Als arts bent u, tegen de tijd dat u klaar bent met een residency-training en op zoek bent naar uw eerste oefenmogelijkheid, hoogstwaarschijnlijk al in het bezit van een arts. Een of ander CV, omdat je een aanvraag moet indienen voor ingezetenschap en fellowship-programma’s, naast andere toepassingen voor een CV. Dus, hier zijn een paar tips om van je CV een tool voor het zoeken naar werk te maken – een samenvatting.
Deze tips helpen je bij het samenstellen van een goed CV dat opvallen zal bij de kandidaat-pool van de arts, en die je helpen om je voet tussen de deur te krijgen voor je gewenste artsjob.
Condense en Trim waar mogelijk
Uw CV bevat waarschijnlijk medische research papers en andere projecten gerelateerd aan de academische wereld of de medische wetenschap. Voor een zoektocht naar een baan zijn deze niet nodig in je cv. Het maakt uw document veel beter beheersbaar om de extra pagina’s met onderzoek uit uw cv te verwijderen.
Overweeg je CV vanuit het perspectief van een recruiter
Wat wil je als eerste een potentiële werkgever van je weten? Bedenk eens hoe uw cv er uit zal zien voor de personeelsverantwoordelijke of de recruiter van de arts. Ze beoordelen honderden cv’s en worden in een week opnieuw opgenomen. Hoe zal de jouwe opvallen?
Gebruik spatiëring, opsommingstekens en vetgedrukte letters om uw cv er visueel aantrekkelijk en gemakkelijk te scannen te laten lijken binnen een minimale tijd (een paar minuten, zo niet seconden). Zorg ervoor dat de belangrijkste punten (contactgegevens, professionele ervaring, specialiteit en diploma’s, het belangrijkst) snel kunnen worden geïdentificeerd als u naar uw cv kijkt.
Als iemand naar de tweede pagina van je cv moet gaan om uit te vinden wat voor specialiteit je oefent, moet je cv een serieuze update krijgen!
Schilder een duidelijke, complete afbeelding
Uw cv dient uw professionele oeuvre te illustreren. Zorg dat de afbeelding compleet is. Toon een lineaire progressie zonder hiaten in de werkgelegenheid.
Neem een korte beschrijving van elke werkgever op. Hoewel uw faciliteit of praktijk misschien wel bekend is bij u en andere lokale medische professionals, herkent een personeelsmanager uw werkgever mogelijk niet, dus een korte beschrijving ervan zal de personeelsverantwoordelijke helpen het type praktijkinstelling (en) waarin je bent comfortabel bezig.
Zoals met elk CV, gebruik actiewoorden (werkwoorden) om je rol en je prestaties in elke oefening te beschrijven. Minimaliseer uw gebruik van bijvoeglijke naamwoorden en bijwoorden. Hoewel het voor een recruiter vanzelfsprekend kan zijn wat een gastro-enteroloog doet, of wat een typische werkweek van een algemeen chirurg is, is niet elke arts dezelfde. Daarom helpt het om een paar details te verstrekken om je ervaring te helpen vormgeven en een duidelijker beeld te krijgen van je unieke werkervaring. Deze details kunnen zijn:
- Patiëntvolume
- Patiëntenmix
- Alle gebieden van subspecialiteit of concentratie binnen uw specialiteit
- Eventuele aanvullende certificeringen, klinische vaardigheden of chirurgische vaardigheden die u onderscheiden van andere artsen in uw specialiteit.
- Aanbieders met wie u regelmatig werkt – NP’s / PA’s, enz.
- Patiënttevredenheidsscores of beoordelingen (indien positief en indien van toepassing)
- Alle speciale of nieuwe apparatuur waarmee u bent ervaren, gecertificeerd, enz.
- Speciale of nieuwe procedures die u doet
Op de hedendaagse banenmarkt voor artsen zoeken werkgevers teamspelers die goed zullen werken binnen de bestaande cultuur van de organisatie. Daarom worden soft skills steeds waardevoller in kandidaten voor artsen. Hoewel deze niet zo gemakkelijk worden weergegeven in je cv, inclusief de details over je ervaring met een team, of over enige erkenning die je hebt ontvangen of statistieken die je kunt geven, helpen illustreren wat je toevoegt aan het team.
Onderwijs, CME en licenties
Vergeet niet je medische graden mee te nemen – en vergeet niet je bachelor!
(Ook al was dat lang geleden.) Noteer ook licenties, inclusief staten en vervaldatums.
Bestuurscertificering moet ook in deze sectie voorkomen – voor de meeste functies vandaag is certificering van de board vereist. Als u niet bent gecertificeerd voor een board, is uw zoektocht naar een baan beperkter en uitdagender (tenzij u momenteel aan het trainen bent en nog niet hebt deelgenomen aan het examen van het board).
Proeflezen!
Vergeet niet je cv opnieuw te lezen! Laat minstens één of twee mensen je cv beoordelen voordat je een arts solliciteert, om typfouten of spelfouten op te vangen.
Daarnaast wilt u misschien een medewerker bij een arts-zoekbedrijf benaderen om uw cv te bekijken en te kijken of hij of zij revisies of toevoegingen heeft.
Omdat de arts op zoek is naar een toename van de werkgelegenheid (en weg van artsen die hun eigen praktijken bezitten), zijn cv’s belangrijker dan ooit voor artsen bij het zoeken naar werk, omdat ze steeds meer overgeleverd zijn aan het inhuren van managers en recruiters bij het zoeken naar hun volgende praktijk kans.
