U hebt het diploma. U hebt de juiste licentie en certificering. Je hebt alle juiste acroniemen en initialen achter je naam om je voor de baan te kwalificeren. Uw professionele en educatieve kenmerken zijn echter mogelijk niet genoeg om u aan het werk te krijgen. De meeste ziekenhuizen houden hun werknemers aan uitzonderlijk hoge normen, met inbegrip van persoonlijke achtergrond en persoonlijke gezondheid.
Als een gezondheidswerker, behandelt u gevoelige informatie, persoonlijke gezondheidsdossiers, verdovende middelen, dure apparatuur en uw acties kunnen het leven van anderen rechtstreeks beïnvloeden. Eén fout van jouw kant kan een leven kosten. Daarom moeten ziekenhuizen ervoor zorgen dat u niet alleen gekwalificeerd bent vanuit een professioneel standpunt, maar dat u de persoonlijke integriteit heeft om te werken in een functie waarbij u gevoelige kwesties moet behandelen. Als je in een ziekenhuis wilt werken, moet je een schone achtergrond hebben en laten zien dat je geen slechte persoonlijke gewoonten of problemen hebt. Hieronder staan vijf persoonlijke problemen die u de klus zouden kunnen kosten.
1Roken
Wist u dat steeds meer ziekenhuizen rokers verbieden om in het ziekenhuis te werken? De trend groeit en binnenkort is het misschien onmogelijk om door een ziekenhuis te worden ingehuurd als je roker bent. Het goede nieuws is dat er zoveel geweldige producten en programma’s op de markt zijn om u te helpen stoppen met roken als u op dit moment een roker bent. Bovendien is roken in verband gebracht met kanker, hartaandoeningen, beroertes en tal van andere gezondheidsproblemen. Stoppen met roken kan niet alleen helpen om je aan te nemen, het kan je ook helpen om jaren aan je leven toe te voegen. Stoppen voor je carrière en voor je gezondheid!
2Criminal Activity
Achtergrondcontroles zijn standaard voor de meeste zorgwerkgevers. Typisch, de hogere positie waarvoor u solliciteert, hoe minder tolerant de werkgever zal zijn van eventuele criminele achtergrondkwesties. Verschillende werkgevers hebben een verschillend beleid ten aanzien van wat toelaatbaar is in iemands achtergrond, inclusief het statuut van beperkingen, de ernst van de begane misdaad en het aantal overtredingen.
Sommige werkgevers kunnen elke criminele geschiedenis verbieden, terwijl anderen misschien tolerant zijn voor een misdrijf of zelfs een misdrijf als het ver genoeg is in het verleden, voorbij een vooraf bepaald aantal jaren geleden. Meestal is er een plaats op het sollicitatieformulier om aan te geven of je OOIT gearresteerd bent voor ELK misdrijf (misdrijf of misdrijf). Sommigen vragen of je ooit bent veroordeeld voor een misdrijf. Zorg dat je eerlijk antwoordt, zelfs als de waarheid is dat je een criminele achtergrond hebt. Als u betrapt wordt op liegen, wordt u uitgesloten van overweging. Als het je lukt om je weg naar een baan te vinden en je leugen later wordt gepakt, zul je hoogstwaarschijnlijk van werk worden ontslagen.
3Substantie Abuse
Afhankelijk van het beroep in de gezondheidszorg dat u wilt zoeken, kan een probleem met uw drugsmisbruik uw tewerkstelling verbieden. Artsen kunnen bijvoorbeeld hun DEA-nummer verliezen, waardoor ze narcotica kunnen voorschrijven aan patiënten. Zonder een actief DEA-nummer kunnen artsen hun patiënten niet volledig behandelen. Bovendien schrijven of toedienen CRNA’s, NP’s en PA’s ook geneesmiddelen die dodelijk kunnen zijn als ze niet worden voorgeschreven of niet goed worden toegediend. Daarom kan een geschiedenis van drugsmisbruik ook een belemmering vormen voor deze carrières.
4Negatieve online afbeelding of overdaad delen via sociale media
Bent u een junk voor sociale media? Sociale media zoals Facebook, LinkedIn en Twitter kunnen uitstekende hulpmiddelen zijn voor het zoeken naar werk en het bevorderen van carrières, vooral op het gebied van de gezondheidszorg. Als social media op oneigenlijke wijze worden gebruikt, kan dit uw carrière echter meer dan alleen maar schaden. Er zijn verschillende gevallen geweest van gezondheidswerkers, en zelfs medische studenten, die zijn ontslagen van school of werk vanwege het online delen van gevoelige of persoonlijke informatie over patiënten. Als u inhoud plaatst die als aanstootgevend kan worden beschouwd, kan het zijn dat potentiële zorgmedewerkers het risico lopen te worden overgeslagen voor een droomjob in de gezondheidszorg of dat huidige zorgprofessionals worden ontslagen van een baan.
5Persoonlijke verschijning (tatoeages, piercings, overgewicht, enz.)
Zelfs uw persoonlijke uiterlijk en gewicht kunnen een factor in uw dienstbetrekking zijn voor een werkgever in de gezondheidszorg. Naast gewichtsproblemen, verbieden sommige werkgevers bijvoorbeeld piercings, tatoeages, nepnagels of bepaalde kapsels. Sommige van de regels zijn gebaseerd op hygiënische problemen, andere zijn gebaseerd op patiëntveiligheid, terwijl sommige gebaseerd zijn op uw vermogen om uw taken effectief en veilig uit te voeren.
Vanaf 2012 geeft slechts één ziekenhuis in de VS openlijk toe dat het een officieel gewichtsbeleid heeft voor nieuwe medewerkers. Het ziekenhuis in Texas heeft caps opgelegd aan de BMI (body mass index) van alle toekomstige werknemers.
Bovendien kunnen sommige taken in de gezondheidszorg zwaar tillen of manoeuvreren van patiënten of zware apparatuur vereisen, staan voor lange tijd en andere fysiek uitdagende taken. Daarom, zelfs als uw werkgever geen gewichtsbeperkingsbeleid hanteert, kan overgewicht of uit vorm zijn, in sommige gevallen, voorkomen dat u alle fysieke aspecten van uw werk vervult, in welk geval u niet in aanmerking komt voor werkgelegenheid
