Het is altijd een moeilijke beslissing om een medische aandoening bekend te maken aan de mensen met wie je werkt. Wanneer moet je het ze vertellen en wie zou het moeten weten? Dit is een lastig onderwerp met multiple sclerose (MS).
Als u niet vermeldt dat uw MS niet verdwijnt, krijgen mensen die ervoor kiezen om niemand iets te vertellen, te maken met de extra stress van het verbergen van hun MS-symptomen en het leven met een groot geheim.
Aan de andere kant, als u eenmaal bekend maakt, houden mensen u nauwlettend in de gaten om te zien hoe de MS u beïnvloedt, inclusief uw werk.
Elke persoon moet uitzoeken wat hij of zij in zijn specifieke situatie zal doen en het is het beste om dit te overdenken voordat je handelt.
Het volgende is een gedeelte uit het boek van Julie Stachowiak, The Multiple Sclerosis Manifesto: Action to Take, Principles to Live By. In dit fragment vindt u niet wat u moet doen als u op de werkplek wordt geïnformeerd. In plaats daarvan geeft het u dingen om over na te denken wanneer u zelf bepaalt wat de beste strategie is.
Vragen om uzelf te stellen voordat u mensen op het werk vertelt U hebt MS
Waarom wil ik mijn MS vrijgeven?
Neem even de tijd om na te denken over het antwoord op deze vraag. Misschien ben je het beu om een geheim te hebben. Misschien heb je het gevoel dat specifieke symptomen je werk verstoren en wil je dit aan mensen uitleggen.
Hoe wil ik mijn MS vrijgeven?
Als u uw MS als een probleem presenteert, overweeg dan hoe u ook een oplossing kunt bieden. Misschien zijn er een aantal accommodaties die u kunnen helpen uw werk beter te doen, dat u uw baas als opties zou willen voorstellen. Denk hier echt over na. Zaken als het wijzigen van uw planning om te voorkomen dat u op kantoor bent tijdens piekvermoeidheidsuren of wanneer u van huis uit werkt, kan een groot verschil maken.
Het kan zijn dat u de temperatuur iets lager in uw omgeving nodig hebt (in geval van hitte-intolerantie) of verplaatst naar een stillere werkplek (als u cognitieve stoornissen heeft).
Als u uw collega’s over uw MS vertelt, bedenk dan wat het voor hen zal betekenen als u op sommige dagen minder werk kunt doen. Overweeg de dingen vanuit hun gezichtspunt, denk dan na over wat je zou willen horen als je in hun plaats zou zijn. In veel gevallen zou het erg nuttig zijn om mensen voor te bereiden om dingen te doen waar ze normaal op vertrouwen, met de minste moeite. Geef ze de tools die ze nodig hebben om effectief te werken tijdens je afwezigheid.
Wat is het beste / slechtste / meest waarschijnlijke resultaat van het onthullen van mijn MS?
We hopen allemaal op bepaalde antwoorden als we mensen vertellen dat we MS hebben. Op de werkplek lijkt het alsof een ideaal antwoord iets is in de trant van: "U bent zo dapper om ons te vertellen en uw voorbeeldige werk zou nooit enige aanwijzing hebben gegeven dat u problemen had. Natuurlijk willen we alles doen om u gezond en gelukkig te houden, dus laat ons alstublieft weten welke accommodaties we voor u kunnen maken om ervoor te zorgen dat u bij ons kunt verblijven. Meteen vanaf het moment dat we je werklast met de helft verminderen en je een bonus geven, gewoon omdat je zo geweldig bent. "Je kunt een tijdje een soortgelijke kleine fantasie genieten, maar het is belangrijk om echt alle mogelijke scenario’s te overdenken.
Op die manier kunt u rationeel (in plaats van emotioneel) reageren op alles wat er gebeurt, waardoor uw kansen op de best mogelijke uitkomst toenemen.
Enkele dingen die u moet onthouden voordat u uw MS openbaarde
Nogmaals, denk goed na voordat u uw MS-status onthult. Als iemand die de neiging heeft om dingen uit te lichten en zich afvraagt wat er in hemelsnaam is gebeurd, zal ik je vertellen dat er enkele gemeenplaatsen in het leven zijn, waarvan sommige niet mooi zijn, wat van toepassing is op je werksituatie:
Informatie verspreidt zich.
Het doet het gewoon. Je weet het net zo goed als ik dat mensen geen geheimen kunnen bewaren. Denk eens aan alle ‘intel’ die u hebt geholpen bij het reizen door het kantoor, of het nu op een roddel- of een zakelijke manier was.
Vertrouw me, je openbaarmaking zal geen immuniteit van dit netwerk hebben. Houd hier rekening mee wanneer u uw kantoormaatje vertelt over uw MS, uw urine-incontinentie, uw cognitieve stoornis of uw incidentele gebruik van medische marihuana.
In de meeste situaties is de eerste (of tweede) gedachte van een persoon "hoe zal dit me beïnvloeden?"
Zelfs de aardigste persoon zal hier uiteindelijk komen. Op een werkvloer hebben zelfs vriendschappelijke relaties vaak een element van professioneel geven en nemen of teamwerk dat kan worden beïnvloed door je onvermogen om te presteren zoals je gewend bent.
Mensen willen echter meestal het goede doen.
Dat doen ze. Je kunt ze helpen te weten wat het "juiste" is door hen rechtstreeks te vertellen: "Je weet wat me echt zou helpen als je …" Als je mensen het gevoel geeft dat ze deel uitmaken van een "team", zullen ze willen om mee te pitchen. Begin met dingen als het vragen of ze hun 27 dagelijkse e-mailberichten in één document willen samenvoegen of "verstoringen" uitvoeren bij een bijzonder vermoeiende klant. Zorg ervoor dat je hen bedankt voor hun hulp.
Hoe zit het met onthullen tijdens een interview?
De National Multiple Sclerosis Society beveelt NIET aan om de MS-status te onthullen in een sollicitatiegesprek, wat suggereert dat je je in plaats daarvan concentreert op het werk in kwestie en je vaardigheden om het noodzakelijke werk uit te voeren, zelfs als je uiteindelijk huisvesting nodig zult hebben. Potentiële werkgevers mogen wettelijk niet vragen waarom u een mobiliteitshulpmiddel nodig heeft.
Hoewel ik er vrij zeker van ben dat het weglaten van je MS-status van een bespreking van je capaciteiten een zeer goed advies is van de NMSS, vind ik het moeilijk om me voor te stellen dat ik het leven met MS verlaat vanwege een verzoek om "vertel mij" Een beetje over jezelf." Dit is iets dat je misschien moet bespreken met een paar vrienden en geliefden om je benadering van verschillende situaties te achterhalen.
