Van alle werknemers wordt verwacht dat ze regelmatig aan het werk zijn zonder te veel dagen op het werk te missen. Hoogstwaarschijnlijk heeft u een uitkering van minimaal een paar dagen die u kunt missen in geval van ziekte. Afhankelijk van je professionele niveau kun je al dan niet betaald ziekteverlof krijgen, dus weeg opties en consequenties zorgvuldig.
Als een gezondheidswerker, vooral als u in een klinische rol werkt, hebt u de verantwoordelijkheid om daar te zijn voor uw patiënten.
U hebt echter ook een verantwoordelijkheid om de gezondheid van uw patiënten te beschermen en ze niet in gevaar te brengen om te vangen wat u heeft, als u besmettelijk bent. Zelfs als u niet besmettelijk bent, als u verslaafd bent aan medicatie, of als uw beoordelingsvermogen op enigerlei wijze wordt aangetast, bent u mogelijk vatbaarder voor het maken van een fout die uw patiënten mogelijk ook in gevaar zou kunnen brengen.
Voordat u in zieken terechtkomt
Stel uzelf de volgende vragen:
- Ben ik te ziek om mijn werk goed te doen?
- Ben ik besmettelijk? (Kon ik patiënten of collega’s infecteren?)
- Heb ik ziektijden voor mij beschikbaar?
- Hoe zal mijn supervisor reageren?
- Hoe zal dit mijn carrière hier beïnvloeden?
Als na het in overweging nemen van de bovenstaande vragen, de meeste antwoorden u wijzen op het zich ziek melden, moet u dat doen nadat u de gevolgen zorgvuldig heeft overwogen voor u en anderen.
Hoe informeer je je manager
Als het gaat om het melden aan werkgevers dat ze een ziektedag nemen, meldden sommige gezondheidswerkers dat ze een telefoontje naar de baas omzeilen en vertrouwen op digitale communicatie, volgens een onderzoek van MiracleWorkers.com, een zorgbanenboard dat deel uitmaakt van Careerbuilder.com.
Respondenten geven aan dat ze de volgende methoden hebben gebruikt om zich ziek te melden:
- Telefoontje – 89 procent
- Email – 20 procent
- Tekstbericht – 14 procent
Wat je ook doet, zorg dat je je direct leidinggevende op de een of andere manier informeert, en een tijdige, respectvolle manier. "Ziekenhuizen en andere organisaties in de gezondheidszorg zijn vaak al onderbemand, dus een onverwachte afwezigheid kan serieuze uitdagingen veroorzaken", zegt Rob Morris, product director bij MiracleWorkers.com.
"Als je vrije tijd nodig hebt, is het belangrijk om je manager op de hoogte te stellen, zodat ze je afwezigheid kunnen plannen. Hoewel het onverwachte kan gebeuren, wil je er zeker van zijn dat je je geloofwaardigheid bij de organisatie niet schaadt." Hon Bij het nemen van zieke tijd, eerlijkheid is belangrijk
Werkgevers controleren de werknemers volgens MiracleWorkers.com. Zich ziek melden zonder een legitiem excuus kan ernstige gevolgen hebben. Zeventien procent van de werkgevers in de gezondheidszorg zei dat ze om deze reden een werknemer hebben ontslagen. Dertig procent heeft een medewerker gecontroleerd, onder verwijzing naar de volgende voorbeelden:
80 procent vereiste een doktersverklaring
- 50 procent noemde de werknemer
- 18 procent had een andere werknemer belde de werknemer
- 10 procent reed door het huis van de werknemer
- Slechte excuses
Welke excuses moet u NIET gebruiken als u zich ziek meldt? Alles dat een leugen is. Bovendien kan het geven van te veel informatie of details ook slecht zijn, vooral als de omstandigheden echt ongewoon zijn, dan klinkt het misschien alsof je een verhaal verzint, zelfs als je de waarheid vertelt!
Op de vraag om de meest ongebruikelijke excuses te delen die medewerkers gaven voor ontbrekend werk, boden werkgevers in alle sectoren de volgende voorbeelden uit de praktijk:
De 12-jarige dochter van de werknemer stal hun auto en ze hadden geen andere manier om te werken. Werknemer wilde het niet aan de politie melden.
- Werknemer zei dat vleermuizen in haar haar zaten.
- Werknemer zei dat een koelkast op hem viel.
- Medewerker stond in de rij bij een koffiewinkel toen een vrachtwagen met meelwieren een steun bood en de bloem in haar cabriolet gooide.
- Werknemer zei dat een hert hem beet tijdens het jachtseizoen.
- Medewerker at teveel op een feestje.
- Medewerker viel uit bed en brak zijn neus.
- Werknemer kreeg verkouden van een puppy.
- Het kind van de werknemer stak een munt in zijn neus en moest naar de ER om het te verwijderen.
- Werknemer deed pijn in zijn rug achter een bevers aan.
- Werknemer kreeg zijn teen gevangen in een ventilatiedeksel.
- Medewerker had hoofdpijn na te veel garage-omzet te hebben gemaakt.
- De zwager van de werknemer werd tijdens een verblijf in Mexico door een drugskartel ontvoerd.
- Medewerker dronk antivries per ongeluk en moest naar het ziekenhuis.
- Werknemer was op een bowlingbaan en een emmer vol met water (door een lek) stortte door het plafond en sloeg haar op het hoofd.
