Als u lijdt aan prikkelbare darmsyndroom (IBS), kunt u speciale zorgen hebben over hoe u met het onderwerp van uw IBS omgaat als u solliciteert naar werk. Als u weet wat uw rechten zijn, kunt u door het sollicitatieproces navigeren.
Uw rechten onder de ADA
De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt personen tegen discriminatie tijdens een arbeidsongeschiktheid tijdens het wervingsproces.
Onder de ADA is een gehandicapt persoon iemand die:
- ‘een fysieke of mentale beperking heeft die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt
- een geschiedenis heeft van een aanzienlijk beperkende beperking of door een werkgever wordt beschouwd of waargenomen als aanzienlijk beperkende stoornis. "
Deze definitie is uitgebreid in een ADA-amendement. Het amendement bevat problemen met "belangrijke lichaamsfuncties" in de beschrijving van "belangrijke levensactiviteiten" en erkent de episodische aard van sommige aandoeningen. Deze uitgebreide definitie versterkt het argument voor IBS als een invaliderende aandoening.
Moet ik een potentiële werkgever vertellen over mijn IBS?
Werkgevers zijn verplicht om gedurende het aanwervingsproces redelijke aanpassingen te voorzien voor personen met een handicap. Als u een dergelijke accommodatie, dat wil zeggen toegang tot een badkamer tijdens het interview of een pre-employment test, nodig heeft, hebt u het recht om dit te vragen zonder dat dit van invloed is op de vraag of u al dan niet wordt aangenomen.
De werkgever heeft het recht om documentatie te vragen over uw toestand en uw specifieke behoeften.
Als u een dergelijke accommodatie niet nodig hebt, bent u wettelijk niet verplicht potentiële werkgevers op de hoogte te stellen van uw gezondheidstoestand. Het is werkgevers verboden om vragen te stellen of medische onderzoeken te vereisen voorafgaand aan het doen van een baanaanbieding.
Zodra een aanbieding is verlengd, hebben werkgevers het recht om vragen te stellen over uw gezondheidsgeschiedenis en hebben zij het recht om medische onderzoeken te ondergaan voordat u aan het werk gaat, op voorwaarde dat zij dezelfde vereiste hebben voor alle anderen aan wie dezelfde taak is aangeboden.
Kan een werkgever mijn IBS gebruiken om mij niet te huren?
Nee, het is werkgevers verboden om een jobaanbieding in te trekken, alleen maar omdat ze leren dat je lijdt aan IBS. Vacatures kunnen alleen worden ingetrokken als de werkgever kan aantonen dat uw IBS uw vermogen om "de essentiële functies van het werk te verrichten (met of zonder redelijke aanpassingen") verstoort.
Zal mijn IBS vertrouwelijk blijven?
Alle informatie met betrekking tot uw gezondheidsstatus die tijdens het sollicitatieproces wordt onthuld, moet vertrouwelijk worden behandeld, met de volgende uitzonderingen:
- Personen die betrokken zijn bij wervingsbeslissingen
- Supervisors en managers als redelijke aanpassingen nodig zijn
- Verzekeringsmaatschappijen en overheidsinstanties
Moet ik redelijkevorige accommodaties bespreken voordat ik Ingehuurd?
De ADA verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te doen om een gehandicapte persoon in staat te stellen volledig in hun werk te functioneren. U hoeft niet te bespreken of dergelijke accommodaties nodig zijn voordat u wordt aangenomen.
Wat moet ik doen als ik denk dat ik ben aangenomen Gediscrimineerd?
Als u vindt dat u bent gediscrimineerd tijdens een sollicitatieprocedure, u moet een aanklacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De kosten kunnen zijn:
- de mogelijkheid worden ontzegd om een baan aan te vragen
- een baan worden ontzegd
- verzoeken om redelijke aanpassingen te weigeren door middel van het wervingsproces
- onwettige vragen stellen over uw medische geschiedenis of een medisch onderzoek voorafgaand aan een baan vereisen
discriminatieclaims moet binnen 180 dagen worden ingediend bij een EEOC-veldkantoor. EEOC-kantoren zijn online te vinden: EEOC Office List en Jurisdictional Map, of door te bellen naar 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
In sommige gevallen kan de EEOC u doorverwijzen naar een lokale of nationale instantie die jurisdictie heeft over uw zaak. Als de discriminatie heeft plaatsgevonden tijdens het aanvragen van een federale baan, moet u binnen 45 dagen een claim indienen bij het Equal Opportunity Office dat is gekoppeld aan het federale bureau in kwestie.
