In veel zakelijke omgevingen is het vakantieseizoen langzamer en minder productief dan de meeste andere periodes van het jaar. Dit kan vaak een daling in de wervings- en wervingsactiviteiten omvatten, zoals interviewen en aan boord gaan.
De gezondheidszorgsector vertraagt echter niet veel, zelfs tijdens de grote feestdagen aan het eind van het kalenderjaar, inclusief Thanksgiving, Kerstmis, Hanukkah en Oudejaarsavond.
De feestdagen kunnen een goed moment zijn voor een gesprek in de gezondheidszorg
Alle functies van de gezondheidszorg, met name die met betrekking tot patiëntenzorg, moeten tijdens alle vakanties worden voortgezet. Daarom kan het vakantieseizoen een geweldige tijd van het jaar zijn voor sollicitatiegesprekken in de gezondheidszorg. Agre Jim Stone, president van The Medicus Firm, een nationaal bureau voor werving van artsen, is het hiermee eens. "We zien meestal niet veel of geen afname van de activiteit tijdens de vakantie maanden november en december", zegt hij. Hij voegt eraan toe dat, hoewel veel van de recruiters van artsen van de firma enige tijd vrij nemen, ze vaak beschikbaar zijn via mobiele telefoons of internet, of als ze hun tijd op kantoor kunnen beheren om een niveau van productiviteit op kantoor te behouden.
"De zoekbehoeften van de arts van onze klanten verdwijnen niet tijdens de vakantie," voegt hij eraan toe, "daarom moeten onze medewerkers beschikbaar zijn om interviews in te stellen en kandidaten te screenen net zo veel als elke andere tijd van het jaar." Hoewel sommige klanten op enig moment tijdens de vakantie maanden niet op kantoor zijn, moet het werk van het werven, interviewen en inhuren van artsen en zorgverleners nog steeds worden voltooid aan het einde van de werkgever.
Voer het nieuwe jaar in met een frisse start
Stone raadt ten zeerste aan om tijdens de feestdagen te interviewen. "Het is goed voor kandidaten en werkgevers", zegt hij omdat aan het eind van het jaar mensen in dienst worden genomen, zodat aanbieders aan het begin van het jaar kunnen beginnen met werken in hun nieuwe ziekenhuis of medische kantoor.
Ook voor kandidaten is er doorgaans minder concurrentie, en er kan ook een iets meer ontspannen benadering van het interviewen tijdens de vakantie zijn.
Nadelen
Er zijn enkele nadelen aan het interviewen tijdens de vakantie, echter, Stone waarschuwt. "Sommige belangrijke besluitvormers voor het inhuren van personeel zijn mogelijk minder beschikbaar tijdens de vakantie, wat het proces na het interview zou kunnen vertragen." Ook kunnen arbeidscontracten worden uitgesteld als de juridische afdeling op vakantie is.
"Normaal zou ik kandidaten vertellen zich zorgen te maken als een potentiële werkgever te lang duurt om terug te komen met een contract, maar tijdens de vakantie kan het proces inherent iets langer duren dan normaal vanwege het vakantieplanning en de sleutel mensen die niet op kantoor zijn. "
