Als professional kan uw cv of cv vaak de eerste indruk van uw toekomstige werkgever van u als kandidaat en uw kwalificaties vormen . Daarom is je CV een cruciaal hulpmiddel bij het zoeken naar werk en hervatten ‘schrijven’ een belangrijke stap in het medische zoekproces naar werk.
Recruiters en wervingsmanagers zien wekelijks honderden cv’s. Ze hebben geen tijd of interesse in het lezen van een lange lijst met bijvoeglijke naamwoorden die je samenstelt om jezelf te beschrijven.
Je cv moet gewoon de feiten vermelden: wie je bent, wat je opleiding is, wat je doet en hebt gedaan. Om te helpen bij het organiseren van het CV ‘schrijfproces, denk aan je CV of CV’ als de tool die je S.T.A.R toont. kwaliteiten!
"S" is voor Simple
Uw CV hoeft niet veel "toeters en bellen" te hebben, zoals afbeeldingen, mooie lettertypen, kleuren of opmaak. Uw cv moet eenvoudig zijn, eenvoudig worden gescand door de personeelsverantwoordelijke, in een overzichtsvorm, met behulp van opsommingstekens om de informatie op een beknopte manier te organiseren. Gebruik hetzelfde lettertype in het hele document. Uw contactinformatie kan bovenaan gecentreerd zijn met de inhoud van de cv ‘naar de linkermarge’. Houd eventuele inkepingen of tabs op één lijn in het document.
"T" is waar, met een draai
De "T" in het CV van STAR ‘schrijven herinnert u eraan om eerlijk te blijven wanneer u uzelf vertegenwoordigt. De "twist" is dat je jezelf zo positief mogelijk presenteert, binnen de grenzen van eerlijkheid.
Met andere woorden, uw CV is de plaats om al uw positieven op te sommen, in plaats van te vermelden wat u niet doet of niet zult doen.
"A" is actie-georiënteerd (prestaties, geen bijvoeglijke naamwoorden!)
Wat doet u bij uw taak – wat is uw feitelijke ervaring? Als u een arts bent, wat voor type en volume van patiënten ziet u gemiddeld?
Als u in een medische verkoop of een andere doelgerichte productierol zit, welk percentage van uw doel was u dan gewoonlijk?
"R" is voor resultaten
Eindelijk, neem je actie en prestaties uit de vorige stap en laat zien hoe ze resultaten hebben opgeleverd voor je werkgever. Heeft u de omzet verhoogd door meer patiëntcontacten in rekening te brengen? Hebt u de kwaliteit verbeterd door protocollen te wijzigen of fouten te verminderen? U moet duidelijk maken hoe uw acties hebben geleid en de resultaten van uw werkgever hebben beïnvloed. Als u bijvoorbeeld de kwaliteit of patiënttevredenheid hebt verbeterd, heeft u misschien geholpen verwijzingen aan te moedigen voor nieuwe patiënten of bezoeken en loyaliteit van patiënten te retourneren, waardoor het aantal zaken voor uw werkgever toenam.
Denk eraan om te proeflezen
Nadat u de inhoud van uw STAR-cv hebt gecomponeerd, zorg er dan voor dat u deze formatteert, proef dan de proef en revisie voor het volgende:
Nu u uw S.T.A.R. hervat het schrijfproces, je bent klaar om verder te gaan met het medische werkzoekproces.
- Spelling- en grammaticale fouten
- Licentiëring en certificeringen moeten specifieke data bevatten waarop de licentie of certificering is behaald, inclusief de staten die zijn opgenomen
- Werkgelegenheid Datums moeten maand en jaar bevatten voor het begin en einde van elke positie, om de continuïteit van de betrekking aan te tonen. Daarnaast moet ervaring in een omgekeerde chronologische volgorde worden vermeld, een opsomming van de huidige of meest recente baan en een manier om terug te werken doorheen uw werkgeschiedenis.
- Onderwijs- en trainingsgegevens. Voor clinici zou ik u eerst opleiding en training willen aanbieden, vóór ervaring, omdat de juiste diploma’s essentieel zijn voor uw carrière. Als u echter een administratieve of niet-klinische professional bent met ervaring in uw vakgebied, zou ik u aanbevelen uw opleiding op te sommen na uw werkgeschiedenis. Nogmaals, vergeet niet om datums voor elke ontvangen graad op te nemen.
