Fibromyalgie en de Americans with Disabilities Act

redelijke aanpassingen, accommodaties werk, belangrijke levensactiviteiten, geen onnodige, gehandicapt worden

Het kan een uitdaging zijn om te blijven werken als u fibromyalgie (FMS) of chronisch vermoeidheidssyndroom (CVS of ME / CVS) heeft. De Americans with Disabilities Act (ADA) is ontworpen om je recht op werk te beschermen door van de meeste werknemers te eisen dat ze veranderingen aanbrengen – "redelijke accommodatie" genoemd – om je aan het werk te houden.

Wat zijn de Amerikanen met een handicap?

De ADA verplicht werkgevers met 15 of meer werknemers om redelijke aanpassingen te doen voor mensen die voldoen aan de criteria om gehandicapt te zijn, zolang dit niet ten koste gaat van het bedrijf.

De wet bevat definities van beperkingen die meer gebaseerd zijn op de ernst van de symptomen dan op specifieke diagnoses.

Wie kwalificeert als uitgeschakeld?

Het hebben van een chronische ziekte zoals FMS of ME / CVS kwalificeert u niet automatisch als gehandicapt. Om te worden beschouwd als uitgeschakeld in het kader van de ADA, moet u:

  1. ​​een fysieke of mentale beperking hebben die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.
  2. Een aantekening hebben van dergelijke beperkingen (zoals medische dossiers of een brief van uw arts).
  3. Beschouw een dergelijke beperking.

Definitie van belangrijke levensactiviteiten

De reikwijdte van wat wordt beschouwd als een "belangrijke levensactiviteit" werd verbreed vanaf 1 januari 2009. De ADA biedt twee lijsten – een van de basisvaardigheden en een van de belangrijkste lichaamsfuncties.

Basisvaardigheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

  • Zorgen voor zichzelf,
  • Handmatige taken uitvoeren,
  • Zien,
  • Horen,
  • Eten,
  • Slapen,
  • Lopen,
  • Staan,
  • Tillen,
  • Buigen,
  • Spreken,
  • Ademen ,
  • Leren,
  • Lezen,
  • Concentreren,
  • Denken,
  • Communiceren,
  • Werken.

Belangrijke lichaamsfuncties omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

  • Functies van het immuunsysteem,
  • Normale celgroei,
  • Spijsverterings-, darm-, blaas-, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en reproductieve functies.

De wijziging van 2009 specificeert dat deze stoornissen niet direct zichtbaar hoeven te zijn door naar iemand te kijken of ermee te praten.

Het dekt ook u wanneer uw symptomen in remissie zijn, zolang u als gehandicapt zou worden beschouwd wanneer de symptomen actief waren. Dit is vooral handig voor mensen met FMS en ME / CVS die flares en remissies ervaren.

Wat is een redelijke accommodatie?

Als u kwalificeert als uitgeschakeld onder de ADA, hebt u het recht om redelijke aanpassingen aan uw werkgever te vragen. (Houd er rekening mee dat dit alleen van toepassing is op bedrijven met meer dan 15 werknemers en geen onnodige problemen in het bedrijf kan veroorzaken.)

Een redelijke aanpassing is elke wijziging in uw werk- of werkomgeving die u gelijke toegang tot werk geeft. Voorbeelden van redelijke aanpassingen voor symptomen van FMS of ME / CVS kunnen zijn:

  • Deeltijd of aangepaste werkschema’s,
  • Tests, trainingsmateriaal of beleid wijzigen,
  • Verstrekken van schriftelijke, in plaats van mondelinge, instructies,
  • Herplaatsing naar een vacante positie,
  • Medisch verlof,
  • Thuiswerken,
  • Een ergonomischer werkplek,
  • Verstelbare verlichting,
  • Verplaatsing van een werkplek naar een meer geschikte locatie (dwz rustiger, warmer, dichter bij ingangen)

Het is aan u, niet aan uw werkgever , om te bedenken met welke accommodaties u uw werk beter kunt doen.

Praten met uw werkgever

De ADA vereist geen formele vergadering of een schriftelijk verzoek wanneer u met uw werkgever praat over redelijke aanpassingen – het enige dat u hoeft te doen is een gesprek voeren waarin u uw werkgever over uw toestand vertelt en discussieert wat voor soort accommodaties zou u helpen.

Het is een goed idee om aantekeningen te maken, relevante e-mails te bewaren en noteer alle datums waarop u praat over ADA-problemen.

Zodra u met uw werkgever heeft gesproken over geschikte accommodaties, is het aan het bedrijf om die accommodaties aan te bieden, zolang ze geen onnodige ontbering veroorzaken.

Hulp krijgen

Voor meer informatie over accommodaties op het werk en de ADA kunt u contact opnemen met het Job Accommodatienetwerk (JAN).

Als u vindt dat u wordt gediscrimineerd of uw rechten onder de ADA worden ontzegd, neemt u contact op met uw lokale Equal Employment Opportunity Commission of belt u het nationale nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)

Like this post? Please share to your friends: