Ik heb onlangs de diagnose fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom gekregen en ik heb echt moeite met werken. Ik mis veel dagen en heb moeite om me bij te houden, ook als ik er ben. Mijn baas is begonnen te letten op een daling van de kwaliteit van mijn werk, waardoor ik onder grote druk ben en me alleen maar slechter voel. Kan ik mijn baas beter vertellen over mijn chronische ziekte of voor mezelf houden?
Dit is een veel voorkomend dilemma voor degenen onder ons die leven met chronische ziekten. Het is een moeilijke situatie om mee bezig te zijn en uiteindelijk moeten we elk die beslissing voor onszelf nemen. Er zijn echter een paar elementen die het verstandig is om te overwegen voordat u zo’n belangrijke beslissing neemt.
Laten we eens kijken naar de voor- en nadelen van stil zijn.
Voors: je ziekte voor jezelf houden
Natuurlijk, er zijn wetten om zieken en gehandicapten te beschermen, maar we weten allemaal dat discriminatie gebeurt en vaak subtiel is. Het is niet altijd gemakkelijk om te bewijzen dat het bijvoorbeeld een ziekte was waardoor je niet in aanmerking kwam voor een promotie. Je baas kan altijd zeggen dat iemand anders gewoon meer gekwalificeerd was.
Fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom worden vaak verkeerd begrepen en gestigmatiseerd. Misschien heb je je zorgen gemaakt dat je baas en collega’s je anders zullen zien en behandelen als ze weten dat je er een of beide hebt.
Velen van ons hebben het gevoel dat we een imago hebben waar we op ons werk op kunnen leven.
We willen niet als zwak of incompetent worden beschouwd, en dat zijn beelden die sommige mensen op ziekte hebben. Als u in een gezaghebbende positie verkeert, kunt u zich zorgen maken dat ondergeschikten hun respect voor u zullen verliezen.
Als u nieuws over uw toestand bij u houdt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de mogelijke persoonlijke, sociale, politieke en financiële gevolgen van ziek zijn.
Dat is begrijpelijk geruststellend; het blijven moeder kan echter tot zoveel of meer problemen leiden dan het informeren van uw werkgever.
Nadelen: je ziekte voor jezelf houden
We hebben wetten die je beschermen tegen discriminatie vanwege een chronische ziekte. Deze wetten zullen u echter niet helpen als uw werkgever niet weet wat uw aandoening (en) zijn. Nadat u uw ziekte hebt bekendgemaakt, hebt u de mogelijkheid om:
- in aanmerking te komen voor periodiek ziekteverlof (sporadische ziektedagen) op grond van de Family Medical Leave Act (FMLA), die u kan beschermen tegen ontslag omdat u regelmatig moet bellen;
- Redelijke aanpassingen aanvragen onder de Americans with Disabilities Act (ADA), die u in staat zouden kunnen stellen om uw werk beter te doen en / of met minder impact op uw welzijn;
- Zorg voor enige bescherming (hoewel niet voor totale immuniteit) om te worden ontslagen als gevolg van ziektegerelateerde verlaging van de werkprestaties;
- Kom in aanmerking voor een verhuizing naar een vergelijkbare functie die beter geschikt is voor uw mogelijkheden, als uw werkgever zou moeten beslissen dat u niet langer in staat bent om de basisfuncties van uw huidige baan uit te voeren.
Om veel van deze voordelen te krijgen, moet u er rekening mee houden dat u uw specifieke diagnose of diagnose bekend zult maken. Dit verlies van privacy met betrekking tot hun gezondheid is voor sommigen een groot probleem.
Het kan u echter helpen om te weten dat alleen omdat u uw werkgever over uw ziekte vertelt, niet betekent dat uw collega’s dat zullen weten. Het is illegaal voor je baas, humanresourcesmanager of andere hogeropgekomen personen bij het bedrijf om je gezondheidsstatus bekend te maken aan andere werknemers of aan iemand anders, wat dat betreft.
Een heel woord
Jammer genoeg is er geen gehaast antwoord op deze veelgestelde vraag. De situatie van iedereen is anders.
Uiteindelijk ken je de details van je situatie beter dan wie dan ook. Het is aan jou om de opties te wegen en te beslissen waar je meer mee wilt leven.
Bedenk dat er wetten zijn ingesteld om u tegen discriminatie te beschermen, en u hebt volledig recht op die bescherming.
