Er zijn bijna honderden, zo niet duizenden, wervingsbureaus in het hele land. Hoe bepaalt u welke recruiter of zoekbedrijf het beste is om u te helpen bij uw zoektocht naar een baan in de gezondheidszorg? Hieronder staan enkele vragen die u moet stellen aan een potentiële recruiter in de gezondheidszorg voordat u met hen samenwerkt en hen in staat stelt om u te vertegenwoordigen in uw zoektocht naar een baan.
"Bent u gespecialiseerd in rekrutering in de gezondheidszorg?"
Uw kansen op succes worden aanzienlijk vergroot als deze recruiter is gespecialiseerd in de medische industrie. Anders is het mogelijk dat hij of zij niet het soort baan vertegenwoordigt dat past bij jouw vaardigheden en kwalificaties. Of, als ze dat doen, zullen ze de positie misschien niet goed genoeg begrijpen om u te helpen. Als de recruiter een medische taak vertegenwoordigt die u serieus interesseert, dan wilt u misschien met hen blijven werken, afhankelijk van de antwoorden op de volgende vragen. Als er geen banen zijn die u interesseren met deze recruiter, ga dan verder.
"Hoe lang ben je recruiter geweest?"
Als het antwoord minder dan 1 tot 2 jaar is, ga dan voorzichtig te werk. Het is prima om met deze persoon te blijven werken als deze professioneel lijkt en kwalitatief goed werkvooruitzichten vertegenwoordigt. U wilt misschien ook met een andere recruiter werken die meer ervaring heeft, voor het geval deze persoon niet in staat is om u te helpen de juiste baan voor u te vinden.
"Hoe lang is uw bedrijf in bedrijf geweest?"
Alleen al omdat een bedrijf nieuw is, betekent nog niet dat ze slecht zijn, maar als het een nachtelijke vlucht lijkt, is het misschien het beste om met een meer ervaren bedrijf te werken. Gezondheidszorg is een zeer gespecialiseerd gebied en het is moeilijk om als recruiter te slagen tenzij u veel contacten hebt, wat een meer volwassen bedrijf zal hebben.
Een uitzondering kan een nieuwe onderneming zijn die bestaat uit ervaren recruiters, die veel ervaring in de medische sector hebben.
"Wie zijn uw klanten?"
Een recruiter kan niet elke klant aan u bekendmaken, omdat sommige zoekopdrachten vertrouwelijk kunnen zijn, inclusief die waarvoor u wilt solliciteren. Ze moeten echter een aantal van hun tevreden klanten kunnen noemen, zodat u een gevoel kunt krijgen voor de kwaliteit van de werkgevers die zij vertegenwoordigen, en ze kunnen controleren als u mensen kent bij die klantbedrijven.
Houd er rekening mee dat er geen reden is waarom een recruiter de naam van de klant niet mag onthullen voordat hij / zij uw CV voor de functie aan hem voorlegt. U moet weten waar uw gegevens zich bevinden voordat de recruiter deze bij hun klant indient.
"Zijn er kosten verbonden aan mij (de sollicitatie) voor uw diensten?"
Als kandidaat is er geen reden waarom u zou moeten betalen voor de hulp van de recruiter bij het zoeken naar werk. Doorgaans worden de servicekosten van de recruiter betaald door de potentiële werkgevers, die de klanten van de recruiter zijn.
Tot slot, luister ook altijd naar je instinct. Als u vertrouwd bent met de recruiter en denkt dat de functie (s) die hij of zij vertegenwoordigt van belang is, moet u verder werken met hem of haar.
Zorg dat u vertrouwd bent met de persoonlijkheid, integriteit en kennisniveau van de recruiter. U wilt ervoor zorgen dat u de controle houdt over waar uw informatie naartoe wordt gestuurd en dat u samenwerkt met een recruiter die u tijdens het wervingsproces op de hoogte houdt.
Een andere geweldige manier om uw keuze van recruiter te verifiëren, is om zijn of haar bedrijf te onderzoeken, en uw recruiter op LinkedIn te bekijken om hun ervaringsniveau, expertisegebied te bekijken en te zien welke referenties en aanbevelingen zij hebben ontvangen .
