Hebt u dit gewoonlijke scenario ooit meegemaakt of meegemaakt?
Bill bracht de middag gewoon door met het bezoeken van zijn geliefde in een veilige dementie-eenheid drie mijl van zijn huis. Hij wordt moe en heeft besloten dat het tijd is om naar huis te gaan voor een dutje, maar is bang voor het tafereel dat vaak voorkomt wanneer hij Sarah verlaat. Hij geeft haar zachtjes een knuffel en vertelt haar dat hij van haar houdt en herinnert haar eraan dat hij terug zal zijn na het avondeten om opnieuw te zien voor het slapen gaan.
Maar Sarah raakt boos en boos en beweert dat hij niet van haar houdt en smeekt hem om haar mee te nemen. Ze klampt zich vast aan hem en hij knuffelt haar weer en ontsnapt vervolgens haar greep terwijl ze achter hem aan zit en nog een beetje huilt. Hij verlaat de beveiligde deuren en achter hem hoort hij de deuren sluiten en hoort Sarah op de deuren bonzen en hem oproepen terug te komen. Hij veegt de tranen van zijn ogen en ademt diep adem, wetende dat deze scène de volgende keer dat hij vertrekt opnieuw zal worden afgespeeld.
Sarah heeft de ziekte van Alzheimer en hoewel Bill erg veel van haar houdt, kan hij gewoon niet meer thuis voor haar zorgen. Hij slaagde er lange tijd in, maar het werd hem gewoon te veel en zijn gezondheid verslechterde. Zijn arts vertelde hem uiteindelijk dat hij iets anders moest doen om zowel aan zijn behoeften als aan die van hem te voldoen.
Wat kunnen Bill en het personeel doen om Sarah achter te laten nadat ze haar minder pijnlijk heeft bezocht, zowel voor haar als voor hem?
Het hangt af van verschillende factoren, waaronder de fase van Alzheimer waarin zij zich bevind evenals haar persoonlijkheid. Probeer deze 5 praktische benaderingen:
1. Gebruik de kracht van afleiding
Misschien moet Bill personeelsleden vragen om hem te helpen door Sarah af te leiden wanneer het tijd is om te vertrekken. Het doel is niet om haar voor de gek te houden, maar om Sarah in iets anders te interesseren, zodat het scheidingsproces haar niet zoveel pijn doet.
Ze kan geïnteresseerd raken in de lunch, tijdens het pianospelen of tijdens het trainen.
2. Rangschik het schema van Sarah of Bill
Misschien moet Sarah een eerder dutje doen en dan kan Bill wegglippen terwijl ze slaapt. Of misschien zou Sarah het beter doen met een ochtendbezoek en Bill zou naar huis kunnen gaan als het haar lunchtijd is.
3. Gebruik Technologie
Wat als Sarah meer overstuur raakt als ze plotseling ontdekt dat Bill vertrokken is toen ze sliep? Je zou een korte audio- of video-opname van Bill kunnen proberen, die zegt dat hij een boodschap moet doen en dat hij van haar houdt en spoedig zal terugkeren. Zij (of de stafleden) konden die boodschap voor haar spelen om haar gerust te stellen dat hij terugkomt.
4. Favoriet personeel
Misschien is er een bepaalde medewerker die Sarah liefheeft en die haar kan kalmeren en haar geruststellen. Plan vooruit met die persoon over hoe laat en welke dagen goed werken voor een bezoek. Dit is een van de vele voordelen van consistent personeel bij de zorg voor dementie.
5. Ken elke persoon
Dit is de belangrijkste benadering voor de medewerkers die met Sarah werken. Het is hun voorrecht en plicht om te leren om haar persoonlijkheid, haar voorkeuren, de dingen die agitatie veroorzaken en wat troostend en bemoedigend voor haar is, te leren kennen.
Ze kunnen samenwerken met Bill en hem vragen over haar geschiedenis, haar baan, haar familie, haar talenten en haar vreugde – en deze kennis gebruiken om een geïndividualiseerde aanpak voor haar te ontwikkelen. En wanneer ze iets vinden dat goed werkt, moeten medewerkers het succes delen en ervoor zorgen dat de aanpak die nuttig is, aan anderen wordt doorgegeven.
