Uw flexibele uitgavenrekening (FSA) na baanverlies

medische kosten, recept voor, worden gekocht, aanmerking komt, baan verlaat, betalen voor

Heeft u een flexibele uitgavenrekening die u medische kosten vergoedt zoals uw ziektekostenverzekering aftrekbaar, copays en co-assurantie? Staat u op het punt ontslagen te worden, uw baan op te zeggen of met pensioen te gaan? Als u weet wat er met uw flexibele uitgavenaccount gebeurt wanneer u uw baan verliest, kunt u slimme keuzes maken.

Uw flexibele uitgavenaccount is gekoppeld aan uw taak

Uw vermogen om uw FSA te gebruiken, is gekoppeld aan uw baan.

Als u echter in aanmerking komt voor COBRA-vervolgingsdekking van uw FSA, kunt u mogelijk uw FSA blijven gebruiken, zelfs nadat u uw baan bent verloren of gestopt.

Als COBRA-verlenging van uw FSA beschikbaar is, is het belangrijk om te onthouden dat uw vorige werkgever namens u geen FSA-bijdragen zal matchen, zelfs niet als u dat deed toen u in loondienst was. In plaats daarvan betaalt u die bijdragen met geld van na belasting, plus een administratieve vergoeding van 2 procent.

Er is dus geen doorlopend belastingvoordeel bij het kiezen van COBRA voor een FSA, met uitzondering van de mogelijkheid om vergoeding te vragen voor fondsen die nog in de FSA zaten toen het baanverlies plaatsvond.

Wat gebeurt er met het geld in mijn FSA wanneer mijn baan eindigt?

Ongebruikt geld in uw FSA gaat naar uw werkgever nadat u ontslag heeft genomen of uw baan hebt verloren, tenzij u in aanmerking komt voor en COBRA-vervolgingsdekking van uw FSA kiest.

Zelfs als u uw FSA met COBRA kunt voortzetten, kan uw FSA-geld niet worden gebruikt om maandelijkse COBRA-ziekteverzekeringspremies te betalen, noch kan het worden gebruikt voor niet-COBRA-premies voor ziektekostenverzekeringen, zoals premies die via de overheid worden geboden. ziekteverzekering uitwisseling.

Als u niet in aanmerking komt om door te gaan met uw FSA via COBRA, moet u proberen het geld op uw flexibele uitgavenrekening te gebruiken voordat uw baan afloopt, zodat u het geld niet verliest.

Hoe u uw FSA-geld kunt opgebruiken en zelfs vooruit kunt komen

Laten we zeggen dat u uw baan in maart verlaat en dat u uw FSA wilt gebruiken.

Het goede nieuws is dat het mogelijk is om meer geld uit je FSA te halen dan je erin stopt. Hoe? Je FSA betaalt de in aanmerking komende medische kosten tot het bedrag dat je hebt toegezegd voor het hele jaar, zelfs als je nog niet zoveel hebt bijgedragen.

Laten we zeggen dat je ermee hebt ingestemd in de loop van het jaar $ 2.000 bij te dragen. In februari heb je ongeveer $ 333 bijgedragen als je je pols breekt. Je FSA vergoedt je de volledige $ 2.000 die je beloofd hebt dat jaar bij te dragen, ook al heb je tot dusverre maar $ 333 aan FSA-bijdragen gedaan.

Als u vervolgens uw baan opzegt of begin maart wordt ontslagen, hoeft u het verschil van $ 1,667 niet terug te betalen. Het telt niet eens als belastbaar inkomen.

Wat gebeurt er met de $ 1,667 die je zou moeten bijdragen, maar niet? Je werkgever krijgt er een financiële klap van $ 1,667 voor. Maar voel je niet te schuldig. Deze werkgeverskosten worden gecompenseerd door het niet-gebruikte geld dat aan het einde van het jaar door andere werknemers aan de werkgever wordt verbeurd (afhankelijk van de regels van de werkgever, kan tot $ 500 worden overgedragen naar het volgende jaar in een FSA, of uw werkgever kan werknemers toestaan een extra twee en een halve maand na het einde van het jaar om de resterende FSA-fondsen te gebruiken, maar behalve die uitzonderingen worden FSA-gelden die op de rekening blijven elk jaar verbeurd).

Als je niet ziek bent, geen zorgen. Er zijn verschillende manieren om uw FSA-geld snel te gebruiken. Hier zijn enkele mogelijkheden:

  • Krijg een controle – of meerdere. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van uw jaarlijkse fysieke aanwezigheid en neem contact op met andere artsen die toezicht houden op de behandeling die u ontvangt. In het kader van de ACA zijn er geen kosten verbonden aan een breed scala aan preventieve zorg (zolang uw plan niet op grandfathered is), maar er zijn aanvullende diensten die kunnen worden geleverd tijdens een wellnessbezoek dat kosten met zich meebrengt.
  • Koop een nieuwe bril. Het is nu een goed moment om je ogen te laten controleren en jezelf zoveel mogelijk brilparen (of contactlenzen) te kopen als je denkt dat je in de nabije toekomst nodig zult hebben. En vergeet zonnebrillen niet! Zolang de zonnebril uw recept voor oogcorrectie bevat, kunt u FSA-fondsen gebruiken om ze te kopen.
  • Breng uw persoonlijke zorgkast opnieuw op. Veel artikelen die te koop zijn in de schappen van uw plaatselijke drogisterij, kunnen worden gekocht met FSA-fondsen. Maar er zijn regels die u moet begrijpen en die niet altijd intuïtief is. Incontinentieverbanden kunnen bijvoorbeeld worden gekocht met FSA-fondsen, en een warmtebehandeling om menstruatiekrampen te verlichten, maar producten zoals tampons en maandverband kunnen dat niet. FSA Store heeft een zoekfunctie waarmee u het type product kunt invoeren dat u nodig heeft en het laat u weten of u FSA-geld kunt gebruiken om het te kopen. Er is een zeer breed scala aan voor FSA in aanmerking komende producten die we allemaal op een regelmatige basis gebruiken, en die kunnen worden opgeslagen als u de FSA-fondsen wilt gebruiken. Dingen zoals verbanden, thermometers, inzetstukken voor schoenen, condooms, zwangerschapstests en zonnebrandcrème kunnen allemaal worden gekocht met geld dat in uw FSA zit – absoluut een betere optie dan alleen maar het geld te verspelen.
  • Krijg een recept voor zelfzorgmedicijnen en vul dat ookopnieuw aan. Medicijnen zonder voorschrift kunnen over het algemeen alleen met FSA-fondsen worden gekocht als u een recept voor hen heeft (insuline is een uitzondering op deze regel). Maar als uw arts u een recept voor OTC-geneesmiddelen schrijft, kunt u deze kopen met FSA-fondsen. Overweeg dit met uw arts te bespreken als u weet dat u bepaalde OTC-geneesmiddelen nodig heeft en dat u geld in uw FSA heeft dat moet worden opgebruikt voordat u uw baan verlaat.
  • Trakteer uzelf op geestelijke gezondheidszorg. Mensen willen vaak dat ze een therapeut voor de geestelijke gezondheidszorg willen zien, maar niet in staat zijn om er een te vinden die hun ziekteverzekering accepteert. Maar u kunt FSA-geld gebruiken om te betalen voor geestelijke gezondheidszorg. Dus als je een therapeut wilde zien en je hebt geld te verbranden in je FSA, kun je je FSA-geld gebruiken om de therapeut te betalen.
  • Krijg electieve behandelingen. Overweegt u om het even welk type van chirurgische of andere medische behandeling maar het uit te zetten voor een meer geschikte tijd? Dit is het moment! Afhankelijk van uw plan kunt u mogelijk het geld in uw FSA gebruiken om te betalen voor medisch noodzakelijke behandelingen zoals acupunctuur en chiropractische zorg.

FSA’s ongewijzigd door belastingverlagingen en banenwet

In december 2017 hebben de republikeinse wetgevers de heer H.R.1 aangenomen, de wet inzake belastingverlagingen en -taken. De wetgeving heeft geen wijzigingen aangebracht in de regels met betrekking tot FSA’s. Een eerdere versie van de House-versie van H.R.1 zou FSA’s voor afhankelijke opvang hebben uitgeschakeld, waardoor werknemers tot $ 5000 per jaar kunnen besparen in een FSA die is aangewezen voor uitgaven voor kinderopvang. Maar het Huis wijzigde het wetsvoorstel in november 2017, zodat FSA’s voor afhankelijke zorg niet zouden worden geëlimineerd.

Afhankelijke zorg FSA’s verschillen van medische FSA’s, maar beide blijven intact op grond van de GOP-belastingherzieningswet.

Met een HSA kunt u het meenemen wanneer u onderweg bent

Als uw werkgever een HSA-gekwalificeerd hoog aftrekbaar gezondheidsplan (HDHP) aanbiedt en u zich inschrijft, hebt u de mogelijkheid om geld op een gezondheidsspaarrekening te storten (HSA). Met een HSA kunt u vóór belasting geld besparen om medische kosten te betalen, net als een FSA. Maar de belastingvoordelen van een HSA zijn veel sterker dan die van een FSA.

Er zijn veel verschillen tussen FSA’s en HSA’s, ondanks het feit dat ze beide een voordelige manier zijn om medische kosten te betalen. Als je een HSA hebt en je verlaat je baan, gaat het geld met je mee. Dat is ook zo als het geld in uw HSA namens u door uw werkgever is gestort (in tegenstelling tot uw eigen bijdragen). En er is geen "use it or lose it" -regel met HSA’s, dus als u uw HSA-fondsen niet voor medische kosten hoeft te gebruiken en u (en / of uw werkgever) al enkele jaren geld aan de HSA bijdraagt, kan een goede opslag van besparingen in de account hebben.

Als je je baan verlaat, is al dat geld nog steeds van jou. Als u overschakelt naar een nieuwe HDHP (of uw bestaande HDHP behoudt via COBRA), kunt u geld blijven steken in uw HSA. Als u overstapt naar een nieuwe ziektekostenverzekering die geen HDHP is (uw nieuwe werkgever biedt bijvoorbeeld mogelijk alleen een zorgplan aan dat niet HSA-gekwalificeerd is), kunt u geen extra geld meer bijdragen aan uw HSA (tot wanneer en wanneer u weer een HDHP-dekking hebt), maar u kunt doorgaan met geld opnemen van de HSA om uw medische onkosten onder uw nieuwe plan te dekken. Dus de afhaalmogelijkheid hier is dat als je een HSA hebt, je niet hoeft te klauteren om het geld in het account te gebruiken als je van plan bent je baan te verlaten – of aan het einde van elk jaar. One En een ander gebied waarop een HSA een FSA overtroeft, is dat als je geld hebt in je HSA wanneer je je baan verlaat, je HSA-fondsen kunt gebruiken om te betalen voor COBRA-premies of ziekteverzekeringspremies die worden betaald terwijl je werkloosheidsuitkeringen ontvangt. FSA-fondsen kunnen nooit worden gebruikt voor het betalen van ziektekostenpremies, ongeacht de situatie.

Like this post? Please share to your friends: