Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de verschillende soorten IBS-handicapopties als uw IBS het niveau bereikt van een handicap die uw vermogen om te werken belemmert. Natuurlijk is uw behoefte aan vrije tijd afhankelijk van de ernst van uw symptomen. In de meeste gevallen hoeft u mogelijk alleen ziekteverlof te gebruiken om een dag of twee af te sluiten van een slechte IBS-aflevering. Als uw symptomen persistenter zijn, is het mogelijk dat u langer verlof nodig heeft. Hieronder vindt u enkele opties, variërend van de minst storende tot de meer permanente.
Redelijke accommodaties via de ADA
De American Disabilities Act verbiedt discriminatie van werknemers op basis van een vastgestelde handicap. Het leuke aan de act is dat het werkgevers verplicht om "redelijke aanpassingen" te gebruiken om een werknemer te helpen ondanks zijn handicap te werken. Als uw tijden van symptoomverergering voorspelbaar zijn, kunt u mogelijk met uw werkgever praten over het aanpassen van uw werkschema, zodat u kunt werken op momenten dat uw lichaam rustiger is. Een andere optie is om thuis te werken op dagen dat uw symptomen ernstiger zijn.
Voor meer informatie over rechten en accommodaties van ADA, zie:
- Werken bij IBS aanvragen
- IBS-werkaccommodaties
Beperkte arbeidsongeschiktheid
Sommige bedrijven bieden een arbeidsongeschiktheidsuitkering voor de korte termijn. Als u wilt weten wat het beleid van uw bedrijf is, raadpleegt u het handboek van uw Employee Benefit of maakt u een afspraak om met personeel van Human Resources te spreken. Kortlopende arbeidsongeschiktheidspolissen betalen een deel van uw salaris als uw ziekte ertoe leidt dat u niet in staat bent om voor een korte periode te werken. Hoeveel u wordt uitbetaald en hoe lang u gedekt bent, hangt af van de verzekeringspolis van uw bedrijf.
Wet familiale en medische verlof (FMLA)
Als uw bedrijf geen arbeidsongeschiktheidsuitkering op korte termijn kent of als uw symptomen hier niet voor in aanmerking komen, is de wet familiale en medische verlof mogelijk een optie voor u. Met FMLA kunt u tot 12 weken onbetaald verlof opnemen binnen een periode van 12 maanden. Het gebruik van FMLA beschermt uw werk en stelt u in staat uw gezondheidsvoordelen te behouden terwijl u niet op uw werk bent.
Lange termijn arbeidsongeschiktheid
Een langdurige arbeidsongeschiktheid is een optie als uw bedrijf een langdurig beleid inzake arbeidsongeschiktheid heeft. Nogmaals, u moet uw Employee Benefits-handboek lezen of met Human Resources spreken. Beleid ten aanzien van langdurige arbeidsongeschiktheid komt meestal niet op gang voordat de kortetermijnvoordelen zijn opgebruikt. Langdurig gehandicaptenbeleid betaalt ook een bepaald percentage van uw salaris, afhankelijk van het plan van uw bedrijf. De lengte van de dekking is afhankelijk van het beleid en kan worden beperkt tot 5 tot 10 jaar of u kunt uitkeringen krijgen tot uw 65-jarige leeftijd.
Sociale zekerheid Handicap
Als uw IBS zo ernstig is dat u niet verwacht dat u ooit zult zijn in staat zijn om de werkgelegenheid te behouden, wilt u misschien overwegen om een aanvraag in te dienen voor uitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (alleen VS). Het proces vereist dat u een aanvraag invult en wacht op een beslissing van een overheidsinstelling die zal bepalen of uw ziekte al dan niet kwalificeert als een invaliderende aandoening.
Doe je huiswerk
Ongeacht de optie die het beste bij je situatie past, is het belangrijk dat je een papieren spoor van je ziekte vaststelt. Houd goede gegevens bij, waaronder datums, medische procedures en medicijnen. Het kan ook een goed idee zijn om een symptoomagenda bij te houden, waarin de ernst van uw symptomen en uw reactie op medische behandeling worden gedocumenteerd.
