Als uw symptomen van het prikkelbare darm syndroom (IBS) verhinderen dat u naar het werk gaat, kunnen de beschermingen van de Family and Medical Leave Act (FMLA) een manier zijn om jij om je baan te behouden. Hier leert u wat basisinformatie over de FMLA en hoe deze van toepassing kan zijn op iemand die te maken heeft met IBS.
Wat is FMLA?
De Family and Medical Leave Act (FMLA) geeft recht op maximaal 12 weken onbetaald verlof binnen een periode van 12 maanden.
De FMLA beschermt uw werk en vereist van uw werkgever dat hij tijdens de vakantie uw gezondheidsvoordelen behoudt. De overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op de naleving van FMLA is het Amerikaanse ministerie van Arbeid Loon en Loon (WHD).
Wie komt in aanmerking voor FMLA-dekking?
U komt in aanmerking voor bescherming volgens FMLA als u werkt voor een openbare instantie of een particuliere werkgever die meer dan 50 werknemers heeft in de Verenigde Staten of zijn territoria. Je moet minimaal een jaar voor de werkgever hebben gewerkt en minimaal 1.250 uur.
Welke voorwaarden vallen onder de FMLA?
Volgens de WHD komen rechthebbende werknemers in aanmerking voor FMLA-uitkeringen om de volgende redenen:
- Verbondenheid met een pasgeboren kind na de geboorte van een zoon of dochter
- Verbondenheid met een kind dat bij de werknemer ter adoptie of pleeggezin is geplaatst zorg
- verzorgen van een naaste familielid (schoonouders tellen niet mee) die een ernstig gezondheidsprobleem hebben
- vanwege medisch verlof als een ernstige gezondheidstoestand van invloed is op het vermogen van de werknemer om te werken
- omgaan met "kwalificerende behoeften" "voortvloeiend uit een onmiddellijk familielid van de werknemer is in actieve dienst in de strijdkrachten
Is IBS een geschikte reden voor FMLA om te vertrekken?
Om de vraag te beantwoorden of uw IBS u al dan niet recht geeft op FMLA-verlof, moeten we kijken naar hoe de FMLA een ‘ernstige gezondheidstoestand’ definieert.
- Degenen die ernstig genoeg zijn om u ’s nachts in een ziekenhuis te houden
- Voorwaarden die u of een familielid voor meer dan drie dagen achter elkaar "uitschakelen"
- Voorwaarden die lopende medische afspraken met zich meebrengen
- Chronische gezondheidsproblemen die periodiek onregelmatige perioden van arbeidsongeschiktheid veroorzaken u of een familielid dat ten minste twee keer per jaar medische zorg nodig heeft
- Alle aspecten van symptomen en medische zorg met betrekking tot zwangerschap
Dus als een gezondheidsprobleem gepaard gaat met een periode van arbeidsongeschiktheid en daaropvolgende behandeling door een zorgaanbieder, wordt het beschouwd als een "ernstige gezondheidstoestand." Dus, als u onder toezicht van een arts bent en uw IBS-symptomen invaliderend zijn, moet u in aanmerking komen voor bescherming en vertrekken onder FMLA. FMLA kan met tussenpozen worden toegekend, een optie die nuttig zou kunnen zijn voor IBS, vanwege zijn wassende en afnemende aard.
Verzoek om FMLA Verlof
Wanneer FMLA-behoeften te voorzien zijn, moet u uw werkgever hiervan 30 dagen op de hoogte stellen. De behoefte aan verlof vanwege IBS hoeft niet te voorzien te zijn en daarom moet u zo snel mogelijk verlof aanvragen. Je moet ervoor zorgen dat je het beleid van je werkgever met betrekking tot verlofaanvragen volgt. U moet uw werkgever voldoende informatie verstrekken over uw gezondheidstoestand zodat deze kan bepalen of uw aanvraag onder FMLA valt.
Uw werkgever kan een certificaat van uw zorgverlener nodig hebben en heeft het recht om u kosteloos een tweede of derde mening te sturen. Nadat uw conditie is gecertificeerd, moet uw werkgever u meedelen dat uw verlof wordt aangeduid als FMLA. Bij uw terugkeer naar uw werk heeft uw werkgever het recht om een certificaat te verkrijgen dat u in staat bent om opnieuw aan het werk te gaan.
Hoe een FMLA-klacht in te dienen
Als u meent dat uw rechten onder de FMLA zijn geschonden, kunt u een formele klacht indienen. Om dit te doen, moet u contact opnemen met de WHD:
- Online: "Zoek een WHD-kantoor"
- Telefoon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) of TTY: 1-877-889-5627
