Artritis is een van de belangrijkste oorzaken van invaliditeit. Hoe komt iemand die aan artritis lijdt in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering? Volgens Jim Allsup gebruikt de socialezekerheidsadministratie een proces met de naam sequentiële evaluatie om te bepalen wie de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt. De heer Allsup is president en CEO van Allsup Inc. Sinds 1984 beweert Allsup dat zijn bedrijf:
- met succes meer dan 100.000 mensen heeft geholpen die hun recht op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen.
- behaalde een prijzenpercentage van 97%.
Patiënten die door Allsup zijn geholpen, hebben vaak last van reumatische aandoeningen en musculoskeletale aandoeningen zoals:
- artrose
- reumatoïde artritis
- lupus
- fibromyalgie
5 stappen om arbeidsongeschiktheidsvoordelen vast te stellen
Wat is het evaluatieproces dat wordt gebruikt om voordelen voor arbeidsongeschiktheid te bepalen? Dhr. Allsup legt het vijf stappen sequentiële evaluatieproces uit:
Stap 1: Werkt u?
Stap 1 bepaalt eenvoudig of een persoon "werkt", volgens de definitie van de socialezekerheidsadministratie. Verdienen meer dan het substantiële winstgevende activiteit bedrag per maand omdat een werknemer genoeg is voor diskwalificatie voor het ontvangen van sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid.
Stap 2: Is uw toestand ernstig?
Stap 2 houdt in dat de beperking ernstig genoeg moet zijn om uw bekwaamheid om basiswerkzaamheid uit te voeren aanzienlijk te beperken.
Bovendien moet de bijzondere waardevermindering een onafgebroken periode van minstens 12 maanden duren of naar verwachting duren.
Stap 3: Is uw aandoening een geregistreerde bijzondere waardevermindering?
Stap 3 vraagt of de bijzondere waardevermindering voldoet aan of gelijk is aan een medische lijst. Social Security Administration breekt het lichaam af in 13 grote systemen of lijsten.
Inbegrepen in deze 13 systemen zijn meer dan 150 categorieën medische aandoeningen die, volgens de socialezekerheidsadministratie, ernstig genoeg zijn om te voorkomen dat een persoon enig werk uitvoert.
Artritis wordt overwogen onder het Musculoskeletal Body System en heeft verschillende specifieke medische lijsten of categorieën.
Inflammatoire artritis
Om aan de lijstcriteria te voldoen, moet een persoon met inflammatoire artritis (zoals reumatoïde artritis) aanhoudende zwelling, pijn en beperking van gewrichten hebben, zoals:
- heupen
- knieën
- enkels
- schouders
- ellebogen
- polsen en handen
Degeneratieve artritis
Mensen met degeneratieve artritis (artrose) voldoen aan de vereisten als ze significante beperkingen hebben met hun armen / handen of als ze een aanzienlijk probleem hebben met staan en lopen. Degenen met ernstige rug- of nekproblemen als gevolg van degeneratieve processen moeten aanhoudend sensorisch, reflex en motorisch verlies hebben om aan de opgesomde criteria te voldoen.
Voorwaarden niet vermeld
Als de artritis van een persoon niet voldoet aan een medische lijst, blijft de Social Security Administration de volgende twee stappen uitvoeren om te zien of de persoon mogelijk nog in aanmerking komt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Bij de volgende twee stappen:
- De socialezekerheidsadministratie kijkt in de eerste plaats naar de manier waarop de feitelijke beperkingen en symptomen die door artritis worden opgelegd, het vermogen van een persoon om werk te verrichten beïnvloeden.
- Social Security Administration kijkt meer specifiek naar de werkgerelateerde impact van het hebben van artritis.
Stap 4: kunt u werken dat u eerder deed?
Stap 4 onderzoekt het vermogen van een persoon om werk uit te voeren dat hij in het verleden heeft gedaan, ondanks zijn beperking. Als de socialezekerheidsinstantie tot de bevinding komt dat een persoon zijn werk in het verleden kan doen, worden de voordelen geweigerd. Als de persoon dat niet kan, gaat het proces verder naar de vijfde en laatste stap.
Stap 5: kunt u een ander soort werk doen?
Stap 5 bepaalt welk ander werk, indien aanwezig, de persoon kan uitvoeren. Social Security Administration kijkt naar:
- leeftijd
- onderwijs
- werkervaring
- fysieke / mentale conditie
Om invaliditeit te bepalen, beroep Social Security Administration beroepsregels, die variëren naar gelang van de leeftijd. Als een persoon bijvoorbeeld:
- isOnder de 50 jaar en als gevolg van de symptomen van artritis, niet in staat om uit te voeren wat de socialezekerheidsdienst zittend werk noemt, zal de socialezekerheidsadministratie een bepaling van gehandicapten bereiken. Sedentair werk vereist het vermogen om maximaal 10 pond per keer op te tillen, zes uur te zitten en af en toe twee uur per dag van acht uur te lopen en te staan.
- 50 jaar of ouder en vanwege zijn handicap beperkt is tot het verrichten van zittend werk maar geen werkgerelateerde vaardigheden heeft die hem daartoe in staat stellen, zal de socialezekerheidsadministratie een bepaling van gehandicapten vaststellen.
- Als hij ouder is dan 60 en vanwege zijn handicap niet in staat is om een van de taken uit te voeren die hij de afgelopen 15 jaar heeft uitgevoerd, zal de socialezekerheidsadministratie waarschijnlijk vaststellen of hij gehandicapt is.
- Elke leeftijd en, vanwege artritis, heeft een psychische stoornis die zelfs eenvoudig, ongeschoold werk voorkomt, zal de socialezekerheidsadministratie een bepaling van gehandicapt bereiken.
Problemen om te overwinnen met sociale uitkeringen Voordelen voor gehandicapten
Elk jaar dienen meer dan een miljoen mensen een arbeidsongeschiktheidsuitkering in bij de Social Security Administration.
- Hetslechte nieuwsis dat bijna twee van de drie die zich aanmelden voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt geweigerd.
- Het goede nieuwsis dat er deskundige hulp beschikbaar is om u te helpen bij het proces en uw kansen om uw zaak te winnen te verbeteren.Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering
Sociale zekerheid Handicap is een verzekeringsprogramma dat wordt betaald door uw VAIS-belastingen.
Alle werkende Amerikanen dragen 7,65 procent bij van elk loonstrookje naar federale Insurance Contributions Act (VAIS) belastingen.
Volgens de federale wet op de verzekeringspremies bedraagt VAIS belastingen 15,3 procent van uw arbeidsinkomen. Een totaal van 12,4 procent van uw arbeidsinkomen (tot een jaarlijkse limiet) wordt gestort in de sociale zekerheid, een extra 2,9 procent van uw arbeidsinkomen (zonder limiet) wordt betaald aan Medicare. Als u een werknemer bent, betaalt u slechts de helft van de VAIS-belastingen (6,2 procent voor sociale zekerheid + 1,45 procent voor Medicare voor een totaal van 7,65 procent), uw werkgever betaalt de andere 7,65 procent. Mensen die zelfstandig zijn, betalen in de hele 15,3 procent.)
Een deel van die uitkering gaat naar de dekking van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen door de socialezekerheidsadministratie. Bureaukratische problemen die het invaliditeitsverzekeringprogramma van de sociale zekerheid bedreigen, verhinderen echter dikwijls een eerlijke en snelle verdeling van invaliditeitsuitkeringen voor mensen die daarvoor in aanmerking komen.
Problemen bij het aanvragen van arbeidsongeschiktheidsvoordelen
Als u ervoor kiest om zelf een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan te vragen, zijn er verschillende problemen waarmee u te maken krijgt, zoals:
achterstanden in claims voor onbewerkte invaliditeit.
- een gemiddelde wachttijd van vijf maanden na het indienen van een claim voordat een antwoord op de eerste claim wordt ontvangen, en bijna een jaar extra vertragingen als de claim wordt aangetekend.
- achterstanden van gehandicaptenzaken in afwachting van beoordeling, met honderdduizenden gevallen die elk jaar opnieuw moeten worden beoordeeld.
- Heeft u vertegenwoordiging nodig?
Hoewel het initieel was ontworpen om het gemakkelijk te maken voor mensen om zichzelf te vertegenwoordigen, duurde het niet lang voordat advocaten en vertegenwoordigers bij het arbeidsongeschiktheidsproces betrokken raakten. Vertegenwoordiging in een geval van sociale zekerheid handicap kan waardevol zijn, omdat:
het leren van de details van het systeem moeilijk kan zijn.
- regels worden steeds complexer.
- experts kennen de details van het proces.
- experts kunnen uw kansen op het behalen van een handicap verbeteren.
- Waarom moet u een aanvraag indienen voor een uitkering wegens sociale zekerheid?
Waarom moet ik een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen als mijn werkgever of verzekeringsmaatschappij al voordelen betaalt?
Degenen die het antwoord op die vraag niet weten, geven zichzelf tekort. Werkgevers die zich het gebrek aan een kwalificatie voor sociale zekerheid niet realiseren, kosten hun een groter deel van hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen dan noodzakelijk.
