Speciale inschrijvingsperioden van Sense of Medicare

Te laat aanmelden voor Medicare kan u letterlijk kosten. Late boetes worden in rekening gebracht als u zich inschrijft na de door u aangegeven Initiële Inschrijvingsperiode (IEP). Die vergoedingen worden jarenlang op uw maandelijkse premies gelabeld en in sommige gevallen zelfs als u Medicare heeft. Dat is honderden tot duizenden van je zuurverdiende dollars verspild.

Gelukkig voor speciale inschrijvingsperioden (SEP) waarmee u zich kunt aanmelden na uw IEP zonder te laat te worden bestraft.

Het probleem is dat je denkt dat je in aanmerking komt voor een SEP wanneer je dat niet bent. Dit zijn de gouden kansen die je moet kennen.

Uw initiële inschrijvingsperiode

Voordat we dieper ingaan op speciale inschrijvingsperioden, moet u eerst weten hoe Medicare-inschrijvingsperioden werken. Je 65e verjaardag is de sleutel. Je IEP begint drie maanden eerder en eindigt drie maanden na je geboortemaand, waardoor je zeven maanden de tijd hebt om je aan te melden. Als uw verjaardag bijvoorbeeld 8 juni is, begint uw IEP op 1 maart en eindigt het op 30 september.

Het goede nieuws: Als u actief socialezekerheidsuitkeringen ontvangt wanneer u 65 jaar oud bent, wordt u automatisch ingeschreven in Medicare . U hoeft zich geen zorgen te maken over late boetes.

Het slechte nieuws: Als u geen uitkering van de Sociale Zekerheid of de Railpension Retirement Board (RRB) ontvangt wanneer u 65 jaar wordt en u zich tijdens uw IEP niet aanmeldt, bent u aan de haak voor dure late boetes.

Als u in aanmerking komt voor Medicare op basis van een handicap, is uw IEP niet afhankelijk van de leeftijd. Het zal afhankelijk zijn van uw gezondheidsstatus.

• Als u een diagnose van amyotrofische laterale sclerose (ALS) heeft, wordt u automatisch ingeschreven in Medicare op de maand dat uw invaliditeitsuitkering begint. Je zult niet worden onderworpen aan late boetes.

• Als u een diagnose van terminale nierinsufficiëntie (ESRD) heeft, wat betekent dat u dialyse nodig heeft of een niertransplantatie nodig hebt, moet u zelf Medicare aanvragen, maar dat kunt u toepassen zodra uw diagnose is gesteld en maximaal drie maanden daarna kon je te laat worden bestraft.
• Als u een Social Security Disability Insurance (SSDI) of RRB-uitkering ontvangt voor een andere handicap, komt u in aanmerking voor Medicare op de 25e maand na ontvangst van deze uitkeringen en wordt u automatisch ingeschreven in het programma. Je bent van de haak voor late straffen.

Wach out:Als u Medicare-dekking weigert nadat u in aanmerking kwam, ongeacht of u een handicap hebt, zult u te laat worden bestraft als u zich later aanmeldt.

Wanneer u gezondheidszorg krijgt van uw werkgever

Veel mensen krijgen gezondheidszorg via hun werkgever. Deze optie wordt gesubsidieerd door uw baan en is vaak veel goedkoper dan alleen een ziekteverzekering. In sommige gevallen wilt u misschien uw door de werkgever gesponsorde plannen in plaats van Medicare houden.

U kunt bijvoorbeeld een betere dekking krijgen van uw huidige abonnement. Uw premies en aftrekposten kunnen minder kosten. Het uitstellen van Medicare-inschrijving kan u ervan weerhouden twee sets premies te betalen.

Het goede nieuws: U kunt in aanmerking komen voor een SEP als u een door de werkgever gesponsord gezondheidsplan hebt.

Het slechte nieuws: Niet alle door de werkgever gesponsorde zorgplannen komen in aanmerking voor een SEP.

Ten eerste komt u alleen in aanmerking voor een SEP als uw werkgever 20 of meer fulltime werknemers of het equivalent daarvan aanneemt. Mensen die voor kleine moeder- en popwinkels werken, hebben pech. Het lijkt nauwelijks eerlijk.

Ten tweede begint uw SEP op de dag dat u uw baan verlaat of uw door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet. Laten we herhalen: wat het eerst komt. U hebt vanaf deze datum acht maanden om u aan te melden voor Medicare. Als u zich later aanmeldt, worden late boetes geactiveerd.

Let op: Zelfs als uw baan het gekwalificeerde aantal werkgevers inhuurt, kunt u nog steeds de hoorn gebruiken om u aan te melden voor Medicare. Sommige werkgevers eisen dat u zich aanmeldt voor Medicare zodra u daarvoor in aanmerking komt, anders zullen ze uw voordelen verminderen of verminderen. Zorg ervoor dat u met uw werkgever praat over hoe zij hun gezondheidsplan uitvoeren, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.

Wanneer u lid bent van COBRA

De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) is in 1985 vastgesteld en biedt u de mogelijkheid om door te gaan met de dekking van een door de werkgever gesponsord gezondheidsplan, zelfs nadat u die baan hebt verlaten. De werkgever biedt je nog steeds een verlaagd premietarief, zelfs als dat tarief hoger is dan toen je nog aan het werk was. Hierdoor kunt u minder betalen voor hetzelfde gezondheidsplan dan wanneer u het zou kopen als een privé-plan.

De duur van de COBRA-dekking is beperkt, meestal maximaal 18 maanden. In theorie zou dat voldoende tijd voor u moeten zijn om een ​​andere dekking voor de gezondheidszorg te vinden, of dat nu via een andere werkgever is of zelfs in afwachting van uw Medicare-voordelen. Toch kunnen bepaalde kwalificerende gebeurtenissen u toestaan ​​om die dekking uit te breiden tot 36 maanden.

Het goede nieuws: COBRA-dekking kan u toelaten uw door de werkgever gesponsorde voordelen voor de gezondheid uit te breiden nadat u uw baan hebt verlaten.

Het slechte nieuws: COBRA-dekking geldt niet als door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering in de ogen van Medicare.

Een van de voordelen van COBRA-dekking is dat het u toestaat de ziektekostenverzekering voor uw echtgenoot en afhankelijke personen voort te zetten, terwijl Medicare alleen uw eigen zorgbehoeften dekt. Financieel gezien heeft u misschien een belangrijke beslissing over uw handen. Moet u Medicare afzien en COBRA alleen nemen om de kosten voor uw gezin te verlagen? Of moet je premies betalen voor beide?

Als u in aanmerking komt voor Medicare tijdens uw COBRA-uitkering, beïnvloedt dit de COBRA-dekking voor uw dierbaren. COBRA-dekking kan worden verlengd voor uw nabestaanden tot 36 maanden vanaf de dag dat u in aanmerking komt voor Medicare.

Pas op: Weet je nog die regel over "wat het eerst komt" voor het door de werkgever gesponsorde plan SEP? Als u uw baan verlaat en gezondheidsvoordelen blijft genieten met COBRA, gaan uw SEP-wezens de dag dat u uw baan verlaat, of u nu ontslagen of met pensioen bent, niet de dag dat uw COBRA-voordelen eindigen.

Hoeveel u in late boetes betaalt

Late boetes kloppen en snel. Maak geen fout die u nog jaren zou kunnen laten betalen.

Amerikanen krijgen hun premies voor Deel A gratis als zij of hun partner meer dan 40 kwart (10 jaar) in een baan hebben gewerkt die in Medicare is belast. 10 procent van gratis is nul! Op deze manier zullen boetes uit Deel A minder snel bijdragen aan langdurige financiële ontberingen. Deel B-straffen blijven echter bestaan ​​zolang je Medicare hebt en een grote impact op je portemonnee kunnen hebben.

Zoals altijd is er een uitzondering. Als je in aanmerking kwam voor Medicare op basis van een handicap en te laat werd bestraft voordat je 65 jaar oud was, worden deze straffen vergeven als je 65 jaar oud wordt. U krijgt een schone lei, een zeldzaam aanbod van de federale overheid.