Discriminatie op de arbeidsmarkt vanwege diabetes komt vaker voor dan u misschien denkt. Het kan voorkomen bij aanwerving, betaling, training, promoties en personeelsbeloningen. Als u door uw diabetes wordt gediscrimineerd, kunt u het gevoel hebben dat u niets aan de situatie kunt doen, of dat het probleem vanzelf kan ‘verdwijnen’. Dit is een natuurlijke reactie op een situatie als deze, maar het is een reactie waarop je niet moet rusten.
Er zijn wetten die uw rechten op de werkplek beschermen, die u helpen problemen met discriminatie op te lossen en u en anderen met aandoeningen zoals diabetes te beschermen.
Dit is wat je moet weten.
Uw rechten en beschermingen
Zoals vermeld, zijn er wetten die u tegen discriminatie beschermen. De Amerikanen met een handicap Act verbieden particuliere werkgevers, vakbonden, uitzendbureaus met 15 of meer werknemers, evenals werkgevers van de staat en de lokale overheid van het beoefenen van elke vorm van discriminatie die het gevolg is van de handicap van een persoon. De Rehabilitation Act van 1973 beschermt federale werknemers van de uitvoerende macht van de Amerikaanse overheid en degenen die werken voor werkgevers die federaal geld ontvangen. Elke staat heeft ook specifieke antidiscriminatiewetgeving.
Diabetes kwalificeert zich als een handicap. Dit betekent dat een werkgever u niet kan discrimineren als het gaat om aanwerving, ontslag, discipline, beloning, promotie, beroepstraining of secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het is een werkgever ook niet toegestaan represailles te nemen tegen een werknemer voor het uitspreken van een vraag of het stellen van vragen over zijn of haar rechten.
Openbaarmaking van diabetes
In de meeste gevallen hoeft een werknemer niet aan zijn werkgever te melden dat hij diabetes heeft, maar bent u alleen beschermd door de antidiscriminatiewetten als uw werkgever op de hoogte is van uw diabetes.
Er zijn enkele gevallen waarin aansprakelijkheidskwesties openbaarmaking vereisen, zoals zorgen dat diabetes een veiligheidsrisico voor zichzelf of anderen kan vormen. In deze gevallen moet u de werkgever misschien op de hoogte stellen van uw toestand en voorzorgsmaatregelen die u neemt om deze risicofactoren te voorkomen.
Accommodaties
Als u uw diabetes bekend maakt bij uw werkgever en u wijzigingen in uw werk aanvraagt, moet uw werkgever "redelijke aanpassingen" doen, tenzij de accommodatie een "onnodige ontbering" zou veroorzaken voor de werkgever, omdat dit aanzienlijke moeilijkheden met zich mee zou brengen of kosten.
Voorbeelden van accommodaties voor een persoon met diabetes kunnen zijn:
- De mogelijkheid om pauzes te nemen wanneer dat nodig is om de bloedsuikerspiegel te controleren of om te eten
- Vrijheid om te eten tijdens het werken om een laag bloedsuikergehalte te voorkomen
- Aanpassen van het werkschema voor doktersafspraken
Wat te doen Do If If You Discriminated Against
Documenteer de discriminatie door alles op te schrijven dat relevant is, inclusief namen, data en evenementen. Het oplossen van de situatie kan net zo eenvoudig zijn als het benaderen van uw werkgever met uw zorgen. Veel werkgevers zijn zich misschien niet bewust van de discriminatie omdat diabetes niet goed wordt begrepen door het grote publiek. Neem het op jezelf om de werkgever voor te lichten en uit te leggen hoe de situatie kan worden opgelost.
In sommige gevallen moet u mogelijk juridische stappen ondernemen. U kunt een aanklacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of bij het anti-discriminatiebureau van uw land.
