Professionele recruiters die soms "headhunters" worden genoemd, kunnen een zeer effectieve hulpbron zijn om u te helpen bij uw zoek naar werk. Er zijn veel recruiters en zoekbedrijven die zijn gespecialiseerd in het plaatsen van zorgprofessionals bij zorginstellingen en andere werkgevers in de gezondheidszorg.
Voor de beste resultaten bij het raadplegen van een recruiter voor hulp bij het vinden van een medische baan, zijn er een paar dingen die je kunt doen, wanneer je werkt met een recruiter, die zal helpen om de ervaring effectiever te maken die resulteert in een prachtige job. nieuwe carrière voor jou.
DO’s – Hoe u een recruiter kunt helpen om u te helpen
Wees eerlijk – uw voorstelling, uw achtergrond, ervaring of kwalificaties verkeerd weergeven, zal u uiteindelijk achtervolgen. Ervaren, professionele recruiters in de gezondheidszorg weten waar ze naar moeten zoeken en ze zullen grondige achtergrondcontroles uitvoeren.
Vertel de recruiter ook over werkgevers met wie je bent gepland om te interviewen, zodat hij of zij de inspanningen niet dupliceert, of de wateren modderig maakt door je twee keer te presenteren, waardoor de klant je zou kunnen afwijzen ten gunste van andere kandidaten.
Stel vragen – Informeer naar het ervaringsniveau, het klantenbestand en het expertisegebied van de rekruteerder, met name in de gezondheidszorg waarin u wenst te werken.
Follow-up – Een recruiter wil weten dat u geïnteresseerd bent in een functie. Zorg dat u periodiek communiceert over vragen, feedback van een interview, wijzigingen in uw zoektocht naar werk en alles wat nuttig zou kunnen zijn voor een recruiter om u beter te kunnen helpen bij het zoeken naar uw baan.
Wees professioneel – Recruiters mogen niet de uiteindelijke beslissing nemen, maar zij zijn het allereerste aanspreekpunt of toegang tot een bedrijf. Je moet ze behandelen alsof ze een rekruteringsmanager zijn bij het bedrijf waar je wilt werken. Houd alle geschreven communicatie in de gaten en zorg ervoor dat u te allen tijde op de hoogte blijft van alle interacties met een recruiter!
Werken met meerdere recruiters – Het is goed om met meer dan één recruiter te werken. U moet het echter maximaal op 2-3 houden, anders raakt u de markt verzadigd, omdat er waarschijnlijk enige overlap zal zijn tussen het ene wervingsbureau en het andere, afhankelijk van hoe gespecialiseerd de bedrijven zijn. Wanneer u meerdere recruiters hebt die u vertegenwoordigen bij dezelfde klant, is dit een plakkerige situatie voor alle betrokkenen. Je kunt er ook wanhopig uitzien. Nogmaals, houd je recruiters op de hoogte, en niet alleen zullen ze eerder geneigd zijn om hard voor je te werken, hoe meer ze weten over jouw situatie, hoe beter ze je kunnen helpen slagen in je zoektocht naar werk.
Wat u niet moet doen bij samenwerking met een recruiter of headhunter
Do not Disappear – Spook alstublieft uw recruiter niet! Als u besluit dat u niet geïnteresseerd bent in een baan, laat de recruiter dat dan weten. Een goede recruiter zal niet proberen je onder druk te zetten, en jouw feedback kan waardevol zijn voor de recruiter en zijn of haar klant, maar ook voor de toekomst van je zoektocht naar werk. Als u een verdwijnende handeling uitvoert, kunt u worden ‘gemarkeerd’, zodat geen andere recruiters bij dat bedrijf of in dat netwerk in de toekomst met u zullen samenwerken.
Om een interview af te wijzen, is het het beste om de recruiter snel, op een beleefde en professionele manier op de hoogte te stellen en losse eindjes vast te knopen, zodat de deur open blijft voor toekomstige posities.
Wees geen plaag – Follow-up is goed, pesten is slecht. Het is prima om een of twee keer per week door het hele proces te volgen als u op feedback wacht. Dit toont interesse en vasthoudendheid. Als u echter tien keer per dag belt, ziet u er wanhopig uit, wat slecht is voor een zoektocht naar een baan, en ook geen goede reflectie op u als kandidaat!
Neem het niet persoonlijk op – Als een recruiter u niet terugbelt, volg dan de hierboven beschreven stappen. Als hij of zij nog steeds niet reageert, betekent dit niet dat er iets mis met je is. Hoogstwaarschijnlijk betekent dit alleen dat je vaardigheden niet overeenkomen met hun huidige openingen. Probeer een e-mail te sturen met de melding dat je in aanmerking wilt komen voor andere functies en laat het daarbij. De meest succesvolle recruiters kunnen onmogelijk elke kandidaat-oproep beantwoorden of elke afslag bespreken. Het is gewoon niet realistisch op basis van het aantal kandidaten dat door elke recruiter wordt behandeld.
Ga niet rond een rekruteur naar zijn cliënt
– Dit is een zekere manier om op de zwarte lijst te komen, en het werkt bijna nooit in uw voordeel. Als de recruiter uw informatie al aan de klant heeft gepresenteerd en u vervolgens contact opneemt met de klant, heeft het bedrijf van de klant nu een dilemma over wie er "krediet" krijgt voor het vinden van de kandidaat (u). Dit zou uiteindelijk van invloed kunnen zijn op je kandidatuur, want soms is de eenvoudigste oplossing voor de aanstellingsmanager die je in het midden betrapt, het verwijderen van je aandacht. Houd er rekening mee dat niet alle recruiters u kunnen helpen en dat u mogelijk niet geschikt bent voor de vacatures van veel recruiters. Daarom is heldere, open communicatie van het grootste belang om de beste, meest productieve relatie met professionele recruiters te waarborgen.
