In het verleden was het een riskante onderneming om een werkgever om redelijke aanpassingen te vragen met betrekking tot inflammatoire darmaandoeningen (IBD [ziekte van Crohn en colitis ulcerosa]). Het stigma dat mensen met IBD emotionele problemen of ernstige stress hebben, was wijdverspreid en het was niet eenvoudig om een beroep te doen op een rechtszaak als iemand werd gediscrimineerd. Er was geen wet die specifiek beschermde mensen met IBD van het verlies van hun baan als ze ziek werden of huisvesting nodig hadden.
Een amendement op de Americans with Disabilities Act (ADA) in 2008 veranderde dit en bood enkele hoognodige beschermingen voor mensen met IBD op de werkplek.
Het amendement, dat op 1 januari 2009 in werking trad, beschermt meer mensen onder de ADA dan in het verleden. Een handicap wordt nu gedefinieerd als een aandoening die aanzienlijk een belangrijke levensactiviteit schaadt, zelfs wanneer die toestand in remissie is (die in grote lijnen wordt gedefinieerd als de afwezigheid van ziekteactiviteit). Dit is een belangrijk onderscheid voor mensen met IBD, omdat de ziekte vaak perioden van actieve opflakkeringen en remissies doormaakt, en het is niet alleen duidelijk door naar een persoon met IBD te kijken dat ze hulp nodig kunnen hebben om de taken van IBD uit te voeren. hun baan.
Een definitie van "belangrijke levensactiviteiten"
De eerste definitie van belangrijke levensactiviteiten in de ADA omvat een vrij duidelijke reeks van vaardigheden: zorgen voor zichzelf, handmatige taken uitvoeren, zien, horen, eten, slapen, lopen, staan, tillen, buigen, spreken, ademen, leren, lezen, concentreren, denken, communiceren en werken.
De tweede definitie van belangrijke levensactiviteiten omvat een lijst van "belangrijke lichaamsfuncties": functies van het immuunsysteem, normale celgroei, spijsvertering, stoelgang, blaas, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en reproductieve functies. Deze activiteiten van het grootste leven kunnen worden aangetast door een verscheidenheid aan ziekten en aandoeningen, maar dat is niet altijd direct duidelijk door naar iemand te kijken of er zelfs mee te praten.
Het is geen geheim dat mensen met IBD zeker in staat zouden zijn om een bewering te ondersteunen dat hun ziekte ten minste één belangrijke lichaamsfunctie beïnvloedt. Vanwege de frequentie van extra-darmcomplicaties van IBD is het ook mogelijk dat verschillende lichaamsfuncties door IBD worden beïnvloed en niet alleen door het spijsverteringsstelsel.
Toepassingen van de ADA bij IBD
Nu de spijsvertering wordt gedefinieerd als een belangrijke levensactiviteit, vallen mensen met IBD onder de ADA. Werkgevers moeten ‘redelijke aanpassingen’ doen om hun werknemers te helpen die als gehandicapt worden beschouwd door de definities in de ADA.
Enkele voorbeelden van redelijke aanpassingen voor iemand met een spijsverteringsaandoening kunnen zijn:
- voldoende tijd laten voor frequente rustpauzes
- verplaatsing van het werkstation van een medewerker dichter bij een toilet
- verlof of onbetaald verlof voor doktersafspraken, flare-ups of hospitalisaties
- flexibele werkroosters of mogelijkheden voor telewerken
- Aanwending naar een andere functie
Zoals met veel bepalingen van de ADA en andere wetten, is er ruimte voor interpretatie over wat een redelijke accommodatie is en of een bepaalde persoon er recht op heeft. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, kunt u uw lokale Equal Employment Opportunity Commission-kantoor opzoeken in het telefoonboek onder ‘U.S.
Overheid "of bel ze op (800) 669-4000 (Voice) of (800) 669-6820 (TDD).
Is deze wet toegepast op mensen met IBD?
Ja, het amendement op de ADA is gebruikt door mensen met IBD. Er zijn rechtszaken aangespannen door mensen met IBD die zijn gestopt vanwege hun baan vanwege het effect dat hun ziekte van Crohn of hun colitis ulcerosa op hun werk had. In sommige gevallen kan het nemen van juridische stappen de manier zijn om de situatie op te lossen, vooral als de werkgever niet openstaat voor arbitrage of enige vorm van redelijke accommodatie biedt.
De meeste mensen willen echter een rechtszaak met hun werkgever vermijden.
Om deze reden heeft de Crohn’s en Colitis Foundation een brief ontwikkeld die kan worden gebruikt om de behoefte aan accommodatie aan een werkgever kenbaar te maken. De brief kan worden aangepast, ondertekend door een zorgaanbieder en vervolgens aan een werkgever worden verstrekt. Het doel is om een persoon met IBD in staat te stellen hun werk te blijven doen met redelijke aanpassingen.
Een woord van heel dichtbij
Om een baan te behouden en goed te presteren in die baan, hebben sommige mensen met IBD mogelijk aanpassingen nodig. IBD valt onder de ADA, dus mensen met de ziekte van Crohn of colitis ulcerosa hebben het recht om te vragen om veranderingen die het werk mogelijk maken. In de meeste gevallen kan een werkgever aanpassingen doen en komt iedereen vooruit. Mensen met IBD moeten zich bevoegd voelen om te vragen wat nodig is en niet te lijden wanneer er een accommodatie is die hen kan helpen hun werk beter te doen.
