De term vroege ziekte van Alzheimer wordt gebruikt als iemand dementie van het Alzheimertype heeft en jonger is dan 65 jaar. Dementie bij een vroeg optreden treft vaak mensen jong als die in hun 40s en 50s. Mensen met een jongere dementie kunnen worden geconfronteerd met uitdagingen die anders zijn dan die met een late diagnose, dat wil zeggen, na de leeftijd van 65.
Een van deze uitdagingen kan zich ontwikkelen met betrekking tot de werkgelegenheid: mensen met een vroeg begin van dementie kunnen beginnen te merken kleine problemen bij het uitvoeren van taken op hun werk.
Ze kunnen een paar dingen op het werk beginnen te vergeten, richtingen verwarren en sneller dan normaal frustratie, irritatie of boosheid vertonen.
Vaak worden deze subtiele tekens aanvankelijk genegeerd of toegeschreven aan gezinsstress, de drukte van het leven of depressie. Omdat het begin geleidelijk is, wordt het niet altijd meteen herkend – en als dat zo is, wordt het misschien niet geïdentificeerd als een specifieke oorzaak, zoals een ziekte. Vroegtijdige detectie van cognitieve stoornissen kan echter helpen de oorzaak te achterhalen en een eerdere behandeling in gang te zetten.
Tekenen van vroeg beginnende dementie op het werk
Problemen met geheugen
Misschien begint u de behoefte te voelen om bijna alles op te schrijven om u te helpen herinneren. Misschien heb je dergelijke ‘spiekbriefjes’ in je bureau verborgen, omdat je gemerkt hebt dat anderen ze niet nodig hebben om hun werk te doen.
Verwarring
Misschien heb je het gevoel dat je iets mist of weet je niet zeker welk project op welke dag gepland staat. U kunt ook merken dat u rondkijkt om te zien of anderen onzeker lijken, of dat u het bent.
Gemakkelijk overweldigd
Als er iets extra’s aan de dag wordt toegevoegd, kun je je vreselijk overweldigd voelen en / of dat het een onmogelijke taak is. Soms is de gedachte aan het organiseren van je dag vermoeiend omdat het gewoon voelt alsof het te veel is om mee om te gaan.
Moeilijkheden bij het leren van nieuwe taken
Als uw bedrijf beslist om een nieuw computerprogramma te gebruiken of een nieuw type werk op uw manier te verplaatsen, kunt u meer worstelen dan de andere personeelsleden om het systeem en de nieuwe taak te leren.
Verminderde mogelijkheid om flexibel te zijn
Als de bazen de structuur van de dag op uw werk wijzigen, kunt u zich extreem angstig en boos voelen en moeite hebben om u aan te passen aan deze verandering en deze te onthouden. Uw vermogen om u aan te passen of aan te passen aan een onverwachte verandering kan beperkt zijn.
Incidentele problemen bij het vinden van een woord
U kunt een toegenomen probleem opmerken met de vaardigheid om het juiste woord te vinden. Incidentele woordzoekproblemen zijn normaal, maar u kunt dit vaker gaan ervaren.
Verminderde efficiëntie
Misschien vindt u het langer nodig om uw werk gedaan te krijgen. In het begin zou je dit kunnen toeschrijven aan een zwaardere werklast of de vele afleidingen gedurende de dag. Maar naarmate de tijd vordert, merk je dat je bijna altijd achterblijft in vergelijking met je collega’s.
Subtiele persoonlijkheidsveranderingen
Misschien bent u altijd gemakkelijk, kalm en flexibel geweest. Je persoonlijkheid is een reden waarom je succesvol bent geweest in je werk. Je hebt de laatste tijd echter gemerkt dat je gemakkelijker je geduld verliest en sneller geïrriteerd raakt. Je zou bijvoorbeeld kunnen toegeven dat je gisteren overmatig hebt gereageerd toen je tegen je collega schreeuwde, maar in die tijd voelde je je zeer gekwetst en boos over zijn opmerking.
Wantrouwen of paranoia
Misschien heb je het gevoel dat iemand je soms een slag toe doet: je weet zeker dat je dat belangrijke document op de hoek van je bureau hebt gezet, en nu is het er niet meer. Je vraagt je af of die nieuwe assistent jaloers is op je positie en je opmaakt voor mislukking.
Verhoogde afhankelijkheid van anderen
U beseft misschien dat u meer moeite hebt met de taken van uw werk en delegeert daarom een groter deel van uw werk aan uw assistent. Maar als ze vandaag thuis is met haar zieke kinderen, voel je misschien een gevoel van paniek, wetende dat ze er niet is om je te helpen.
Bekwaam om uzelf te dekken
U kunt zeer bedreven raken in het compenseren van uw geheugenverlies en het afwenden van moeilijke vragen.
U lijkt bijvoorbeeld extreem druk te zijn, zodat minder vragen op uw manier worden behandeld. Of u kunt vragen omdraaien waarvan u niet zeker bent van het antwoord door te zeggen: "Hhhmm … Wat vindt u daarvan?"
Het belang van vroege diagnose
Als verschillende van deze scenario’s een beetje te dichtbij komen om u te beschrijven, is het belangrijk om uw arts te raadplegen. Er zijn veel voordelen van vroege diagnose bij dementie, waaronder een effectievere behandeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan klinische onderzoeken. Er zijn ook andere medische aandoeningen die vergelijkbare symptomen hebben, maar reversibel zijn met de behandeling. Een volledige evaluatie is erg belangrijk.
Een andere reden om een evaluatie uit te voeren als u tekenen van dementie vertoont, is omdat u mogelijk in aanmerking komt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. In de Verenigde Staten kunnen mensen in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als een arts verklaart dat zij een medische aandoening hebben die hun vermogen om de taken van hun werk uit te voeren belemmert.
Bij Alzheimer en andere vormen van dementie, zoals frontotemporale dementie, Lewy-body-dementie of vasculaire dementie, gaan mensen die mogelijk moeite hebben met hun werk vaak vroeg met pensioen of stoppen ze en realiseren zich niet dat ze arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zouden kunnen ontvangen. Volgens de Alzheimer’s Association wordt aanbrenging meteen aanbevolen, omdat het uitstellen van de aanvraag kan leiden tot verminderde voordelen. Ga voor meer informatie naar de website van de socialezekerheidsadministratie.
Een heel woord
Bedenk dat hoewel deze symptomen wijzen op een ernstiger probleem met uw cognitie, ze ook heel vaak voorkomen bij mensen die vermoeid, gestresseerd, te veel toegewijd zijn op het werk en in het leven, en afgeleid worden door de uitdagingen die kunnen optreden in je leven voorkomen buiten het werk.
Stel een doel om één stap tegelijk te doen om je zelfzorg te verbeteren en noteer in je agenda van dat doel. Zorg ervoor dat u uw cognitief functioneren en uw emotionele gezondheid regelmatig opnieuw evalueert, en bel uw arts om een evaluatie te plannen.
