Je werkgever vertellen dat je borstkanker hebt, kan gemengde gevoelens oproepen.
Je weet misschien niet hoe je baas zal reageren of hoe ondersteunend ze kunnen zijn. Misschien heb je je baas nog nooit zo persoonlijk en privé verteld en ben je bang dat dit de manier waarop je tijdens je werk wordt behandeld, zal veranderen.
Neem de tijd om de voordelen te leren om uw werkgever te vertellen over uw diagnose en enkele nuttige vragen die u mogelijk moet stellen. Bereid je voor op dit gesprek kan je zelfvertrouwen vergroten en je kriebels kalmeren.
Voordelen van het vertellen van uw werkgever over uw kanker
Hier zijn enkele goede redenen om uw baas te vertellen over uw diagnose van borstkanker:
U wordt beschermd tegen discriminatie op het werk door de ADA-wet als uw baas op de hoogte is van uw diagnose.
- U heeft misschien extra ziekteverlof nodig voor behandelingen en herstel van kanker. Je baas kan je verbinden met je Human Resources-kantoor, zodat je extra ziekteverlofuren en FMLA-voordelen kunt ontvangen.
- De bijwerkingen van uw behandeling kunnen uw prestaties tijdelijk beïnvloeden, dus vraag uw baas om hulp of redelijke aanpassingen.
- Bereid je voor voordat je met je baas praat
Overweeg voordat je dit nieuws met je werkgever deelt, welke feiten ze moeten weten en hoeveel details je bereid bent te delen.
U kunt uw algemene diagnose kennen, een behandelingsschema gepland hebben en weten hoe bijwerkingen uw werktijd kunnen beïnvloeden.
Schrijf die op en als u misschien om redelijke aanpassingen moet vragen, merk die dan ook op.
Als je nog niet veel details hebt, verzamel dan gewoon wat je weet en bereid je voor om eerlijk te zijn.
Het gesprek hebben over kanker
Stel een positieve toon voor het gesprek en uw baas zal hun signalen van uw gedrag wegnemen.
Als je nerveus bent, lees dan uit je voorbereide aantekeningen terwijl je je baas vertelt over je diagnose.
- Denk eraan, als je baas een vraag stelt over je diagnose of behandeling en je geen klaar antwoord hebt, is het goed om te zeggen:
- "Ik weet het nog niet, maar ik zal het te weten komen en het je laten weten." Vraag uw privégesprekken met uw baas
- vertrouwelijk te houden .Wees eerlijk over je emoties. Je hoeft je gevoelens niet te verbergen, maar probeer je tranen te houden van het overnemen van het gesprek.
- Bewaar notities over waar je het over hebt, met wie en wanneer. Bestand deze onder "Werk Problemen" in uw gezondheid notebook.
- Krijg het rechte verhaal over ziekteverzuim
Als je je baas hebt verteld dat je borstkanker hebt, is het tijd om wat vragen te stellen en aantekeningen te maken.
Je baas moet weten wie de beste contactpersoon is in het Human Resources-kantoor.
- U kunt een kopie van het
- Ziekteverzuimbeleid en instructies over het gebruik van de Ziekteverlofpool aanvragen als uw werkgever er een heeft. Vraag je af hoe je de FMLA (Family and Medical Leave Act) uren kunt aanvragen voor het geval je ze nodig hebt.
- Uw werkgever kan enige
- certificering vragen over uw medische toestand – vraag welke vormen van certificering nodig zijn. Als financiën een probleem kunnen worden, vraag dan of er
- Employee Assistance Programs voor u beschikbaar zijn. Zoek uit of er een kankerondersteunende groep in uw bedrijf is en hoe u hiermee verbonden kunt raken.
- Als u besloten hebt om niet met kankerbehandeling te werken, vraag dan of u de verzekeringsvoordelen van uw werkgever kunt behouden via het COBRA-programma.
- Belangrijke punten over het vertellen van uw werkgever
Hoewel het misschien moeilijk is,
is het in uw beste belang om uw baas te vertellen your over uw diagnose van kanker. U krijgt werkbescherming, extra ziekteverlof en redelijke aanpassingen om u te helpen werken tijdens de behandeling van borstkanker. Bereid jezelf voor, blijf kalm en voer het gesprek vertrouwelijk. Houd een
- papieren spoor
- bij van alle documenten met betrekking tot uw ziekteverlof, medische certificering, bedrijfsbeleid en zorg ervoor dat u kopieën opslaat van e-mails of aantekeningen die u onderweg hebt gemaakt. Als u niet zeker bent en u wilt professioneel advies over hoe u met uw baas kunt praten, praat dan met een oncologisch maatschappelijk werker, een vertrouwenspersoon of een pleitbezorger voor patiënten over werkproblemen. Houd de communicatielijnen open tussen u en uw werkgever. Ze kunnen een van je grote supporters worden.
