De GCC Global Corporate Challenge is een leuk wellness-programma op de werkplek dat elk jaar in mei voor 100 dagen van start gaat. Grotere bedrijven kunnen hun eigen startdatum voor het programma instellen. Het is teamgericht, met teams van zeven die zich binnen het bedrijf vormen. Elke deelnemer ontvangt een set met een stappenteller en een reserve om hun stappen te volgen. Ze registreren hun stappen op de GCC-website via een computer- of telefoonapp.
Teams nemen deel aan een virtuele race over de hele wereld, gaan verder naar nieuwe landen en leren er onderweg over. Teams zien hoe ze zich opstapelen via een Leaderboard en moedigen vriendelijke concurrentie en teammotivatie aan voor elke deelnemer om 10.000 stappen per dag bij te houden. Dit is een leuke manier om gamification te gebruiken om gezonde fitnessgewoonten op de werkplek op te bouwen.
De Global Corporate Challenge werd in 2003 opgericht en had in 2015 meer dan 1,5 miljoen mensen betrokken bij 3.400 organisaties in 185 landen. Het is een wereldwijd programma en klanten zijn onder meer P & G, Tiffany & Co., Volvo en Sage.
Kosten voor het Global Corporate Challenge Workplace Stappentellerprogramma
U kunt een offerte aanvragen via de GCC-website om te zien hoeveel dit zou kosten, afhankelijk van het aantal geregistreerde teams of werknemers. Een schatting die we in 2013 hebben uitgevoerd voor een bedrijf met 10 teams, de Amerikaanse kosten zijn $ 99 per deelnemer of $ 693 per team. De meeste bedrijven geven die kosten niet door aan de werknemers die zich aanmelden voor het programma, maar dekken het als een wellnessprogramma voor werknemers.
Wat u krijgt met de Global Corporate Challenge
Elke deelnemer krijgt twee Pulse accelerometer-stappentellers. Ze kunnen overal op het lichaam worden gedragen, in een zak, in een zak of in een tas. Ze registreren alleen stappen en uploaden de gegevens niet naar de computer. Invoeren van stappen en niet-step activiteiten zoals fietsen of zwemmen wordt gedaan door de deelnemer via de website of app, op het honor-systeem.
Deelnemers krijgen 12 maanden toegang tot de Global Corporate Challenge-website en -app om hun stappen te blijven loggen na de 100 dagen van de uitdaging.
De deelnemers krijgen trofeeën, certificaten en persoonlijk coachingadvies in het programma. Er zijn wekelijkse prijsuitreikingen en leuke wekelijkse e-mails.
Medewerkers kunnen voedingsevaluatie en advies blijven krijgen, deelnemen aan individuele uitdagingen en routes creëren met een online mappingtool.
Het bedrijf profiteert van een turn-key-pakket met een eigen accountmanager, registratiewebsite, promotiemateriaal, realtime rapporten en rapporten voor het einde van de gebeurtenis.
Wat een bedrijf meegemaakt in de wereldwijde zakelijke uitdaging
Ik sprak met Steve Reid, een teamcaptain voor het winnende team van Sage North America, en Stephen Brantley, hun Benefits Analyst die de Global Corporate Challenge bij Sage leidde.
Waarom hebben ze de Global Corporate Challenge gekozen? Brantley zei dat ze een snelle wellnessuitdaging nodig hadden die ze in de zomer konden hebben en die een leegte in hun wellnessaanbod zouden opvullen. De lengte van het programma leek precies goed, genoeg om de werknemers in de zomer te betrekken. "Vanaf het begin zag het er anders uit dan andere zakelijke welzijnsinspanningen," zei Brantley.
Ze hielden van het slanke uiterlijk van het programma, met een gezonde motivatie ingebouwd.
In 2012 financierde Sage 80 nationale teams. Ze begonnen met 50 teams, maar toen de registraties binnen 24 uur "uitverkocht" waren, voegden ze meer teams toe. Met het tweede jaar in 2013 groeide de belangstelling enorm.
Ik vroeg of het nu competitief was om in een team te komen, en riskeren ze niet om degenen die het misschien het meest nodig hebben achter te laten? "Onze filosofie is om u te ontmoeten waar u bent, wij zijn niet op zoek naar een risicovolle populatie, dit programma is 100 dagen proberen 10.000 stappen per dag, het is niet onze positie om hen te dwingen het te doen, maar om promotie te maken. de teamomgeving, "zei Brantley.
Sage biedt een breed scala aan wellness-mogelijkheden voor diegenen die geen team vormen, en dat is de inruil van het hebben van een opwindend team-gebaseerd programma.
Captain of the Winning Workplace Stappenteam verliest 20 pond
Steve Reid kan je vertellen hoe de Global Corporate Challenge is gemotiveerd. Als aanvoerder van het winnende team verloor hij in 16 weken 20 ponden (de lengte van het programma in 2012). Het programma was leuk vanaf het begin, met het vormen van het team van zeven medewerkers en het een leuke naam geven zoals een Holy Walkamole of de Red Hot Chili Steppers.
Tijdens de weken van de uitdaging was er veel kameraadschap met teamleden en teams. Het was een regelmatige discussie over waterkoeling. Teamleden wachten tot het einde van de dag om hun stappen te doen, om ze geheim te houden. Het wekelijkse Leaderboard was een evenement waarbij teamleden op de webpagina "refresh" vingen om als eerste de resultaten te zien.
Ik vroeg of de uitdaging meer aantrekkelijk was voor mannen dan voor vrouwen. Ze vonden het net zo boeiend. De meeste teams hadden een gemengd geslacht en Steve Reid zei dat de vrouwen in zijn team het meest actief waren in het versturen van e-mails om hun teamgenoten te motiveren.
Steve Reid zei dat hij het aantal werknemers dat rond lunchtijd loopt zou zien toenemen, en ze lijken die gewoonte bij te houden. Het heeft positieve gedragsveranderingen gehad voorbij het evenement zelf.
Volgens Steven Brantley was de grootste waarde het engagement van de werknemers. "Alles wat deelname kan stimuleren, is een overwinning voor ons." Sinds de zomer van de Global Corporate Challenge hebben we een stijging gezien in de deelname aan onze wellnessprogramma’s. "
Sage herkende het topteam op een bijeenkomst voor alle medewerkers. Het was niet gepland of aangekondigd, maar het programma had een eigen leven gaan leiden. Met het tweede jaar is de belangstelling groot en kijken ze uit naar deze gezonde competitie
