De nationale vereniging van beheerdersborden voor langdurige zorg (NAB) is samengesteld uit openbare besturen of instanties die beheerders van langdurige zorg autoriseren. Een van de functies van NAB is de ontwikkeling van het examen van de nationale verpleeghuisbeheerder. Hier is een blik op financiën.
Doelstellingen
- jaarlijkse operationele en kapitaalbudgetten ontwikkelen om budgettaire vereisten goed te voorspellen
- jaarlijkse operationele en kapitaalbudgetten beheren om effectief fiscale middelen te gebruiken
- inkomsten genereren en verzamelen om de financiële levensvatbaarheid van de faciliteit te waarborgen
- contractuele overeenkomsten sluiten, interpreteren en uitvoeren (bijv. georganiseerde arbeid, managed care, verkopers, consultatieve diensten)
- zorgen voor de integriteit van financiële auditprogramma’s en rapportagesystemen
- zorgen voor bescherming van de financiële activa van de faciliteit (bijvoorbeeld verzekering, risicobeheer)
- zorgen dat financiële praktijken worden gepland, geïmplementeerd en geauditeerd om te voldoen aan federale en nationale normen en voorschriften.
Om dit te doen, moet u kennis hebben van:
- federale en overheidsvoorschriften die van invloed zijn op de vergoeding van verpleeghuiskosten
- budgetteringsmethoden en financiële planning
- boekhoudmethoden
- financiële overzichten
- terugbetalingsbronnen en -methoden
- extra inkomstenbronnen
- interne controles
- loonlijstprocedures en documentatie
- facturering, debiteurenbeheer en incassomanagement
- crediteurenprocedures
- subsidiabiliteits- en dekkingsvereisten van externe betalers
- ingezeten trustfonds
- belang van integratie van klinische en financiële systemen
- contracten
- algemene en beroepsaansprakelijkheidsverzekering
U moet over de volgende vaardigheden beschikken:
- analyseren en interpreteren van begrotingen en financiële overzichten
- interpreteren van financiële voorschriften zoals deze van toepassing zijn op vergoeding
- beheren van kasstroom
- analyseren van trends in de financiële prestaties van de voorziening
Er zijn in totaal 150 vragen over het onderzoek, die zijn verbroken wn als volgt:
- Resident-gecentreerde zorg en kwaliteit van leven (57 vragen)
- Human Resources (20 vragen)
- Financiën (19 vragen)
- Milieu (22 vragen)
- Leiderschap & management (32 vragen)
Daarnaast zijn er 15 voorbeelden van vragen die de score van een kandidaat niet beïnvloeden. Deze voorbeeldvragen worden willekeurig verspreid tijdens het examen.
Maatstaf voor echt succes
Een examen geeft mensen de basis voor het betreden van het beroep. De echte sleutels tot succes gaan verder dan dat. Overweeg …
- Uw belangrijkste prioriteit is de zorg voor uw bewoners.
- De succesvolle beheerder maakt tijd om rondes te maken.
- De succesvolle beheerder bouwt een samenhangend team op.
- De succesvolle beheerder heeft empathie.
- De succesvolle beheerder stelt redelijke verwachtingen voor iedereen.
- De succesvolle beheerder kent marketing en verkoop.
- De succesvolle beheerder herkent en beloont mensen voor prestaties.
Niemand zei dat het gemakkelijk zou zijn. Maar er zijn tal van voordelen: Dankbaarheid voor hoogwaardige zorg, een gevoel van veiligheid voor zowel de bewoner als familieleden, unieke, fascinerende verhalen van mensen met uiteenlopende ervaringen en gemoedsrust geven en ontvangen in een zorgzame omgeving.
Is deze carrière geschikt voor jou? Bekijk onze site en ga aan de slag met het maken van plannen.
