Wanneer een medewerker, collega of zakenpartner sterft, wordt het effect op overlevende personeelsleden over het algemeen ondergewaardeerd door het management van het bedrijf, ook al kan het resulterende verdriet net zo ondermijnend zijn voor de overledenen. collega’s zoals ervaren door zijn of haar naaste familie en goede vrienden.
Helaas proberen bedrijven vaak zo snel mogelijk "verder te gaan" in de verkeerde veronderstelling dat hoe minder gezegd, des te beter het moreel en de productiviteit van werknemers zijn.
Waarom een punt van waardering voor een overleden collega afleggen
In werkelijkheid kunnen bedrijven en hun overlevende werknemers beter worden bediend door op een gestructureerde en zinvolle manier openlijk de dood van een werknemer / collega te erkennen. Dergelijke reacties bieden niet alleen een geschikte uitlaatklep voor de oprechte droefheid en het gevoel van verlies van de professionele leeftijdsgenoten van de overledene, maar versterken ook het gevoel dat het bedrijf zijn werknemers als mensen waardeert en geeft.
Manieren ter ere van de nagedachtenis van een overleden collega
Of je momenteel worstelt met verdriet veroorzaakt door het overlijden van een collega of als je probeert om de reactie van je bedrijf te verbeteren vanuit een management of human resources perspectief, deze suggesties kunnen helpen.
Een herdenking houden
Zelfs als het officiële verliesbeleid van uw bedrijf werknemers tijdens de werkuren de gelegenheid biedt om het wake / visitation en / of de begrafenis / toezeggingsdienst bij te wonen, eer dan uw overleden collega door een speciale herdenking op het werk te houden.
Dit evenement kan elke vorm aannemen die het overgebleven personeel als gepast beschouwt, maar een ontbijt of lunch houden is over het algemeen een leuk idee.
Vraag de medewerkers om een etens- of drinkartikel te verstrekken voor een buffetmaaltijd, zodat iedereen die dat wenst een favoriet geheugen of een paar woorden over de collega kan aanbieden.
Als de omstandigheden dit vereisen, nodig dan ook het naaste familielid van de overledene uit om aanwezig te zijn.
Plant een boom
Veel bedrijven bieden buitenterreinen waar werknemers zich verzamelen tijdens pauzes, genieten van een lunch of zelfs vergaderingen houden als het mooi weer is. Als dit je werkplek beschrijft, verfraai dan de bedrijfsgronden door een boom te planten ter ere van de overledene en / of een herdenkingsbank te installeren.
Het toevoegen van een gegraveerde plaquette, rots of stift met de naam van de werknemer, onderhoudsdata en een zinvolle offerte geeft een mooi tintje.
Hang een plaat of foto
In het gebouw van uw bedrijf, een kale muur in een receptie, entreehal, pauzeruimte of gang biedt een perfecte plek om een gedenkplaat en / of een foto van uw collega op te hangen. Een van deze items kan de naam en servicedatums van de medewerker bevatten, evenals een offerte indien gewenst.
Creëer een geheugenbord
Vaak te zien tijdens begrafenisbezoeken / -wakes, een "geheugenbord" toont een selectie van foto’s die belangrijke momenten uit het leven van de overledene vastleggen. Na het kiezen van de afbeeldingen verbeteren nabestaanden deze presentatie soms door ze te groeperen met andere zinvolle items, zoals diploma’s, medailles, onderscheidingen en objecten die in een favoriete hobby worden gebruikt.
Als u geen toegang hebt tot voldoende foto’s of objecten, vraag dan de directe familie om er een paar te geven, indien van toepassing. Vraag daarnaast aan overlevende collega’s als ze relevante foto’s op social media hebben geplaatst die ze willen delen.
Transformeer daarna je geheugenbord in een gedrukt fotoboek, laat elke werknemer het ondertekenen en presenteer het dan aan de familie van je collega.
Breng een studiebeurs tot stand
Volgens Benjamin Franklin waren alleen dood en belastingen zekerheden. Zowel ouders als studenten kunnen vandaag de steeds toenemende kosten van het behalen van een middelbaar onderwijs toevoegen aan die lijst. Nu de collegegelden voor hogescholen, universiteiten en het beroepsonderwijs stijgen, stellen potentiële studenten elke vorm van financiële steun op prijs, dus waarom zou u geen studiebeurs in het leven roepen ter nagedachtenis van uw overleden collega?
Of het nu door het bedrijf wordt bekostigd of door een jaarlijks evenement voor fondsenwerving, met een minimum van $ 250 kan een student helpen om de kosten van zijn of haar post-voortgezet onderwijs te dekken. Indien van toepassing, zou u de beurs zelfs kunnen richten om degenen te helpen die de loopbaan van de overledene nastreven, zoals boekhouding of marketing.
Een fondsenwerver houden
Als uw collega een echtgeno (o) t (e) en kinderen achterlaat, moet u een fondsenwerving houden en de opbrengst aan het gezin geven om begrafeniskosten te helpen betalen of een collegefonds voor de kinderen op te zetten.
Geld inzamelen kan net zo eenvoudig zijn als het aan collega’s vragen om een vrijwillige bijdrage te leveren, of het kan meer planning vereisen als je een evenement wilt houden, zoals een golftoernooi, 5K rennen / lopen, een herdenkingsdiner of kroegentocht, enz.
Plan een leuk uitje
Heeft uw collega graag gedanst, het nieuwste restaurant bezocht of naar livemuziek geluisterd? Was hij of zij altijd in voor een bezoek aan een comedy club, het vangen van een balspel of het fotograferen van een aantal hoepels? Als er een bepaalde activiteit was die uw vorige collega genoot, post dan een aanmeldingsformulier in de pauzeruimte en nodig uw collega’s uit voor een informeel evenement na het werk, geïnspireerd door de hobby of favoriete activiteit van uw collega.
Als je nog nooit hebt gewandeld of als de gedachte aan het rijden op een paard je knieën doet knikken, herinner je er dan aan jezelf hoeveel je overleden collega je inspanning en de gedachte erachter zou waarderen.
Noem een ruimte of een evenement
Gebouwen op universiteitscampussen, of afdelingen binnen die structuren, dragen vaak de naam van de hoofddonor. Hoewel het misschien niet praktisch is voor uw bedrijf om zijn hoofdkantoor te benoemen of te hernoemen, kan het bedrijf misschien een kantoor, vergaderruimte, vleugel of verdieping noemen ter ere van de overleden werknemer. Als hij bijvoorbeeld op uw afdeling informatietechnologie heeft gewerkt, kan de ruimte waarin alle computerapparatuur is ondergebracht, de ‘Jonathan Smith-serverruimte’ worden genoemd.
Als het benoemen van een fysieke ruimte onpraktisch is, dan kunt u misschien een bedrijfsgebeurtenis noemen die regelmatig voorkomt, zoals een picknick, vakantiefeest, trainingssessie, enz. Ter ere van uw collega.
Vrijwilliger als een team
Bij veel bedrijven geven werknemers regelmatig hun tijd en energie vrij voor een goed doel als onderdeel van het engagement van hun werkgever voor zijn gemeenschap. Of het nu gaat om het ophalen van vuilnis langs een rijbaan, het bouwen van een nieuwe speelplaats voor kinderen of het serveren van voedsel aan de hongerigen, de mogelijkheden om te genezen door te helpen overvloedig aanwezig te zijn.
Vorm een team met je collega’s, bepaal hoe jouw tijd en talenten jouw gemeenschap ten goede kunnen komen en ga daarheen ter ere van je overleden collega. Indien nodig kan uw team ook speciale "ter nagedachtenis aan" T-shirts dragen die voor de gelegenheid zijn gemaakt.
Neem de tijd om te pauzeren en na te denken
Het dichtsbijzijnde onsterfelijkheid dat we hopen te bereiken, is om in leven te blijven in de nagedachtenis aan hen die ons kenden en liefhadden. Daarom, op de verjaardag van de dood van je collega of op elk moment dat de geest je beweegt, pauzeer je en reflecteer je op het voorrecht dat je had om hem of haar te kennen – zelfs als die tijd lang niet lang genoeg was.
