Waar zijn de beste medische sales banen? MedReps.com, een vacaturebank voor medische verkoopvertegenwoordigers, heeft meer dan 1.400 van zijn leden gevraagd om te leren wat het belangrijkste is voor medische verkoopklussen.
Welke bedrijven stonden bovenaan de lijst met beste werkgevers van medische verkopers? De drie beste winnaars in het algemeen waren Johnson & Johnson, Medtronic en Stryker, die ook het beste bedrijf werden genoemd om voor te werken in de categorie "groot medisch apparaat en apparatuur."
Intuïtieve chirurgie en AccuVein hebben de beste plaatsen om te werken gewonnen in respectievelijk de categorieën Medium en Small Device / Equipment.
Respondenten hebben ook gestemd over de beste bedrijven voor loopbaankopen in de farmaceutische industrie, waarbij Johnson & Johnson, Allergan en Lilly de topposities zijn toegekend. Bovendien zijn de bedrijven verkozen tot beste plaatsen om te werken in Biotech: Gilead, Amgen en Biogen
Wat maakt bedrijven het beste voor medische verkoopmedewerkers?
Wat maakt deze bedrijven tot uitstekende werkplekken, volgens medische verkopers die op de enquête hebben gereageerd?
Een sterke productlijn(52 procent) enconcurrerende compensatie(66 procent) bovenaan de lijst als belangrijkste voor werkgeverskwaliteit en -waarde.
Daarnaast gaf 72 procent van de respondenten aan tevreden te zijn met hun werk, maar 47 procent zei dat ze waarschijnlijk het jaar daarop zouden vertrekken. Volgens de uitkomsten van de enquête
"zijn medische vertegenwoordigers het gelukkigst wanneer ze producten verkopen waarin ze geloven, voor bedrijven die concurrerende compensatie bieden en werk-privébalans stimuleren."
Hoe evalueer ik medische saleswerkgevers van tevoren? Work Naast een sterke productlijn en een concurrerend salaris, stond de balans tussen werk en privé ook hoog op de prioriteitenlijst voor medische verkopers.
Als u een medisch vertegenwoordiger bent, hoe weet u dan of het bedrijf waarmee u solliciteert over de eigenschappen en kwaliteiten beschikt die u in een medische verkoopcarrière wilt hebben?
Als werkzoekende uw due diligence van tevoren doen, en tijdens het sollicitatieproces, zijn van essentieel belang voor het voortzetten van uw succesvolle carrière in medische verkoop, volgens deskundigen op MedReps.com.
"Meer dan de helft van de respondenten in onze enquête zei dat een sterke productlijn de belangrijkste factor is bij het evalueren van de beste medische verkoopbedrijven", zegt Robyn Melhuish, communicatiemanager bij MedReps.com. "Werkzoekenden zouden dus echt moeten beginnen met het onderzoeken van de producten van een bedrijf voordat ze zelfs maar een sollicitatiegesprek accepteren – en het onderzoek zou beslist verder moeten gaan dan de website van het bedrijf."
Melhuish voegt hieraan toe: "Besteed aandacht aan FDA-aankondigingen met betrekking tot de [toekomstige werkgever] en haar producten, en kijk wat investeerders zeggen over het bedrijf. Als u al in de niche werkt, is het slimste om te doen, indien mogelijk, is om de artsen en andere zorgverleners die u gebruikt te vragen wat zij weten over het bedrijf en haar producten, zodat u een duidelijk beeld krijgt van hoe goed een bepaald product is gepositioneerd. "
Hoe onderzoek ik een potentiële werkgever? Medische verkopers moeten voor en tijdens het interviewproces antwoorden en informatie over hun werkgever zoeken.
"Voordat u een baan in medische verkoop neemt, wilt u weten welke uitdagingen u het hoofd moet bieden en of er problemen zijn waar u tegen aanloopt", zegt Melhuish.
"Vraag naar de grootste uitdagingen waar het verkoopteam voor staat, waarom de positie open is of waarom de laatste vertegenwoordiger vertrokken is.De antwoorden zullen u een beter idee geven van hoe [werkgelegenheid] eruit zal zien [met dat bedrijf]."
Daarnaast adviseert Melhuish medische sales werkzoekenden om vragen te stellen om te evalueren of de job goed past in een cultuur, werkethiek en persoonlijkheidsstandpunt. Ze raadt aan te onderzoeken en / of te vragen wat de meest succesvolle herhalingen gemeen hebben, en welke vaardigheden het belangrijkst zijn voor de baan. "Door te vragen hoe toppresteerders worden beloond, krijgt u meer inzicht in extra voordelen die verder gaan dan compensatie," voegt ze eraan toe.
"Medische verkoopkandidaten moeten uitgebreid onderzoek doen en voldoende vragen stellen om een grondig inzicht in de positie en het bedrijf te krijgen voordat ze een jobaanbieding accepteren. Werkzoekenden worden vaak zo gefocust op het maken van een goede indruk op hun interviewers, dat ze dat niet doen interview de rekruteringsmanager om te bepalen of de functie geschikt is voor hen, "adviseert Melhuish. "De wanhoop van het willen van een baan kan werkzoekenden blind maken voor een ‘any job will do’ mentaliteit, maar dit heeft alleen maar weer een impact op de vraag waarom zoveel medische salesprofessionals overwegen van baan te veranderen," stelt ze.
Probeer de wanhoop los te laten en banen te evalueren op basis van wat het belangrijkst is voor jou en je carrièredoelen. Zal de functie u helpen om uw carrière vooruit te helpen? Zal het je helpen doelen te bereiken? Hoe?
-Robyn Melhuish, MedReps.comDenk goed na over de cultuur voordat je aan het werk gaat – kun je jezelf voorstellen dat je daar werkt? Past je persoonlijkheid en werkstijl bij elkaar?Het kan moeilijk zijn om deze vragen te onthouden terwijl je in de ‘hot seat’ bent tijdens een interview. Als je daarna nog vragen bedenkt, neem dan contact op met werkgevers – net als de personeelsverantwoordelijke heb je zoveel mogelijk informatie nodig om een geïnformeerde beslissing te nemen.
Medisch verkoopgebied – een andere factor die het succes beïnvloedtHoe belangrijk is het verkoopgebied zelf in medische verkoopbanen? Zelfs als het product uitstekend is en de demografische gegevens van het territorium onvoldoende vraag naar het product hebben, kan de verkoper in wezen zijn ingesteld op een mislukking en mogelijk niet voldoen aan de verkoopdoelen.
Hoe kunnen medische verkopers bepalen of hun toegewezen gebied al dan niet bevorderlijk is voor succes?
"Territorium kan zeker een rol spelen in het succes of de mislukking van een rep, hoewel de meeste managers zouden beweren dat een sterke verkoper overal zal slagen", zegt Melhuish. "Ongeacht of u gelooft dat dit waar is, vraag uw interviewer waarom de laatste vertegenwoordiger achterbleef. Als het erop lijkt dat het vergaderingsquotum het probleem was, informeer dan of andere vertegenwoordigers succesvol zijn geweest in hetzelfde gebied. dieper met meer vragen! "
Melhuish zegt verder dat de meeste wervingsmanagers meestal weten wanneer ze een probleemgebied hebben en dat ze misschien bereid zijn om grenzen uit te breiden of opnieuw in te delen als het probleem aanhoudt. "Aan de andere kant, als een nieuwe huur, moet je misschien gewoon je contributie betalen op een moeilijk territorium voordat je wordt gepromoveerd naar een lucratievere regio," stelt ze.
Medische verkopers: tevreden met hun baan, maar open voor verandering
Een andere interessante bevinding uit de enquête onthult enig inzicht in de arbeidssatisfactie en potentiële uitval onder medische verkoopvertegenwoordigers.
Ondanks een hoge arbeidssatisfactie, overweegt bijna de helft van alle medische verkoopprofessionals hun baan te verlaten in het volgende jaar. Om deze reden hoeven werkzoekenden niet te wachten op een officiële opening om recruiters te benaderen bij de bedrijven die ze targeten. De omzet in de branche is hoog, dus als een baan nu niet beschikbaar is, is er waarschijnlijk een kans.
Op basis van de onderzoeksresultaten die wijzen op het toenemende belang van werk-privébalans, lijkt het erop dat professionals op zoek zijn naar meer dan een salaris en veel werkgevers luisteren. "Werkzoekenden moeten hun netwerken gebruiken om onderzoek te doen naar de cultuur bij de bedrijven waar ze naar streven om zeker te zijn dat het evenwicht tussen werk en privé wordt gewaardeerd en aangemoedigd," besluit Melhuish.
