Ergens 66 tot 86 procent van de volwassenen met autisme is werkloos of heeft een ernstig tekort aan werk. Hoewel het precieze percentage varieert op basis van onderzoeksparameters, lijdt het geen twijfel dat werkgelegenheid ongrijpbaar is voor volwassenen in het spectrum. Deze realiteit verandert echter snel.
In december 2016 verscheen er een artikel in Forbesgetiteld "Where Is Autism Employment Heading in 2017?" Zo’n artikel zou een decennium eerder onmogelijk zijn geweest, omdat het antwoord "nergens" zou zijn geweest. In plaats daarvan wees het artikel op een aantal belangrijke initiatieven van toptechnologische werkgevers zoals SAP en Google, evenals gespecialiseerde ondersteunende werkprogramma’s voor volwassenen in het spectrum.
Waarom meer autisme-vriendelijke werkgevers?
De redenen voor deze snelle uitbreiding van kansen zijn niet helemaal duidelijk, maar het lijkt duidelijk dat er ten minste vier zijn.
- Ten eerste is er een enorm toegenomen bekendheid met autisme in het algemeen. Een enorme toename in diagnoses (om welke reden dan ook) betekent dat 1:68 Amerikanen autistisch zijn.
- Ten tweede is de toename van diagnoses, althans gedeeltelijk, het gevolg van veel bredere diagnostische criteria voor autisme. In plaats van alleen ernstig gehandicapte personen op te nemen, omvat het autismespectrum nu ook mensen met een hoge intelligentie en aanzienlijke vaardigheden.
- Ten derde is er een toenemende behoefte aan werknemers met de vaardigheden, denkpatronen en arbeidsethos die veel voorkomen bij mensen in het autismespectrum. Autistische volwassenen zijn over het algemeen betrouwbaar, routinematig, gericht, gedetailleerd georiënteerd en gepassioneerd over hun werk. Velen hebben uitstekende technische en / of wiskundige vaardigheden. En een flink aantal zijn in staat om unieke oplossingen te vinden voor problemen die hun meer conventionele collega’s zijn ontgaan.
- Ten vierde geven mensen met autisme vaak de voorkeur aan repetitief werk en hebben ze misschien geen sterke behoefte aan nieuwigheid. Dit kan een voordeel zijn in veel banen en kan moeilijk te vinden zijn binnen de algemene gemeenschap.
Wetende dat autistische werknemers steeds meer gevraagd worden, waar zijn de beste banen? Dit is een verspilling van enkele van de beste kansen voor volwassenen in het spectrum. Zoals u zult zien, staan sommige van deze bedrijven open voor mensen met een breed scala aan vaardigheden; anderen zijn specifiek op zoek naar hoogfunctionerende personen met specifieke vaardigheden. Sommigen beschouwen autisme als slechts een van de vele handicaps, terwijl anderen zich richten op autisme vanwege de vaardigheden die het meest voorkomen bij mensen in het spectrum. In elk geval zijn deze bedrijven echter meer dan bereid om mensen in te huren met een autismespectrumdiagnose.
1 Microsoft
Microsoft’s speciale Autism Hiring Programme wordt beschreven als een strategie voor werving, behoud en loopbaanontwikkeling met betrekking tot diversiteit en inclusie. Geïnspireerd door een medewerker met een autistische zoon, bevat het programma een meerdaagse praktijkacademie "die zich richt op werkbaarheid, teamprojecten en beoordeling van vaardigheden." Het evenement biedt kandidaten de gelegenheid hun unieke talenten te demonstreren en managers en teams te ontmoeten terwijl ik leer over Microsoft als een aantrekkelijke werkgever. " Microsoft merkt op dat mensen met autisme vaak (maar niet altijd) het meest geschikt zijn voor een carrière als Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Lab Engineer, Data Analyst of Data Scientist.
2 SAP
SAP is een zeer groot technologiebedrijf gevestigd in Duitsland, maar met kantoren over de hele wereld. Het bedrijf heeft een sterk diversiteitsprogramma met ‘Autisme op het werk’. Volgens hun website, "SAP’s baanbrekende Autism at Work-programma, gelanceerd in mei 2013, integreert mensen met autisme in de beroepsbevolking We hebben een bedrijfsdoelstelling om 650 collega’s in het autismespectrum tegen 2020 in dienst te nemen. meer dan 20 verschillende functies, en is actief in negen landen.
3 Freddie Mac
Freddie Mac is de Federal Home Loan Mortgage Corporation, een overheidsbedrijf dat hypotheken koopt en deze in door hypotheek gedekte waardepapieren verpakt.
In tegenstelling tot veel andere bedrijven, richt Freddie Mac zich specifiek tot mensen met autisme, omdat ze autistische eigenschappen zien als positief voor hun specifieke behoeften. Om dit te doen, gingen ze eigenlijk een partnerschap aan met een groep autistische self-advocates – iets dat het meest ongebruikelijk is in de bedrijfswereld.
Volgens hun website werkte Freddie Mac in 2012 samen met het Autistic Self Advocacy Network (ASAN) om een Autism Internship Program te creëren dat is afgestemd op onze zakelijke behoeften met de unieke mogelijkheden van personen met autismespectrumstoornis (ASS). Het programma is gericht op hooggekwalificeerde personen die het moeilijk hebben om werk te vinden of te houden vanwege problemen met sociale communicatie. Het team van Freddie Mac werkt met elk individu om vaardigheden te koppelen aan banen en om ‘zachte’ vaardigheden op te bouwen.
4 Ford
Ford werkte samen met de Autism Alliance of Michigan om een programma op te zetten onder de naam FordInclusiveWorks met als specifiek doel medewerkers in het autismespectrum aan te nemen en te ondersteunen. Volgens hun website werkte Ford "samen met de Product Development Vehicle Evaluation en Verification Supervisors en de afdeling Human Resources om de banen te herzien." Daarna hebben we samengewerkt met de Autism Alliance of Michigan. Ze hebben personeel naar Ford gestuurd om banen te banen en te bepalen welke zou geschikt zijn voor de specifieke sterke punten van mensen met autisme, en helpen bij het aanpakken van de problemen met betrekking tot zowel het krijgen als het houden van een baan. "
5 Ernst en Young
Ernst and Young is een groot internationaal accountantskantoor dat de waarde van neurodiversiteit heeft ontdekt. Volgens de website: "Bedrijven merken dat mensen met autisme problemen anders benaderen en dat hun logisch, eenvoudig denken kan leiden tot procesverbeteringen die de productiviteit enorm verhogen."
Als een bedrijf dat actief probeert mensen met autisme te werven, hebben Ernst en Young vastgesteld dat "hoewel veel mensen met autisme intelligent, goed opgeleid en enthousiast zijn om te werken, ze vaak geconfronteerd worden met interpersoonlijke uitdagingen die het moeilijk maken om binnen te komen ." Om deze en gerelateerde problemen aan te pakken, heeft het bedrijf een projectteam opgericht om autistische werknemers te vinden, op te leiden en te plaatsen. Ze creëerden ook een uniek ‘Centre of Excellence’ in Philadelphia, specifiek gericht op het optimaal benutten van de specifieke sterke punten van autistische werknemers.
6 Walgreens
Walgreens heeft een programma met de naam "REDI", dat staat voor Retail-werknemers met een handicap. In samenwerking met lokale agentschappen bieden zij externs training op specifieke vaardigheidsgebieden en evalueren vervolgens elk individu om ze op de juiste manier te plaatsen. Volgens hun website: "Degenen die REDI behalen en een evaluatiescore van 3,0 of hoger behalen, verdienen een" aanbevolen voor huur "-aanduiding, kunnen de standaard uurselectie omzeilen als ze CSA-rollen aanvragen bij Walgreens en kunnen zich aanmelden voor CSA-functies landelijk. "
7 Home Depot en CVS Caremark (Ken’s Crew)
Zowel Home Depot als CVS Caremark met een organisatie genaamd Ken’s Crew voor het werven en trainen van gehandicapte werknemers. Stichter van Home Depot speelde zelfs een belangrijke rol bij het opstarten van Ken’s Crew. Het programma biedt jobmatching, intensieve training, jobcoaching, community-ondersteuning en meer. Tot op heden zijn volgens de Ken’s Crew-website meer dan 1300 personen succesvol geplaatst in Home Depots en CVS-winkels in het hele land.
8 AMC
AMC werkt samen met Autism Speaks en AMC’s FOCUS-programma, dat staat voor Furthering Opportunities, Cultindating Untapped Strengths, is een AMC-programma voor werknemersontwikkeling dat specifiek is gericht op het aannemen van gehandicapte personen. Volgens hun website biedt A MC "personen met een handicap toegang tot kansen voor concurrerende banen, lonen en voordelen naast andere medewerkers in onze theaters."
9 Bedrijven die zich richten op het handelen
Meer jonge volwassenen met Autisme is bezig met het afmaken van school en moeite om het personeelsbestand te betreden. Tegelijkertijd ontdekken meer bedrijven de voordelen van het inhuren van autistische werknemers. Deze twee factoren, samen, stimuleren de groei van kleine bedrijven die zijn gebouwd rond de sterke punten van autistische werknemers. Tot nu toe zijn er meer dan vijftig van dergelijke bedrijven ontstaan in de Verenigde Staten; een paar hiervan zijn:
- Rising Tide Carwash
- ULTRA-tests (softwaretests)
- Spectrumontwerpen (t-shirts)
- Platinum Bay-software
- Chocoladespectrum
- SMILE Biscotti
Een woord van zeer wel
Als u of een geliefde met autisme op zoek gaat naar werkopties , het is logisch om wat huiswerk te doen om enkele van de mogelijkheden te ontdekken. Zelfs autistische personen met beperkte vaardigheden hebben meer kansen dan ooit tevoren. Uw plaatselijke beroepsorganisaties weten mogelijk niet alle opties, dus het is aan u om te onderzoeken wat er allemaal te bieden is, wat er mogelijk is en hoe u van toepassing kunt zijn.
