden willen daarom tijdens een recessie een baan vinden in de gezondheidszorg, omdat andere industrieën honderdduizenden banen per maand kwijt zijn. Veel gezondheidswerkers in de gezondheidszorg hebben geen tijd, geld of zelfs de wens om naar de medische school of de verpleegschool te gaan om arts of verpleegkundige te worden.
En dat is goed, want er zijn honderden banen, vooral in klinische functies op instapniveau, of in niet-klinische ondersteunende rollen, die een bijna perfecte pasvorm kunnen zijn voor je bestaande vaardigheden. Hoe verplaats je naar een lucratieve en veilige positie in het groeiende veld van de gezondheidszorg?
De grootste uitdaging is om in te breken in de branche door je voet tussen de deur te krijgen, zonder enige medische werkervaring of geavanceerde opleiding in een medisch gerelateerd gebied. Veel bedrijven willen vaak mensen werven die al ervaring in de gezondheidszorg hebben, vooral voor hogere rollen.
Hier zijn een paar tips die je helpen om je carrière in het zorgveld te doorlopen:
Onderzoek
Naast het nieuws en trends in de branche blijven, inclusief bedrijven, belangrijke spelers en buzz, is het erg belangrijk om in te breken in de medische industrie. Voor de eerste keer. Er zijn honderden uitstekende nieuwsbronnen in de gezondheidszorg, waarvan er vele zijn gespecialiseerd in een bepaald gebied binnen de medische industrie.
Dit helpt u niet alleen om erachter te komen wie er aan het huren is, maar u kunt ook intelligent spreken over de branche in een interview of tijdens het netwerken met medische professionals.
Netwerk
U wilt zoveel mogelijk mensen in de zorgsector bereiken. Wanneer je een grote loopbaanovergang probeert te maken, is het niet WAT je weet, het is WIE je kent.
Het combineren van face-to-face netwerken en online netwerken is essentieel. Doe vrijwilligerswerk, sluit je aan bij beroepsorganisaties in de gezondheidszorg, alles waarmee je voor andere mensen staat. Online kunt u uw sociale-mediaprofielen en inspanningen voor het zoeken naar werk richten op de gezondheidszorg.
Beoordeel uw vaardigheden (vooral overdraagbare personen)
Bepaal welke overdraagbare vaardigheden u kunt meenemen van uw huidige branche naar de gezondheidszorg. Gezondheidszorg heeft bijvoorbeeld ook geschoolde werknemers nodig op het gebied van informatietechnologie (IT), boekhouding en financiën, verkoop en marketing, human resources of administratie en secretariële banen. Dit zijn slechts enkele van de meest voorkomende voorbeelden, maar denk na over welke vaardigheden je hebt die zich zou kunnen vertalen in een rol die de gezondheidszorg zou kunnen ondersteunen. Werken als een medisch receptionist, of het indienen van klerk zijn een paar andere voorbeelden van populaire instap medische banen. Als u eenmaal uw voet tussen de deur van een medisch kantoor hebt gekregen, kunt u uw interesse en arbeidsethos aantonen en geweldige training op de werkvloer krijgen in andere functies.
Overweeg een stapje terug te doen
Wanneer iemand van de ene branche naar de andere overstapt, moet je vaak een stap naar beneden doen, afhankelijk van hoe ver je bent in je niet-medische carrière.
Het is net alsof je van het ene college naar het andere gaat of van universiteit verandert – niet alle credits worden tegen dezelfde snelheid overgedragen. Hetzelfde geldt voor veranderende carrières – je hebt misschien vijf jaar ervaring in een niet-medische carrière, maar je hebt nul in de gezondheidszorg, dus misschien moet je een stap naar beneden doen op het gebied van beloning of carrière. Als u eenmaal bent gevestigd in uw nieuwe medische carrière, kunt u mogelijk een back-up maken.
Zoek een mentor
Het identificeren van een goede mentor kan enorm helpen bij het bevorderen van je carrière. De beste manier om een mentor te vinden, is door in een medisch kantoor of ziekenhuis te gaan werken, zelfs in een baan met een zeer instapniveau, en uw bereidheid te tonen om te leren en uit te groeien tot hogere functies.
Een mentor moet iemand zijn met ervaring in de gezondheidszorg, die goed verbonden is en al uw inspanningen op het gebied van netwerken, zoeken naar werk, navigeren op de politieke aspecten van de gezondheidszorg en het onderwijssysteem, en meer kan stimuleren.
