Spoedeisende zorg is het gebied van de geneeskunde dat acute medische problemen betreft die niet ernstig genoeg (of "opkomend" zijn) om spoedeisende zorg te vereisen . Dringende medicijnartsen bieden gemakkelijke zorg aan patiënten die om welke reden dan ook niet in hun huisarts kunnen komen of die gewoon een snelle, gemakkelijkere optie willen als het kantoor van hun primaire zorgarts te druk of ver weg is.
De meest dringende zorgartsen zijn getraind in de eerste lijn, hetzij huisartsgeneeskunde of interne geneeskunde. Er zijn veel overeenkomsten tussen spoedeisende zorg en eerstelijnszorg, maar spoedeisende zorgartsen bieden geen doorlopende behandeling voor chronische medische behoeften.
Praktijkomgeving
De meest dringende zorgbehandeling wordt gegeven in een polikliniekomgeving. Soms worden spoedeisende zorgvoorzieningen ook wel ‘immediate med’ of ‘doc-in-the-box’ genoemd. Kantooruren voor spoedeisende zorg zijn vaak langer en later dan kantooruren voor traditionele artsenpraktijken. De meeste zijn 12 uur per dag geopend. Sommige dringende zorgkantoren zijn in het weekend geopend.
Typische werkweek
Documenten voor dringende zorg zullen ongeveer 25 tot 30 patiënten per dag zien en werken 40 tot 50 uur per week als ze voltijds zijn. Patiënten kunnen voor verschillende urgente problemen komen die kunnen worden gediagnosticeerd met basistests en snel en gemakkelijk kunnen worden behandeld met kleine procedures of medicatie.
Hoesten en verkoudheid, knobbels, hobbels, kleine infecties of verwondingen zijn allemaal dingen die kunnen worden behandeld via dringende zorg. Als de diagnose iets chronisch of ernstigs is, kan de spoedeisende arts de patiënt naar het ziekenhuis sturen voor spoedeisende zorg indien nodig, of naar een specialist, of terug naar een huisarts voor chronische of lopende medische behoeften.
Hoe word je een spoedeisende arts?
Werken in spoedeisende zorg brengt meestal geen extra of gespecialiseerde training met zich mee bovenop de training die je als huisarts krijgt. Als u volledig bent opgeleid als arts in de huisartsgeneeskunde of de interne geneeskunde, bent u gekwalificeerd om dringende zorg te geven.
Aanvullende trainingen en certificeringen
De meeste spoedeisende loopbaancoaches vereisen geen significante aanvullende training of certificering specifiek voor spoedeisende zorg. Er zijn veel overeenkomsten met de eerste lijn, dus als je in de eerste lijn hebt gewerkt, moet de overgang naar spoedeisende zorg redelijk soepel verlopen.
Telkens wanneer u overstapt naar een nieuwe carrière in de gezondheidszorg, moet u worden opgeleid in alle processen en procedures van uw nieuwe praktijk of werkgever. Anders zou je waarschijnlijk geen specifieke certificeringen of graden nodig hebben die specifiek zijn voor dringende zorg om te werken om te kunnen werken in een spoedeisende zorgpraktijk.
Andere loopbanen
Naast de artsen in de spoedeisende zorgpraktijk, heeft een spoedeisende hulp ook veel andere soorten zorgprofessionals die samenwerken met de artsen. Aangezien de meeste spoedeisende zorgvoorzieningen op zichzelf staande, vrijstaande voorzieningen zijn die onafhankelijk van ziekenhuizen of andere klinieken opereren, moeten deze kantoren volledig bemand zijn met een breed scala aan gezondheidswerkers, inclusief andere clinici en ondersteunend personeel, om volledig functioneel te zijn.
Om te helpen het aantal patiënten dat op een bepaalde dag kan worden behandeld te verhogen, kan een spoedeisende zorgpraktijk geavanceerde praktijkmedewerkers inhuren, zoals een nurse practitioner (NP) of een physician assistant (PA).
Ondersteuning van het personeel van aanbieders zou een team van verpleegkundigen en medische assistenten zijn. De meeste praktijken huren ongeveer één extra verpleegkundige per provider, dus als er bijvoorbeeld twee artsen en één PA in de praktijk zijn, huren ze drie extra verpleegkundigen of medische assistenten in.
Bovendien zou het spoedeisende zorgcentrum behoefte hebben aan personeel van de receptie (receptionisten en check-in voor de receptie) en personeel van de backoffice (medische facturen en coders).
Als de spoedeisende zorg echter deel uitmaakt van een groter gezondheidsnetwerk, kunnen backofficefuncties buiten het terrein van het spoedeisende zorgkantoor door het grotere gezondheidssysteem worden gerund. Daarnaast kan er een officemanager of praktijkbeheerder zijn die is ingehuurd om het kantoor soepel te laten werken en om de planning en algemene activiteiten van de praktijk en het personeel te begeleiden.
Als de spoedeisende hulp een lab ter plaatse heeft, kan er een laborant of technoloog nodig zijn om het labo te runnen. Het laboratoriumwerk kan echter worden uitbesteed via een externe laboratoriumdienstverlener.
Waarom werken in spoedeisende zorg?
Veel mensen die in de spoedzorg werken, zoals de directe aard ervan, houden van de snelle ommekeer nadat een patiënt op kantoor komt. Patiënten komen met een probleem, en meestal vertrekken met een of andere oplossing. Artsen en zorgverleners die de voorkeur geven aan dringend zorgarbeid, zijn degenen die het leuk vinden om tijdens een bezoek medische problemen op te lossen en de patiënt op weg te sturen.
Ook dringende zorg is vaak niet zo intens stressvol of hoge druk en snel als noodmedicatie. Daarom kunnen spoedeisende zorgcarrières een grote ’tussenweg’ zijn voor zorgprofessionals die worden gescheurd tussen werken in de eerste lijn en een carrière in spoedeisende geneeskunde.
Een nadeel van werken in spoedeisende zorg is dat er niet echt sprake is van continuïteit van zorg. Aangezien spoedeisende zorg medische behandeling meer episodisch is, kunt u een patiënt nooit meer zien als u ze eenmaal behandelt. Als u daarom de voorkeur geeft aan het volgen van zaken in de loop van de tijd en een doorlopende klinische relatie met een patiëntenbestand wilt vormen, dan wilt u misschien eerst de eerstelijnszorg of een andere specialiteit overwegen.
